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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campus Career Network - [C²N] die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Und auch hier: die Kommunikation innerhalb des Teams ist super! ABER: sobald man mit der GL kommunizieren muss oder die GL dem Team kommuniziert wird es wieder zum riesen Problem. Ideen und Vorschlägen werden erst angenommen oder angehört, wenn diese zu 110% ausgearbeitet sind. Man muss die GL ganz konkret kommunizieren und alle Arbeitsschritte erklären, denn "Wenn die GL es nicht versteht, dann versteht es keiner". Auch wenn andere die Erklärung verstehen, wenn es die GL so nicht verstanden hat, dann ist es falsch und unbrauchbar. Auch ist es hier vom Vorteil sich so akademisch wie Möglich auszudrücken, da es der GL sehr wichtig ist!
Die Kollegen des Teams sind das einzig Gute und das Herzstück des Unternehmens! Der Zusammenhalt ist sehr stark und ohne den würde den Laden gar nicht laufen. "We're all in this together" beschreibt die Arbeitssituation sehr und man findet auch Trost darin.
Es gibt Gummibärchen für die Nerven und mehr nicht. Es ist eine 40 Stunden Woche mit der Erwartung, dass man 16 Stunden pro Woche kostenlos mehr arbeiten. Da es ja rechtlich nicht zugelassen ist, weiß natürlich jeder, aber man wird erwartet es im Zeiterfassungstool"richtig" einträgt. Bezahlung und/Freizeitausgleich für die mehr gearbeitete Zeit, gibt es nur auf Papier. Sobald man es verlangt wird von der GL eingetrichtert, dass man damit dem Team schadet und die Energie aus dem Team nimmt. Wenn man ausbezahlt werden möchte, heißt es: Dann geht das alles für dem Budget des Teams weg. Die GL wünscht, dass man kommuniziert wenn es "zu viel wird", geholfen wird dann aber nicht sondern eher als Schwach abgestempelt. Es wird erwartet für die Tour Sonntags loszufahren, und Freitag Abend zurück zukommen. Da es momentan knapp bei den Mitarbeitern ist, kann es sein, dass man mehrere Wochen hintereinander fährt... Kompensation gibt es dafür nicht wirklich.
Ist einfach nur ein Witz! Da würde mehr rauskommen, wenn man sich mit einem Stein unterhält. Das Verhalten der GL ist immer Respektvoll (also bis man kündigt, dann heißt es gleich" Man macht damit das ganze Team kaputt, war aber nicht freundlich ausgedrückt und mit Ausdrücken). Die GL hört sich alles an, verspricht und stimmt zu im ersten Moment, aber es passiert nichts. Vor allem wenn ein Konflikt mit dem älteren Lieblings Mitarbeiter entsteht, wird verlangt, dass man es einfach sein lässt und nicht mehr Energie darauf verschwendet. Wenn sich daraus dann Panikattacken unter den Mitarbeitern entwickeln oder dann die Verweigerung folgt mit dem Mitarbeiter weiter zu arbeiten, ist das natürlich ganz was neues und man hätte doch was sagen können um das Problem zu lösen. Fehler können passieren, aber wenn es mal dann passiert, dann wird man inoffiziell als unfähig kategorisiert, und lieber tut man dann allen anderen mehr Workload aufsetzen, als jemals wieder die Person mit einzubeziehen, wenn's nicht sein muss. Wenn es sein muss, dann wird natürlich geschleimt ohne Ende.
Die Aufgaben sind wirklich Interessant und vielfältig. Man lernt so viel und es bringt einem wirklich was für sich selbst und der Karriere. Man arbeitet mit großen Kunden zusammen und jede Tour ist anders. Man hat natürlich dieselben und ähnliche Arbeitsabläufe, aber es ist doch jedes Mal anders. Mit der Campustour hat man die Möglichkeit viele Deutsche Städte zu besuchen und auf verschiedenen Menschen zu treffen.
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr gut, und man hat auch sehr viel Spaß. Aber ein zusätzlicher älterer Mitarbeiter macht diese Atmosphäre sehr schnell kaputt und mit seiner toxischen Art beeinflusst er die GL gegen das Team auf. Es gibt ein Großraumbüro mit einer Küchen Zeile und einem zusätzlichen großen Meeting-Raum. Die GL ist selten im Büro und stetig im Home-Office.Wenn die GL mal ins Büro kommt, dann wird die Atmosphäre noch ein bisschen angespannter und man wird vom Blicken nur überflutet. Micro Managing steht hier an Erster Stelle. Bei Konflikten ist die GL auch nicht zu sprechen und es wir immer empfohlen den Vorfall einfach zu Schlucken, weil eine Konfrontation will ja keiner haben. Die Mitarbeiter sind den totalen Stress ausgesetzt und es wird keine Möglichkeit geboten den Workload anzupassen oder auf alle Mitarbeiter fair zu verteilen. Das Unternehmen ist andauernd auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, da alle so schnell wie möglich gehen. Studierende und frische Studiumabsolventen werden hier geködert um sie auszunutzen!