Wer leiden will, kann dort anfangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen (bis auf einen) und die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die GL nicht richtig zuhört und zum Mitarbeiter wohl nichts beiträgt. Das Micro Managing muss aufhören.
Verbesserungsvorschläge
Die GL braucht unbedingt jemand unter sich der sich um die Mitarbeiter kümmert und als Kommunikationsvermittlung zwischen Team und GL funktioniert. Die GL hat zuuu viel auf seinem eigenen Teller, dass alles andere wichtige zu kurz kommt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr gut, und man hat auch sehr viel Spaß. Aber ein zusätzlicher älterer Mitarbeiter macht diese Atmosphäre sehr schnell kaputt und mit seiner toxischen Art beeinflusst er die GL gegen das Team auf. Es gibt ein Großraumbüro mit einer Küchen Zeile und einem zusätzlichen großen Meeting-Raum. Die GL ist selten im Büro und stetig im Home-Office.Wenn die GL mal ins Büro kommt, dann wird die Atmosphäre noch ein bisschen angespannter und man wird vom Blicken nur überflutet. Micro Managing steht hier an Erster Stelle. Bei Konflikten ist die GL auch nicht zu sprechen und es wir immer empfohlen den Vorfall einfach zu Schlucken, weil eine Konfrontation will ja keiner haben. Die Mitarbeiter sind den totalen Stress ausgesetzt und es wird keine Möglichkeit geboten den Workload anzupassen oder auf alle Mitarbeiter fair zu verteilen. Das Unternehmen ist andauernd auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, da alle so schnell wie möglich gehen. Studierende und frische Studiumabsolventen werden hier geködert um sie auszunutzen!
Kommunikation
Und auch hier: die Kommunikation innerhalb des Teams ist super! ABER: sobald man mit der GL kommunizieren muss oder die GL dem Team kommuniziert wird es wieder zum riesen Problem. Ideen und Vorschlägen werden erst angenommen oder angehört, wenn diese zu 110% ausgearbeitet sind. Man muss die GL ganz konkret kommunizieren und alle Arbeitsschritte erklären, denn "Wenn die GL es nicht versteht, dann versteht es keiner". Auch wenn andere die Erklärung verstehen, wenn es die GL so nicht verstanden hat, dann ist es falsch und unbrauchbar. Auch ist es hier vom Vorteil sich so akademisch wie Möglich auszudrücken, da es der GL sehr wichtig ist!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen des Teams sind das einzig Gute und das Herzstück des Unternehmens! Der Zusammenhalt ist sehr stark und ohne den würde den Laden gar nicht laufen. "We're all in this together" beschreibt die Arbeitssituation sehr und man findet auch Trost darin.
Work-Life-Balance
Es gibt Gummibärchen für die Nerven und mehr nicht. Es ist eine 40 Stunden Woche mit der Erwartung, dass man 16 Stunden pro Woche kostenlos mehr arbeiten. Da es ja rechtlich nicht zugelassen ist, weiß natürlich jeder, aber man wird erwartet es im Zeiterfassungstool"richtig" einträgt. Bezahlung und/Freizeitausgleich für die mehr gearbeitete Zeit, gibt es nur auf Papier. Sobald man es verlangt wird von der GL eingetrichtert, dass man damit dem Team schadet und die Energie aus dem Team nimmt. Wenn man ausbezahlt werden möchte, heißt es: Dann geht das alles für dem Budget des Teams weg. Die GL wünscht, dass man kommuniziert wenn es "zu viel wird", geholfen wird dann aber nicht sondern eher als Schwach abgestempelt. Es wird erwartet für die Tour Sonntags loszufahren, und Freitag Abend zurück zukommen. Da es momentan knapp bei den Mitarbeitern ist, kann es sein, dass man mehrere Wochen hintereinander fährt... Kompensation gibt es dafür nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Ist einfach nur ein Witz! Da würde mehr rauskommen, wenn man sich mit einem Stein unterhält. Das Verhalten der GL ist immer Respektvoll (also bis man kündigt, dann heißt es gleich" Man macht damit das ganze Team kaputt, war aber nicht freundlich ausgedrückt und mit Ausdrücken). Die GL hört sich alles an, verspricht und stimmt zu im ersten Moment, aber es passiert nichts. Vor allem wenn ein Konflikt mit dem älteren Lieblings Mitarbeiter entsteht, wird verlangt, dass man es einfach sein lässt und nicht mehr Energie darauf verschwendet. Wenn sich daraus dann Panikattacken unter den Mitarbeitern entwickeln oder dann die Verweigerung folgt mit dem Mitarbeiter weiter zu arbeiten, ist das natürlich ganz was neues und man hätte doch was sagen können um das Problem zu lösen. Fehler können passieren, aber wenn es mal dann passiert, dann wird man inoffiziell als unfähig kategorisiert, und lieber tut man dann allen anderen mehr Workload aufsetzen, als jemals wieder die Person mit einzubeziehen, wenn's nicht sein muss. Wenn es sein muss, dann wird natürlich geschleimt ohne Ende.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich Interessant und vielfältig. Man lernt so viel und es bringt einem wirklich was für sich selbst und der Karriere. Man arbeitet mit großen Kunden zusammen und jede Tour ist anders. Man hat natürlich dieselben und ähnliche Arbeitsabläufe, aber es ist doch jedes Mal anders. Mit der Campustour hat man die Möglichkeit viele Deutsche Städte zu besuchen und auf verschiedenen Menschen zu treffen.
Gleichberechtigung
Es herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen, das ist gut. Allerdings werden "kleine Unterschiede" gemacht, ob man studiert hat oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen Mitarbeiter, der älter ist. Während alle aus dem Team versuchen respektvoll, rücksichtsvoll und anständig mit dieser Person zu kommunizieren und einzubeziehen, kommen von dieser Person eher Giftpfeile entgegen. Wenn der Mitarbeiter gut drauf ist, dann wird unterstützt und geholfen. Wenn er dann gerade Mal beleidigt ist oder genervt, dann wird eine große Grube gegraben. Man muss hier wirklich aufpassen! Die Person hört immer zu und manipuliert einiges. Da der Mitarbeiter sehr geschätzt wird von der GL ist die quasi unantastbar und das weiß auch. Wer lernen will, was ein narzisstisches Verhalten ist, ist hier richtig!
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen sitzt hier in einem Großraumbüro. Jeder kann jeder hören. Wenn man was besprechen muss, sich über ein Problem kurz besprechen will oder wenn man zu etwas Fragen hat und sich an die Kollegen wendet, muss das im Flüsterton geschehen, sonst kommt ein "aggressives Schhhhhh" aus der Ecke. Auch beim telefonieren wird immer rein geredet oder zugehört. Die Laptops sind sind alle neu und funktionieren sehr gut, allerdings stehen die Passwörter auf den Laptops drauf und jeder kann darauf zugreifen ohne zu Fragen. Begründet wird es damit "Wenn man mal ausfällt, kann man ja so immer nach schauen". Es wird dann aber eher von einem oft genannten Mitarbeiter benutzt die Hintergründe bei den jeweiligen Mitarbeitern zu ändern und sich einen "Spaß" zu erlauben. Es wird auch gespart ohne Ende, deswegen gibt es nur das kostenlose Teams. Jeder Kunde findet es aber sehr komisch und verwirrend, aber man kann ja immer technische Probleme haben. Tourhandys, Bildschirme, Küche, Kaffeemaschine, etc. Sind alles auf dem neusten Stand und gut nutzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Nachhaltigkeit wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist so unterirdisch. Vor allem weil man keine weiteren Kompensationen für den Arbeitsaufwand und die Mehrarbeit. Die Praktikanten und Trainees bekommen das Minimum, alle anderen können ein bisschen noch verhandeln. Urlaub gibt es auch nur das Minimum von 20-22 Tagen, allerdings kann man während der Tour keinen Urlaub nehmen, und sonst passt es eigentlich auch nie, aber man muss es ja irgendwie nehmen. Krank sein ist auch schwierig. Natürlich kann man nichts dafür, aber wenn es zu oft vorkommt ist man halt Schwach. Am besten macht man Home-Office wenn man zu krank ist für das Büro.
Image
Also das Unternehmen kann sich schon gut verkaufen. Langjährige Kunden und neue Kunden kommen regelmäßig und das Unternehmen findet immer Personal wenn es braucht. Allerdings bleibt dann halt niemand länger als 1,5 Jahre, weil es einfach keinen Wert hat. Weder für die eigene Gesundheit, für den eigenen Lebensunterhalt oder für die weitere berufliche Karriere.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann so viel lernen. Man würde auch so viel mehr lernen wenn alles andere passen würde. Aber tut's nicht und es wird zu Hölle. Man kann vom Trainee aufsteigen zur Projektleitung aber das war's dann auch. Aufgestiegen wird auch schnell, weil es ja an Mitarbeitern fehlt.