Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
cambio CarSharing ist ein modernes europäisches Dienstleistungsunternehmen mit über 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Belgien. Das Unternehmen bietet seit über einem Jahrzehnt qualitativ hochwertiges und ökologisch nachhaltiges CarSharing an und kann auf ein gutes Vierteljahrhundert Erfahrung zurückgreifen. Denn im Jahr 2000 haben sich mit den CarSharing-Unternehmen StadtteilAuto Aachen, StadtAuto Bremen und STATTAUTO Köln drei Pioniere zur Holding »cambio Mobilitätsservice GmbH & Co. KG« zusammengeschlossen, die mit dem Car-Sharing-Geschäft schon 1990 bzw. in Köln 1992 begonnen haben.
Heute ist cambio auch in Berlin, Bielefeld, Bonn, Hamburg, der Hamburger Metropolregion, Jülich, Oldenburg, Saarbrücken und Wuppertal und in 29 belgischen Städten präsent.
Am Standort Bremen wird beständig an neuen Softwarelösungen für den Kundenbereich der Website und die Kundenverwaltungs- und Abrechnungssoftware gearbeitet. Sowohl im Frontend als auch Backend, für mobile Endgeräte und am Desktop, mit Android und iOS.
Ebenfalls am Firmensitz in Bremen sitzen der zentrale Fuhrpark / Schadensmanamgenent, Buchhaltung und das Marketing.
Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gemacht, die Stadt lebenswerter zu machen und mehr Platz in der Stadt zu schaffen. Das gelingt, denn der Mobilitätsgedanke wandelt sich. Das eigene Auto wird zunehmend eine Belastung in den zugeparkten Wohnquartieren und von Baustellen durchzogenen Stadt. Immer mehr Menschen jeder Altersgruppe entscheiden sich fürs CarSharing und gegen ein eigenes Auto. Sie möchten nicht zur Werkstatt und zur Waschstraße fahren und auch nicht den kompletten Unterhalt eines Kraftfahrzeugs allein finanzieren. So ersetzt jedes cambio Auto bereits 11 private Pkw.
Auch immer mehr Firmen entscheiden sich gegen einen eigenen Fuhrpark und fahren mit cambio oder organisieren ihren Fuhrpark mit Unterstützung von cambio nach Car-Sharing-Methoden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coachingcambio ist ein besonderer Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hochmotiviert und setzen sich jeden Tag dafür ein, dass unsere Dienstleistung ein kleines bisschen besser wird. Damit weniger Autos auf den Straßen unterwegs sind. Und damit die Städte lebenswert bleiben.
Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon mehr als fünf Jahre im Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cambio CarSharing.
Standorte Inland
Aachen, Achim, Berlin, Bielefeld, Bonn, Bremen, Bremerhaven, Düren, Eschweiler, Flensburg, Hamburg, Herzogenrath, Hürth, Jülich, Köln, Lilienthal, Lüneburg, Oldenburg, Saarbrücken, Uelzen, Winsen, Wuppertal, Würselen
Standorte Ausland
Brüssel, Flandern, Wallonie
Wenn es Unternehmenserfolge gibt, werden diese in Form von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Ich habe selten ein dermaßen flexibles, familiäres Unternehmen kennengelernt. Auch in der Corona-Zeit wurde durch freiwillige Aufstockung der Kurzarbeitszahlungen auf 100% einiges getan; Masken,Tests und Luftfilter gestellt.
Für viele individuelle Probleme der Arbeitnehmer werden schnelle und unkomplizierte (Bürokratie ist hier ein Fremdwort) Lösungen gefunden. Chapeau dafür.
Gutes Arbeitsklima. Super familienfreundlich und verständnisvoll.
Arbeit mit Sinn. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierachien. Entspannter Umgangston. Ökologie wird wirklich ernst genommen. Transparente Entscheidungen. Flexible Arbeitszeiten. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Freundlichkeint und Respekt.
Arbeitsklima, Kommunikation, Aufgabenfelder -Alles bestens.
Die Gehaltsstruktur. Nicht-Geld-basierte Benefits als Zusatzleistungen sind toll und wichtig. Aber davon kann man keine Miete zahlen oder essen.
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau. Etwas zu großes Arbeitsvolumen.
Und nochmals muss ich das Gehalt ansprechen....
Mit Mitarbeitern korrekter umgehen !
Auch, wenn wir ein Non-Profit/Low-Budget-Unternehmen sind: Mitarbeiter-Wertschätzung drückt sich (nicht nur, aber überwiegend und in der momentanen Situation einmal mehr) durch angemessene Bezahlung aus. Niemand sollte trotz eines Vollzeitjobs Aufstockung beantragen müssen. Ideologen, die es sich leisten können, wegen eines anderweitig gesicherten Haushaltseinkommens aus Überzeugung arbeiten zu gehen, sind rar und nicht immer qualifiziert.
Ein Bonus, der abhängig vom Unternehmenserfolg jährlich gezahlt wird, ist kein regelmäßiger, planbarer Gehaltsbestandteil.
Definitiv mal darüber nachdenken wie viel Mitarbeiter wert sind ohne die der ganze Laden verloren wäre.
Es sollte langsam bewusst werden, dass gute Mitarbeiter gut entlohnt werden müssen. Einer der Gründe dafür, dass es schwer ist gute, neue Leute zu finden. Auch glaube ich nicht, dass alle der „guten“ Kollegen auf ewig bleiben, wenn sich da in Zukunft nicht was ändert.
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit weiter schärfen.
Der am besten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei CarSharing muss man glaube ich nicht mehr viel sagen. E-Autos gibt es in der Flotte auch immer mehr.
Es wird viel getan in die Richtung
Das Bewusstsein ist sehr hoch. Die Umsetzung hat teilweise noch Optimierungsbedarf. Es wird aktiv daran gearbeitet.
Klar. cambio steht für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wirklich!
Umweltbewusstsein liegt beim Unternehmen ganz weit oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man darf keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten, Gehaltsverhandlungen dauern 3 Minuten. Für Singles ohne Ansprüche gerade so erträglich.
Für studentische Aushilfen durchschnittlich.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt beim Gehalt an. Gute Mitarbeiter hält man mit den niedrigen Gehältern auf Dauer nicht.
Leider ist das Gehalt sehr gering. Eine Familie kann man nicht ernähren ohne zusätzliche Sozialhilfe. Als Alleinstehender reicht es vermutlich zum Leben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch darf man bei Gehaltserhöhungen nicht zu erwarten. Diverse Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beides ist möglich
Karriere ist eher schwierig, Weiterbildung auf Eigeninitiative wird vom Unternehmen gefördert.
Es besteht die Möglichkeit auf Beförderung. Weiterbildungen sind allerdings eher rar gesät oder nur für einen bestimmten Teil vorgesehen. Bildungszeit wird jedem geduldet.
Ist kein Schwerpunkt, aber möglich.