60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung wird in alle Richtungen vorgelebt und praktiziert
Man freut sich die Kollegen zu sehen. Lead-Team sorgt für eine forderne aber entspannte Atmosphäre.
Everybody is proud to be a camparista!
Es gibt naturgemäß sehr intensive und weniger intensiven Phasen im Jahr. Alles in allem aber ein gute Ausgewogenheit der Menge der übertragenen Aufgaben.
Die Beispiele des Weges von einem Bezirksleiter bis zum Head Off oder Salesdirektor sagt doch alles dazu.
Passt gut im Vergleich anderer Unternehmungen
Der Weg zu "zero Emissionen" ist klar definiert. Zwischensteps werden erreicht.
Im wahrsten Sinne des Wortes: Ein "Team". Hilfsbereit, zielstrebig und kollegial
Einwandfrei. Bis zur Verrentung immer ein gleichberechtigtes und respektiertes Mitglied des Teams.
Offen, transparent, nachvollziehbar
Jeder erhält die für ihn wichtige Informationen
Augewogene Besetzung des Lead-Teams und der Abteilungsleitungen sagt schon viel aus.
Es macht jeden Tag Lust den Arbeitstag zu beginnen.
Es wird alles getan, damit sich Camapristas wohlfühlen und sich aktiv einbringen können
habe selten einen Arbeitgeber kennen gelernt, der so viele Optionen anbietet und interne Weiterentwicklung aktiv fördert
Benefits wurden stetig weiterentwickelt
auf einem guten Weg
Großartig, macht Spaß!
top
Transparente und zeitnahe Kommunikation über alle relevanten Themen
Es wird viel getan, z.B. Diversity, Equity, Inclusion Trainings
kommt noch - aktuell keine! ;)
Sehr harmonische, fast familiäre Atmosphäre. Allen Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht, Kritik konstruktiv kommuniziert, Fehler in gewissem Maße auch als Chance gesehen, um Verbesserungen zu implementieren.
In meinem Bereich Alle bestens
Flexible Arbeitszeiten
Bin dafür zu frisch im Unternehmen. Bislang viele positive Beispiele gehört.
Gehalt kann immer besser sein, aber ich bin zufrieden. Es gibt zusätzlich zum Gehalt die freiwillige Möglichkeit, Company Shares vergünstigt und bezuschusst zu kaufen und außerdem ein sehr attraktives Modell zur Altersvorsorge.
kann ich nichts zu sagen
In meinem Bereich großartig. Intensiver Informationsaustausch, gegenseitige Hilfestellung und Unterstützung untereinander, bspw. bei IT Problemen, erhöhtem Arbeitsaufwand oder einfach ein offenes Ohr bei Problemen oder Anekdoten aus dem Arbeitsalltag. Trotz eines offensichtlich heterogenen Teams, hat sich ein starker Zusammenhalt entwickelt
Da die Kollegen, sogar im Außendienst, in dieser Fa. in Rente gehen, gehe ich davon aus, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt werden als die jungen.
In meinen Fall einwandfrei. Offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation. Fachlich kompetent, starker Coach und vorbildliche Führungskraft.
Für meine Position perfekt. Alles an Hard- und Software auf dem neuesten Stand.
Offene und informative Kommunikation. Grundsätzlich wird jede wichtige Information zeitnah an die Mitarbeiter weitergeleitet. Schneller und flacher geht es immer, daran wird aber kontinuierlich gearbeitet.
Offensichtlich gut, keine negativen Erfahrung bislang gehört
Die Aufgaben sind interessant, teilweise aufwendig und erfordern sehr viel eigene Strukturierung und Initiative.
Tolles Team, super Portfolio, spitzenmäßiger Umgang mit den Mitarbeitern zur Coronazeit.
Teilweise Lücken in der Kommunikation, zu häufig die gleichen wiederkehrenden Ziele, beziehungsweise Dekotools.
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern. Bei Fragen wird geholfen, Fehler dürfen gemacht werden solange diese nicht wiederholt auftreten. Auf besondere Leistungen folgt Lob und Anerkennung.
Auch hier gibt es nicht viel zu bemängeln. Je nach Saison ist es mal mehr, mal weniger Stressig. Im Gesamten hält es sich aber die Waage.
Bei der ganzen Pappe, welche in Pappe verpackt, mit Pappe auf der Palette ummantelt ankommt, muss man hier leider Punktabzug geben ;-)
Wie überall im Leben, mit manchen sehr gut, mit manchen weniger gut. Alles in allem aber immer ein ehrlicher direkter Umgang.
Probleme werden offen ans Team kommuniziert. Die direkten Vorgesetzten achten auch auf Probleme im privaten Bereich und bieten ihre Hilfe an.
Kommunikation ist schon ganz gut, könnte aber in gewissen Bereichen noch ausgebaut werden.
Grade im Feld leider oftmals sehr wiederholend von Quartal zu Quartal, man hat jedoch sehr viel Freiheiten sich selbst auszutoben in gewissen Bereichen wie Platzierungen.
Ein tolles Office mit Dachterrasse mitten im Lehel. Zusätzlich sehr flexible Arbeitszeiten mit HomeOffice.
Wir sind alle Camparistas.
Sehr transparente Kommunikation über alle Hierarchien.
Die Aufgaben sind in allen Bereichen immer sehr abwechslungsreich, wir sind sehr agil und passen uns ständig den geänderten Bedingungen an.
Gutes Portfolio an Marken.
Freiheit im Außendienst.
-Umgang mit Mitarbeiterin zu Krisenzeiten wie Corona
-Sozialleistungen
-Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeitern
-Intransparente und unglaubwürdige Kommunikation
-Gehalt und Karrierechancen
Hört euren Mitarbeitern auch mal zu und geht in den Diskurs anstatt jede Entscheidung selbst zu treffen. Nehmt kritik an und ignoriert sie nicht. Ihr macht nicht immer alles richtig, gesteht euch und den Mitarbeitern auch mal eigene Fehler ein. Das würde euch mehr Respekt und Anerkennung bringen, als sich ständig selbst zu loben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von Lob und Gehalt.
Qualifiziertere Teamleader einstellen. Wenn ihr den Mitarbeitern mehr zahlt, steigt auch die Motivation im Team. Jedes Jahr gibt es neue Rekorde aber die Mitarbeiter sehen nichts davon. Das sollte sich ändern, sonst verliert ihr eine menge guter Leute.
Wird zunehmend schlechter. Keiner traut sich mehr wirklich den Mund aufzumachen. Unzufriedneheit wird immer größer in allen Abteilungen. Man spürt den Druck von oben von Jahr zu Jahr mehr.
Bröckelt zunehemend.
Ist Ok, jedoch könnte man hier auch über ein Überstunden/Gleitzeitmodell nachdenken. Das wäre für alle Parteien transparenter und sozialer.
Solange man keinen Umzug zum Ort der Zentrale plant, ist es schon grundsätzlich nicht möglich weiter zu kommen. Weiterbildung wird nicht fokusiert und spielt keine Rolle.
Softbenefits, die ihre Haken haben. Bei einem Konzern der so hohe Gewinne einfährt, ist das Gehalt im Branchenvergleich von Mitbewerbern unterdurchscnittlich schlecht. Die sogenannte Gehaltsverhandlungsrunde steht exemplarisch für das Wort unprofessionell und Intransparent in jeglicher Hinsicht für den Arbeitnehmer.
Gibt es nicht. Selbt in einer Situation wie Corona gilt das Motto: Geld und Umsatz steht vor dem Schutz der Mitarbeiter und der Gesundheit.
Jeder denkt zuerst an sich um bestmöglich bei den Teamleadern da zu stehen.
Unterscheidet sich je nach Abeilung und Team. Zum größtenteil sind die, die das sagen haben jedoch absolut unqualifiziert, nicht fähig zu motivieren und haben keinerlei Empathie und Gespür für ihr Team. Der Versuch das Team oder den einzelnen zu entwickeln ist nicht vorhanden. Ein "out of the Box" denken wird von den Führungspositionen konsequent unterdrückt. Karriere macht nur der, der gehorcht.
Haben sich mit den Jahren modernisiert. Technik und Ausstattung ist in Ordnung.
Entscheidungen werden plötzlich angekündigt ohne konkret und glaubhafte Begründungen.
Beim Thema Geheimhaltung orientiert man sich gefühltermaßen am MI6. Bei jeglichen Themen und Entwicklungen innerhalb der Company gilt der Grundatz: Bloß nichts nach außen tragen und bloß keine Mitarbeiter frühzeitig mit einbeziehen. Man hat das Gefühl nie die ganze Wahrheit zu erfahren.
Nur Männer in Führungspositionen.
Muss man sich selber geben. Werden zunehmend anspruchsloser.
Sehr flexible und richtige Entscheidungen zum Wohl aller Mitarbeiter, transparente Kommunikation (u.a. durch virtuelle Company Meetings mit der Geschäftsleitung), absolute Wertschätzung der Mitarbeiter!
Es passt alles!
Alles in Ordnung!
Familienfreundlichkeit
Kommunikation, flexible Lösungen, Rücksicht auf Familien und Risikogruppen
das machen sie gerade wirklich großartig
Endlich flexibles Home Office.
Mit Home Office und Co. schon ganz solide aufgestellt.
Das Leadteam ist oft unterqualifiziert, aber schon jahrelang in eingefahrenen Strukturen, so dass es primär ums Sichern der eigenen Position und des Status Quo geht. Dadurch entsteht oft Misstrauen, ein Mangel an Transparenz und ein `zu Viel` an politischen Spielen.
Leider seit Jahren sehr schlecht, weil die Fluktuation etc. massiv ist.
Ist etwas besser geworden.
Das leitende Prinzip ist hier `kurz bleiben, Gas geben, raus`, daher keine Karriere und Weiterentwicklung
Die Gehälter liegen eher am unteren Ende. Für die Branche und Region schwierig.
Gibt nur wenige.
Variiert stark von Team zu Team. Insgesamt wenige motivierende Leader, die ihr Team entwickeln. Mehr kleinteiliges Management mit reduziertem Raum für Out-Of-The-Box Thinking etc.. Nicht das ideale Umfeld für Karriere und Co.
Nur in sehr reduziertem Umfang, wenn es das eigene Bestehen sichert. Eher im Sinne von `Wissen ist Macht`und die wird nicht geteilt.
Frauen werden weniger gefördert (?), scheint zumindest als sei die `Glasdecke`hier noch vorhanden.
Schönes Markenportfolio.
So verdient kununu Geld.