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Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass du keine guten Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast.
Uns ist es ein großes Anliegen, zu jedem Zeitpunkt wertschätzend mit unseren Bewerber:innen und ihrer Zeit umzugehen. Aus diesem Grund geben wir auch direkt zu Beginn einen Überblick über die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses und die zeitliche Dauer.
Auch wenn wir in den Bewerbungsgesprächen schon möglichst genau auf die Vorerfahrung eingehen, um eine valide Einschätzung zum Stellenfit zu treffen, gibt der Probetag vor Ort noch mehr Aufschluss über die Herangehensweise und operative Umsetzung der Aufgaben. Wir überbringen Absagen nie gerne, so wie es sicherlich auch nicht schön ist, eine Absage zu bekommen. Letztendlich versuchen wir aber aber auch in deinem Sinne zu entscheiden, ob die Anforderungen, die die Rolle mit sich bringt, mit deiner Berufserfahrung gut erfüllt werden können, damit du dich in der Rolle wohlfühlen und erfolgreich sein kannst. Wie gesagt kann man das, wie in deinem Fall, manchmal erst durch den Probetag wirklich zuverlässig einschätzen.
Wir wünschen dir für deine weiteren Bewerbungsprozesse viel Erfolg und hoffen, dass du schon ganz bald die passende Stelle für dich findest!

Viele Grüße
Judith

Franziska KienzlerHead of PeopleAugust 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Rückmeldung!

Unsere Probetage sind dazu da, Bewerber:innen einen möglichst realitätsnahen Einblick in die Aufgaben der jeweiligen Rolle zu geben, sowie die Gelegenheit, das Team und die Arbeitsatmosphäre bei uns kennenzulernen. Für die Lösung der Aufgaben gibt es mehrere Wege, aber von unserer Seite aus auch immer einen im Voraus bestehenden Erwartungshorizont hinsichtlich Arbeitsweise und Arbeitsergebnissen (hier wird also kein Rad neu erfunden) und die Zeit, die sich unser Team für diesen Tag nimmt. 

Unsere Gehälter entsprechen einem internen transparenten Gehaltsframework und richten sich nach dem jeweiligen Verantwortungsgebiet (z. B. Personalmarketing) und fachlicher Seniorität. Zahlreiche Querchecks mit öffentlich zugänglichen Gehaltsbenchmarks zeigen, dass wir für die Position, auf die du dich beworben hast, dabei vollkommen im Rahmen des Marktüblichen liegen. Wir kommunizieren diese Gehälter frühstmöglich im Bewerbungsprozess und passen sie regelmäßig nach oben an.

Es tut uns wirklich Leid, wenn wir im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Franziska