Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Workwise die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die Strategie und die aktuellen Prioritäten und auch Richtungswechsel transparent und proaktiv zu kommunizieren. Sowohl im monatlichen Meeting mit dem ganzen Team, als auch in den kleineren Teammeetings sowie den asynchronen Kommunikationstools (Slack), bekommt man alles wichtige für die tägliche Arbeit und fürs Verständnis des Gesamtunternehmens.
Ich vertraue meinen Kollegen zu 100% und habe darunter auch viele Freunde gefunden. Einfach ein Haufen toller Menschen hier.
Meinen Arbeitstag kann ich mir eigentlich komplett frei einteilen, solange ich dafür sorge, dass alles läuft. Wenn ich heute mal früher Schluss machen und das nächste Woche nachhole oder andersherum, ist das noch nie ein Problem gewesen. Wann ich anfange und aufhöre wird nicht kontrolliert und ebenso wenig meine Mittagspause - für mich persönlich bedeutet, dieses Vertrauen, dass ich damit auch verantwortungsvoll umgehen will und das tun auch meine Kollegen und stärkt insgesamt das Verantwortungsgefühl.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten bisher immer sehr gut abgeholt zu jeglichen Entscheidungen und werde mit einbezogen. Mit dem OKR System nutzen wir eine Methode bei der man zu einem gewissen Teil selbst seine Ziele stecken kann (bei Bedarf mit Hilfe der Vorgesetzten). Alle Vorgesetzten, mit denen ich zu tun habe, erhalten regelmäßiges Führungscoaching und nehmen ihre Aufgabe und Verantwortung sehr ernst, auch wenn es für viele die erste Führungsrolle ist und es für sie noch was zu lernen gibt. Ich denke ein paar sehr erfahrene Führungspersonen würden der Gesamtdynamik noch gut tun.
Mir war noch nie langweilig - im Gegenteil. Wer sich für Sachen begeistert und eigene Ideen einbringt wird bei Workwise auf jeden Fall glücklich und kann auch selbst dafür sorgen, dass Aufgaben interessant bleiben. Dass auch hier und da mal eine Mail oder eine Doku Aufgabe ansteht, die jetzt nicht grade den größten Nervenkitzel auslöst, ist glaube ich völlig normal.
Ich gehe jeden Tag gerne zu Arbeit uns ins Büro. Ich kann Dinge offen ansprechen und darauf Vertrauen, dass Verantwortliche Personen nur das Beste im Sinn haben.