Von der Calvias Gebäudetechnik Trier ist abzuraten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der unten gezeigten Benefits werden nicht offen kommuniziert, daher wissen einige gar nicht, das dass möglich ist. Vieles davon sollte vor dem Gespräch oder im Arbeitsvertrag festgehalten sein (z.B. Parkplatz).
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Gute Kommunikation mit Mitarbeitern (Mitarbeiterschulung)
Mehr Personal einstellen oder Projektgröße zurück fahren
Den Zusammenschluss von Unternehmen besser Organisieren
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob, meist nur Tadel, meist unbegründet. Mitarbeiter arbeiten meist gegeneinander. Häufig kann auch nicht miteinander gearbeitet werden, wegen der Geschäftsführung.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur dann, wenn etwas dringend benötigt wird. Da jeder mit Arbeit überschwemmt ist, können Mitarbeiter sich gegenseitig nicht viel aushelfen. Einige Informationen werden nicht mitgeteilt, danach fragt sich jeder - warum weiß man das nicht?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wurden teilweise schon rausgemobbt, weil diese bestimmten Personen nicht gepasst haben. Wer bei der Einstellung anfangs nicht zurecht kommt, wird schlecht geredet.
Mitarbeiter die gut klarkommen, zusammenhalten und wenig lästern, kommen meist gut zurecht. Es wird häufig über Aufgabenbereiche / Aufgabenzugehörigkeit gestreitet - Wer macht was? Dies wird allerdings auch von höheren Positionen nicht für alle verständlich kommuniziert.
Work-Life-Balance
Durch mangelnde Gleitzeiten, kann durchaus das Potenzial erhöht werden. Selbstverständlich kann nicht jeder Beruf Gleitzeit ausüben, jedoch viele der hier Arbeitenden schon. Überstunden werden auch mal gemacht, ob diese verwerten werden können, liegt an der aktuellen Position. Bei den meisten sind 10 Überstunden mit dem Gehalt abgeglichen. Der Urlaub kann meist wie geplant genommen werden, mit Rücksicht auf Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
... Man wird angeschrien. Meist wird kein ruhiger Ton verwendet. Man bekommt immer einen Spruch reingedrückt, der poetisch klingt aber beim Poet selbst schon scheitert. Wie bereits erwähnt wird kein Lob gesprochen, wenn mal ein guter Tag ist bekommt man ein "Merci".
Interessante Aufgaben
Fluch und Segen zugleich. Interessante Aufgaben sind aufwendig, häufig wird wenig Zeit eingeplant. Stress und mangelnde Qualität sind folge. Aber einige Projekte sind wirklich vielseitig, je nach Stelle kann das gut Aussehen.
Gleichberechtigung
"Jeder wird gleich schlecht behandelt" - außer Kollegen die lange dabei sind oder sich mit der Geschäftsleitung angelegt haben. Auch in der Arbeitsverträgen gibt es ein paar "unfaire" Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Beheizt, belüftet, Temperaturregelung. Zwei Bildschirme an jedem Platz, es gibt jedoch noch in Software und Hardware Nachholbedarf. Rechner sind teilweise langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das billigste wird gekauft. Komponenten auf der Baustelle, die nicht mehr benötigt werden, werden verschrottet und nicht zwischen gelagert. Einiges kann wiederverwendet werden. Innerhalb der Gebäudeausrüstung wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es heißt das Gehalt soll überdurchschnittlich sein.
Bei mir nur durchschnittlich (Empfehlungswert)
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Mitarbeiter kennen diese Seite (kununu) - Diese werden sehr wahrscheinlich diese Bewertung lesen und darüber Diskutieren. Diskutieren über Wahrheitsgehalt, eigene Meinungen, dabei wird festgestellt das die Bewertungen mit niedrigem Wert näher an der Realität sind. Man hat von anderen, aus anderen Unternehmen, die Calvias GT oder (alt: Sperber) kennen, meist zu hören bekommen: "Wie hältst du es dort nur aus"? Qualität der Gebäudeausrüstung gut, Management schlecht.
Ich empfehle auch die Bewertungen von Sperber GmbH zu lesen, vieles davon ist immer noch gleich.