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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caljan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die sechs Think Tanks bei Caljan sind eine besondere Errungenschaft. Sie sind Orte der Ruhe und Kreativität, wo man sich zurückziehen kann, um allein oder im Team an neuen Ideen zu arbeiten. Diese sind mit neuester Technologie ausgestattete Besprechungsräume, die Innovation und effiziente Zusammenarbeit fördern.
Die familiäre Atmosphäre, die fortwährende Förderung von Talenten und das gemeinsame Streben nach Exzellenz machen Caljan zu einem wirklich herausragenden Arbeitsplatz. Ich verlasse dieses Unternehmen mit einem Schatz an Erinnerungen und Erfahrungen, die mich auch in meinem nächsten Lebenskapitel begleiten werden.
Ich empfehle Caljan uneingeschränkt allen, die sich nicht nur beruflich weiterentwickeln wollen, sondern auch Teil einer unterstützenden und motivierenden Gemeinschaft sein möchten.
Ein ehemaliger Manager blickt dankbar zurück und wünscht Caljan eine weiterhin strahlende Zukunft.
In meiner Abteilung haben wir ein sehr harmonisches Verhältnis. Die Stimmung ist auch in stressigen Phasen nicht angespannt.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen noch etwas holprig. Aber man merkt auch eine stetige Verbesserung über die Zeit.
Mit den meißten Kollegen verstehe ich mich sehr gut. Natürlich hat man wie in jedem Unternehmen 1 oder 2 Kollegen die einwenig schwieriger sind. Aber das ist normal.
Wir haben eine Rahmenarbeitszeit und eine Kernarbeitszeit. Dadurch kann man die Arbeitszeit an seinen Alltag anpassen. Ein Gleitzeitkonto für alle wäre noch besser, aber das ist schon meckern auf hohem Niveu.
Wenn man mit dem Vorgesetzten spricht, dann kann man auch mal früher gehen, wenn man ein Termin hat. In anderen Unternehmen müsste man direkt ein Urlaubstag eintragen.
Als ich vor sieben Jahren meine Karriere bei Caljan begann, konnte ich noch nicht ahnen, wie sehr diese Erfahrung mein Leben bereichern würde. Heute, da ich auf diese Zeit zurückblicke, bin ich überwältigt von Dankbarkeit und Stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben.
Caljan ist mehr als nur ein Unternehmen; es ist eine große Familie, in der jeder Mitarbeiter zählt und wo jeder an einem Strang zieht. Das Motto „Unite, Excite, Excel“, das ich für meine Beschreibung von Caljan gewählt habe, fängt den Geist perfekt ein, der uns alle angetrieben hat: Das Zusammenkommen als Team, die gegenseitige Begeisterung und unser Bestreben, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Während meiner Zeit als Führungskraft konnte ich nicht nur Zeuge der Entstehung neuer Gebäude und modernster Arbeitsplätze werden, sondern auch aktiver Teilnehmer an einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation sein. Die Caljan Trainingsakademie und HR Connect sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Unterstützung erhält, die er benötigt, um sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.