Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cambio CarSharing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei cambio legen wir großen Wert darauf, faire Rahmenbedingungen zu schaffen, die dir Raum geben, deine persönlichen Kompetenzen einzubringen und langfristig weiterzuentwickeln. Eine offene Kommunikation und flache Hierarchien sorgen für Handlungsspielräume und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten. ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kaum bis gar nicht man musste sich überwiegend selbst informieren.
Zusammenhalt der Kollegen war Super
Keine Augenhöhe und von einem Gespräch zum anderen gelten andere Regeln und Ansichten. Man hat sich seine Meinung immer so hingestellt wie es gerade passte.
Sehr gut. Moderne Ausstattung und fairer Umgang untereinander.
Man fühlte sich nicht wertgeschätzt, in der Abteilung in der ich damals gearbeitet habe. Geht den aktuellen Kollegen immer noch so, aber altersbedingt kein Jobwechsel möglich ist.