Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Als Pionier der CarSharing-Branche verbindet cambio CarSharing Tradition mit Innovation. Unser Ziel: Mobilität, die einfach, fair und umweltbewusst ist. Mit einem vielfältigen Fuhrpark, einem starken Netzwerk und einem engagierten Team bieten wir Lösungen, die Menschen überzeugen und die Umwelt entlasten.
Am Firmensitz in Bremen laufen die Fäden zusammen: Der zentrale Fuhrpark, die Buchhaltung und das Marketing sind hier ansässig. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen – von der Optimierung des Kundenbereichs auf unserer Website über die App-Entwicklung bis hin zur Kundenverwaltungs- und Abrechnungssoftware.
Unsere Perspektive ist klar: eine mobile Zukunft, die flexibel, nachhaltig und gemeinschaftlich ist. Wir möchten den Menschen ein Leben ohne eigenes Auto ermöglichen.
cambio CarSharing bietet ein Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur dabei bist, sondern auch vorangehen kannst. Mit modernen Projekten, kreativer Freiheit und einem starken Team schaffen wir die Mobilitätslösungen von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
CoachingBei cambio bist du Teil eines engagierten Teams, das jeden Tag daran arbeitet, unsere Dienstleistung weiterzuentwickeln – für weniger Autos auf den Straßen und lebenswertere Städte.
Unsere Mitarbeiter*innen sind nicht nur hochmotiviert, sondern auch langfristig mit an Bord: Die meisten von ihnen sind seit über fünf Jahren Teil des Unternehmens. Gemeinsam schaffen wir etwas Großes – für die Umwelt, die Stadt und die Menschen.
Klingt das nach einem Arbeitsplatz, der zu dir passt?
Bei cambio bieten wir dir
Das klingt gut? Dann komm ins cambio-Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cambio CarSharing.
cambio gibt es hier: https://www.cambio-carsharing.de/staedte
Wenn es Unternehmenserfolge gibt, werden diese in Form von Bonuszahlungen an die Arbeitnehmer weitergegeben.
Ich habe selten ein dermaßen flexibles, familiäres Unternehmen kennengelernt. Auch in der Corona-Zeit wurde durch freiwillige Aufstockung der Kurzarbeitszahlungen auf 100% einiges getan; Masken,Tests und Luftfilter gestellt.
Für viele individuelle Probleme der Arbeitnehmer werden schnelle und unkomplizierte (Bürokratie ist hier ein Fremdwort) Lösungen gefunden. Chapeau dafür.
Gutes Arbeitsklima. Super familienfreundlich und verständnisvoll.
Arbeit mit Sinn. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierachien. Entspannter Umgangston. Ökologie wird wirklich ernst genommen. Transparente Entscheidungen. Flexible Arbeitszeiten. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Freundlichkeint und Respekt.
Arbeitsklima, Kommunikation, Aufgabenfelder -Alles bestens.
Die Gehaltsstruktur. Nicht-Geld-basierte Benefits als Zusatzleistungen sind toll und wichtig. Aber davon kann man keine Miete zahlen oder essen.
Etwas zu niedriges Gehaltsniveau. Etwas zu großes Arbeitsvolumen.
Und nochmals muss ich das Gehalt ansprechen....
Mit Mitarbeitern korrekter umgehen !
Auch, wenn wir ein Non-Profit/Low-Budget-Unternehmen sind: Mitarbeiter-Wertschätzung drückt sich (nicht nur, aber überwiegend und in der momentanen Situation einmal mehr) durch angemessene Bezahlung aus. Niemand sollte trotz eines Vollzeitjobs Aufstockung beantragen müssen. Ideologen, die es sich leisten können, wegen eines anderweitig gesicherten Haushaltseinkommens aus Überzeugung arbeiten zu gehen, sind rar und nicht immer qualifiziert.
Ein Bonus, der abhängig vom Unternehmenserfolg jährlich gezahlt wird, ist kein regelmäßiger, planbarer Gehaltsbestandteil.
Definitiv mal darüber nachdenken wie viel Mitarbeiter wert sind ohne die der ganze Laden verloren wäre.
Es sollte langsam bewusst werden, dass gute Mitarbeiter gut entlohnt werden müssen. Einer der Gründe dafür, dass es schwer ist gute, neue Leute zu finden. Auch glaube ich nicht, dass alle der „guten“ Kollegen auf ewig bleiben, wenn sich da in Zukunft nicht was ändert.
Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit weiter schärfen.
Der am besten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei CarSharing muss man glaube ich nicht mehr viel sagen. E-Autos gibt es in der Flotte auch immer mehr.
Es wird viel getan in die Richtung
Das Bewusstsein ist sehr hoch. Die Umsetzung hat teilweise noch Optimierungsbedarf. Es wird aktiv daran gearbeitet.
Klar. cambio steht für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wirklich!
Umweltbewusstsein liegt beim Unternehmen ganz weit oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cambio CarSharing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man darf keine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten, Gehaltsverhandlungen dauern 3 Minuten. Für Singles ohne Ansprüche gerade so erträglich.
Für studentische Aushilfen durchschnittlich.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt beim Gehalt an. Gute Mitarbeiter hält man mit den niedrigen Gehältern auf Dauer nicht.
Leider ist das Gehalt sehr gering. Eine Familie kann man nicht ernähren ohne zusätzliche Sozialhilfe. Als Alleinstehender reicht es vermutlich zum Leben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch darf man bei Gehaltserhöhungen nicht zu erwarten. Diverse Sozialleistungen können in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beides ist möglich
Karriere ist eher schwierig, Weiterbildung auf Eigeninitiative wird vom Unternehmen gefördert.
Es besteht die Möglichkeit auf Beförderung. Weiterbildungen sind allerdings eher rar gesät oder nur für einen bestimmten Teil vorgesehen. Bildungszeit wird jedem geduldet.
Ist kein Schwerpunkt, aber möglich.