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Campudus 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campudus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Campudus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Campudus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modern, direkt und ohne Umwege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft wo er kann, unterstützt mit konstruktiven Vorschläge oder auch mal mit tatkräftiger Unterstützung. Wir funktionieren als Team ohne dem ganzen Team-Buildings-Geschwafel.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das wichtigste ist, dass die Arbeit erledigt wird. Da man selbst die eigenen Projekte und Outcomes verantwortet, ist man selbst auch für deren Finalisierung verantwortlich. Wann und wo die Aufgaben erledigt werden, ist zweitrangig. Wir haben flexible Arbeitszeiten und können/dürfen ins Office kommen oder arbeiten von zu Hause aus. Das ging schon vor Pandemie so. Heute ist es ja schon fast "normal".

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben keine "Vorgesetzten" in diesem Sinne. Wir haben Projekt-Leader, die sich je nach Projekt ändern und man selbst ist in vielen Projekten auch Leader.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Abwechslung, da von App-Entwicklung, Web-Apps, Webshops, Websites, Microsites, ERP, PIM, SCM alle möglichen Projekte umgesetzt werden. Auch die Kunden sind aus verschiedenen Branchen womit noch mehr Abwechslung entsteht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Ich wurde freundlich aufgenommen und als gleichwertiges Teammitglied behandelt

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