108 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Workwise Bewertungen
Workwise
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 94%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit Wachstumsschmerzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Workwise GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von 12 Monaten hatte ich 4 Teamlead-Wechsel, was definitiv zu offensichtlichen Problemen geführt hat. Viele Struktur- und Prozessanpassungen haben zu deutlichen Mehraufwand geführt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du da in die Eigeninitiative gehst und die Maßnahme gut verargumentieren kannst, kriegst du die Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
War ok.
Arbeitsbedingungen
Nachdem wir aus dem Büro im 2. OG in die Büroflächen ins 1. OG gezogen sind, habe ich hauptsächlich aus dem Home Office gearbeitet. Das Großraum Büro hat wenig Licht und frische Luft auf der Operations-Fläche.
Kommunikation
Könnte besser sein. Bei einigen Themen wurde man eine Zeit lang im Licht gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger in Ordnung. Dadurch, dass es aber auch keinen Inflationsausgleich gab und die allgemeinen Lebenserhaltungskosten oder Krankenkassenbeiträge steigen, erschien es mir irgendwann nicht mehr als ausreichend. Um Gehaltserhöhungen/Beförderungen muss man kämpfen.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank dir für deine Rückmeldung. Ich kann gut verstehen, dass die Veränderungen in den Teamstrukturen herausfordernd für dich gewesen sein müssen und du dir hier mehr Konstanz gewünscht hättest. Sich als Organisation und als einzelnes Teammitglied immer wieder auf die internen und externen wechselhaften Bedingungen einzustellen war und bleibt eine echte Aufgabe.
Dazu gehören auch Gehaltssteigerungen in Zeiten hoher Inflation und unbeständiger Marktlage. Wir passen unser Gehaltsframework immer dann an, wenn das nachhaltig für die Organisation möglich und sinnvoll ist. Gerade bei mir im Bereich (People) wissen wir, dass das manchmal Geduld aus dem Gesamtteam und von Einzelnen erfordert und nicht für jede oder jeden schnell genug geht. Wünsche und wirtschaftliche Bedingungen gehen nur leider nicht immer im Gleichschritt – wir arbeiten aber mit ganzer Kraft daran, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das inhaltlich und bei den Arbeitsbedingungen so nahe wie möglich an unser Idealbild von guter Arbeit herankommt.
Alles Gute für deinen weiteren Weg
Franziska
Wirkt von außen mackellos, intern aber ein paar Probleme, die den Mitarbeiter*innen schaden.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei Workwise GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Coole Team Mitglieder
- Junges und dynamisches Team
- Cooles Office mit Getränke, Kaffee und alles was man braucht
- Tätigkeit an sich interessant, man geht teilweise auch auf Messen und hat mit verschiedenen Kunden kontakt.
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen und teilweise auch umgesetz, man hat auf jeden Fall, vor allem wenn man gut ins Team eingpsielt ist, ein Mitsage Recht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leistungsdruck
- Sehr viele Neueinstellungen aber auch Entlassungen zu meiner Zeit
- Die Strukturen, die Operations, Mitarbeiterabteilungen ect. sind alle ständig am Wechsel, man hat manchmal das Gefühl, dass das Unternehmen nicht genau weiß, wo es hin soll. Das Prozess schadet dann oft den Mitarbeiter*innen weil dann Abteilungen geschlossen werden müssen oder alles zum dritten mal in ein Jahr umgestellt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
- Anstatt einen sehr hohen Fluxus an Anstellungen zu haben und dann Aufgrund schlechter Führungskräfte oder auch weil man dann bemerkt, dass das Budget doch nicht reicht, die Leute wieder rauszuschmeißen, sollte mehr Wert darauf gelegt werden auch langfristig Leute zu suchen.
- Leistung ist wichtig, doch wenn man schlechte Führungskräfte einstellt und dies auch als Unternehmen bemerkt, finde ich es nicht fair es dann auf den Mitarbeiter*innen zu schieben.
- Es passiert jedem Unternehmen, dass ein Bereich/Mitarbeiter Aufgrund von diverse Faktoren gekündigt werden muss, allerdings würde ich mir hier wünschen, dass der Grund in Zukunft transparenter vermittelt wird und mehr Zeit darin investiert wird, die Mitarbeiter auf dem richtigen Niveau zu bringen.
Image
Kein schlechtes Image aber auch kein hervorragendes
Work-Life-Balance
Möglichkeit flexibel seine Arbeitszeit einzuteilen, auch mal länger oder kürzer Pause zu machen, man kann auch selber entscheiden, ob vom Home Office, Co-working Space oder im Büro arbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten als Team Lead zu steigen, man hat für sich selber Zeit sich weiterzubilden, wir hatten damals auch regelmäßige Workshops, wo wir immer neues dazulernen konnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fand ich damals kein gutes Gehalt, mittlerweile gibt es glaube ich Provision, damals nur ein Fixum der sehr unter den Branchdurschnitt war, kann sich aber auch mittlerweile geändert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen vieles für die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Super tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Teils Teils, es gibt sehr gute Team Leads, aber auch sehr schlechte, die es nicht schaffen ihren Team voranzubringen, kaum erreichbar sind, Mikromanagment machen und sehr unempathisch reagieren, wenn mal die Verkaufsziele nicht erreicht wurden. Es wird zwar von außen immer gesagt, dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht und der Firma sehr wichtig ist. Allerdings hatte ich immer das Gefühl, dass es kaum von den Vorgesätzten geschätzt wird, wenn man gute Arbeit leistet und sich bemüht. Wenn allerdings für 1/2 Monaten die Zahlen nicht stimmen, wird man sehr schnell rausgeeckelt. Ich verstehe natürlich, dass es wichtig ist, als Mitarbeiter dem Unternehmen auch Umsatz zu bringen, ich finde allerdings, man fühlt sich dann nicht wirklich als Mitarbeiter wertgeschätzt, wenn man konstant unter Druck gesetzt wird, um die Zahlen zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
War früher eine sehr schöne Atmosphäre, mittlerweile kann man aber wirklich den Leistungsdruck fühlen. Ich hatte dass Gefühl, dass wenn Mitarbeiter*innen schlecht eingearbeitet wurden, denen die Schuld gegeben wurde. Trotz gewollter Sart Up Flair und Bemühung des Unternehmens das Image beizuhalten, fühlt man sich hier mittlerweile schnell nur wie "eine Zahl" und hat immer im Hinterkopf, dass die Performance auch immer stimmen muss, weil man dann auch schnell, auch ohne Vorwahrnung raus ist.
Kommunikation
Die Kollegen sind großtenteils super freundlich und hilfsbereit, coole Atmosphäre und guter Zusammenhalt, der durch den regelmäßigen Teamevents verstärkt wird.
Die Kommunikation mit den Teamleads fühlt sich aber teilweise total untransparent an. Einem wird etwas gesagt und im Nachinein erfährt man, dass der Geschäftsführung etwas anderem erzählt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Es freut mich total zu hören, dass du dich im Team und mit der Tätigkeit an sich sehr wohl gefühlt hast.
Der Fokus auf quantitative Ergebnisse im operativen Bereich (hier Sales) ist meines Wissens nicht unüblich bei Unternehmen und letzten Endes unerlässlich für Unternehmenserfolg. Natürlich kommt es aber auch darauf an, wie dieser umgesetzt wird. Hier tut es mir Leid zu hören, dass du dich in deiner Arbeit nicht genügend wertgeschätzt und und von dem Thema Zielerreichung stark unter Druck gesetzt gefühlt hast.
Zum Gehaltsthema: Mittlerweile bieten wir im Sales, wie du richtig vermutet hast, tatsächlich Provision an, die naturgemäß ebenfalls wieder an Ziellerreichung geknüpft ist, was auf der finanziellen Ebene noch mehr Anerkennung von Leistung bietet.
Was deine Team-Lead-Erfahrung angeht, wünsche ich mir sehr, dass du dazu konkretes Feedback an die Person selbst oder per eNPS gegeben hast, mit dem wir weiterarbeiten können. Ansonsten würde ich mich sehr freuen, wenn du dazu unter franziska.kienzler@workwise.io nochmal Kontakt zu mir aufnehmen könntest.
Danke dir und alles Gute auf deinem jetzigen Weg
Franziska
Negative Veränderungen in den letzten Wochen und Monaten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Workwise GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde die Atmosphäre in den letzten Monaten stark unterkühlt und nur oberflächlich freundlich. Gefühlt wird nur noch kritisch hinterfragt und Rückmeldung gegeben, wenn etwas in Frage zu stellen ist. Das erzeugt bei mir ein Gefühl das Kompetenzen generell in Frage gestellt werden, verunsichert und erzeugt Leistungsdruck.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen entspannter, in manchen weniger. Manche Kolleg:innen müssen auch im Urlaub kontaktiert werden, weil es interne Bottlenecks gibt. Fachwissen-Silos können dazu führen, das Einzelpersonen auch an freien Tagen nicht abschalten können.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es meines Wissens nach keine, daher kann ich das nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mir oft gemicromanaged vor, da ich meine Ideen oft drei oder vier mal rechtfertigen oder erklären muss, bevor sie akzeptiert oder abgesegnet werden. Einfache Aufgaben, die ich mir eigenständig im Kontext einer klaren Initiative erstellt habe, verlangen immer wieder Erklärung ob ich auch das richtige machen würde, dabei steht der Kontext in der entsprechenden in der Aufgabe des Projektmanagement Tools. Habe mitbekommen, das andere Kolleg:innen in sich in Einzelgesprächen auch mehrfach erklären mussten und mir wurde im Nachhinein von der Führungskraft erläutert, dass dies die rhetorischen Fähigkeiten schulen sollte. Das wurde den Kolleg:innen aber so nicht transparent kommuniziert, sondern es wurde so getan als würde man deren Ideen nicht verstehen. Trotz guter Intention untergräbt das für mich das Vertrauen in diese Führungskräfte, da ich nun nicht mehr sicher sein kann ob eine Kommunikation auf ehrliche und aufrichtige Weise geführt wird oder ob es ein intransparenter Versuch ist mich verbessern zu wollen.
Kommunikation
Ich finde es gibt gleichzeitig zu viele zu allgemeine Meetings und zu wenige konkrete, kann aber ein Abteilungsproblem sein. Es scheint als wird alles erstmal aus Prinzip gechallenged. Kritisches Denken & aufmerksame Arbeitsweise sind sicherlich förderlich, aber Expert:innen aus Prinzip zu hinterfragen selbst wenn man Ihnen eigentlich zustimmt fördert meines Erachtens nichts, verunsichert Menschen mit geringem Selbstvertauen extrem und zeugt auch nicht unbedingt von Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Relativ hoher Frauenanteil, aber weiße Cis-Männer bestimmen das C-Level
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Liebes Teammitglied,
danke, dass du uns hier eine Rückmeldung gegeben hast, auch wenn ich sehr hoffe, dass du auf anderen, kürzeren Wegen auch den Austausch mit People suchst, um die Probleme, die du in deiner Bewertung benennst, konstruktiv anzugehen. Tatsächlich würde ich dabei gerne unterstützen – so ganz ohne den Kontext der Abteilung, um die es dir geht, fällt mir das allerdings nicht leicht.
Melde dich also gerne (nochmal) bei mir, sodass wir uns gemeinsam anschauen können, wie sich die Themen weitestmöglich auflösen lassen. Danke!
Liebe Grüße und auf gute Zusammenarbeit in der Zukunft
Franziska
Es bedarf an Anpassungen, weil es schonmal schöner war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workwise GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement durch Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge und Feedback der Mitarbeitenden einzugehen
Arbeitsatmosphäre
Nach außen gibt man sich gerne als hippes Startup, tatsächlich sind die Benefits die dorthin transportiert werden immer mehr am schwinden oder nichtmehr vorhanden. So ist das Klima im Büro nichtmehr so entspannt wie es anfangs mal war.
Image
Das Image hat sich bei mir gewandelt. Anfangs hatte ich stark das Gefühl mit Feedback und Ideen tatsächlich mitzuwirken, wie es in einem Unternehmen mit Start-Up-Flair üblich ist. Mit der Zeit habe ich festgestellt, dass dies leider nicht (mehr) der Fall ist.
Work-Life-Balance
Einer der großen Benefits ist es Homeoffice zu nutzen und den Tagesstart und das Tagesende selbst zu bestimmen. Bei Bedarf kann man auch eine längere Pause machen oder auch einen privaten Termin um die Mittagszeit wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Statt Förderung der Mitarbeitenden wird gerne nach Gründen gesucht weshalb man nicht befördert werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht übermäßig hoch und über ein Framework von jedem aus dem Unternehmen einsehbar was sehr schick ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Grüppchen in denen der Zusammenhalt mal stärker und mal schwächer ist. Abteilungen sind gerne unter sich. Generell ist der Umgangston ein netter.
Umgang mit älteren Kollegen
Unkomplizierter Umgang egal mit wem
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Kritikpunkte ist, dass manche Vorgesetzte leider nicht hinter ihrem Team stehen und mit Feedback nicht umgehen können. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Einige Kolleg:innen haben wegen ihrer Führungskraft gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und moderne Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation ist gewünscht. Feedback wird explizit eingefordert. Darauf sinnvoll eingehen sollte man an manchen Stellen noch üben. Diverse Themen werden erst viel zu spät als triftig erachtet und angegangen.
Gleichberechtigung
Hier ist wirklich jeder willkommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht sehr schwer aber im Kontakt mit Geschäftspartner:innen wird einem nicht langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emanuel MeßmerPeople Experience Manager
Liebes Teammitglied,
ich danke dir, dass du auch positive Punkte hervorgehoben hast, wenn auch der Bewertungstitel, für den du dich entschieden hast, sehr offensiv klingt.
Du hast unter anderem die Feedbackkultur von Workwise angesprochen. Die liegt mir besonders am Herzen, weshalb ich als People-Teammitglied monatlich für die eNPS-Umfrage, Einzelgespräche, Auswertung anonymer Feedbacks, Auswertung von Exit Interviews, Auswertung von Feedbacks dieser Art auf kununu usw. viel Zeit – und das aus meiner Sicht berechtigt – darauf verwende. Das “darauf sinnvoll eingehen” bemängelst du und würdest mir deshalb sehr helfen, wenn du mit mir (auch anonym möglich) konkrete Vorstellungen teilst, wie das aus deiner Sicht stattfinden sollte.
Ein Weg, den wir zu “darauf sinnvoll eingehen” zählen, ist, dass ich jedes Quartal das Feedback anonymisiert aufbereite und damit in einer HR Business Partner Rolle zu den Führungskräften gehe. Gibt es dann spezifische und handfeste Feedbacks, dann bin ich dazu sowohl mit dem Feedbackgebenden als auch mit den Führungskräften im lösungsorientierten Dialog. Solange das Feedback zu pauschal (“Micromanagement durch Führungskräfte”) ist, fällt es schwer, konstruktiv darauf einzugehen.
Ein Feedback soll zur Reflexion anstoßen. Genau das habe ich mit Blick auf die “schwindenden” oder “nicht mehr vorhandenen“ Benefits gemacht. Wenn du damit meinst, dass wir Workation in Nicht-EU-Ländern derzeit aufgrund gemachter Erfahrungen nicht mehr anbieten und dieses Jahr aufgrund zu wenigen Fußballbegeisterten den Kunstrasenplatz eine Saison nicht gemietet haben, dann hast du womöglich einen Punkt. Wenn man aber sieht, dass alles andere weiterhin besteht (Arbeitsort-/Arbeitszeitflexibilität, EU-Workation, OpenUp, Jobrad, Buchbestellungen, Fitnessstudio, Snacks/Getränke/Obst, Beachvolleyball, bAV, Sprachkurs, Yoga, Coffee Dates, Bring Your Dog Möglichkeit, …), kann ich der Einschätzung nicht zustimmen und freue mich auch hier, wenn du es mir konkreter beschreibst.
Bezüglich der Imageentwicklung kann ich natürlich nicht wissen, worauf du dich mit deiner eher pauschalen Aussage dabei beziehst. Um es an harten Fakten zu messen, dann können wir selbstkritisch sagen, dass wir hier bei kununu auch schon bei 4,7 lagen und derzeit bei 4,6 sind. Wir denken, dass das im Vergleich zu einer Großzahl vergleichbarer Unternehmen bei knapp 300 Bewertungen weiterhin überdurchschnittlich ist, wollen uns logischerweise aber nicht darauf ausruhen und besser werden.
Die Aussage, es würde gerne nach Gründen gesucht, weshalb man nicht befördert, insinuiert, es gäbe die Motivation, jemanden ganz bewusst etwas zu verwehren, was ihm/ihr eigentlich zusteht. Ich darf selbst in der Führungskräfteentwicklung mitwirken und durfte oft genug erfahren, wie sehr sich Führungskräfte bei Workwise über das Wachstum ihrer Teammitglieder freuten und sie stolz machte. Deswegen finde ich es schade, dass dieser Eindruck bei dir entstanden ist. Auch hier gehe ich sehr gerne mit dir ins Gespräch. Lass uns dafür als Grundlage die bestehende Scorecard nehmen, die genau das Ziel verfolgt: klare Beförderungskriterien fair und transparent machen.
Abschließend möchte ich noch auf deinen Punkt zur Kategorie Vorgesetzenverhalten eingehen. Es fällt schwer hier schriftlich auf “ manche Vorgesetzte leider nicht hinter ihrem Team stehen und mit Feedback nicht umgehen können” einzugehen, da ich weder zustimmen kann, noch kann ich es argumentativ widerlegen, denn dafür müssten wir über konkrete Situationen sprechen. Was ich sagen kann, ist, dass überdurchschnittlich in Führungskräfteentwicklung investiert wird. Das ist nicht meine subjektive Wahrnehmung, sondern was mir andere HR Experten sowie Führungskräfte, die zu Workwise in den letzten Jahren gestoßen sind, bestätigten. Ist Führung deswegen kein entscheidender Faktor zur Zufriedenheit und Entscheidung über das weitere Angestelltenverhältnis? Logischerweise nicht. Was wir aber durch detaillierte Analysen der Exit Interviews über 3 Jahre hinweg wissen, ist, dass Führung nicht zu den zentralen Gründen für Kündigungen zählt.
Mein Punkt ist mit dem Kommentar nicht, dass bei Workwise alles “hui” ist. Vielmehr wollte ich manche Kritikpunkte richtigstellen, manche davon aus meiner Sicht beurteilen und gerne würde ich manche davon direkt bei den für das Thema verantwortlichen Personen (in deiner Anonymität) thematisieren, wenn wir in einem Dialog noch konkreter werden könnten.
Emanuel
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anfangs traumhaft, bis man die eigenen Werte & Prinzipien vergessen hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workwise GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten
- Die meisten der Kolleg:innen sind wirklich toll
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter:innen aufbringen
- Führungskräfte sollten weniger Zeit dafür aufbringen, ihre Leute zu kontrollieren und stattdessen selbst auch operativ tätig werden
- Man sollte sich die firmeneigenen Principles genau durchlesen und verinnerlichen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Geräuschkulisse kann man dank noise-cancelling-Kopfhörer ausblenden, die Hitze im Hochsommer oder die teils stickige Luft eher weniger.
Stimmung innerhalb des Teams war zu Beginn großartig, hat durch immer mehr "Strategie"-Wechsel, Umbrüche und Veränderungen aber auch immer mehr abgenommen. Inzwischen ist es immer mehr geprägt vom Zahlendruck.
Image
Zu Campusjäger-Zeiten war das Image sehr gut und das hat auch gepasst. Davon ist kaum noch etwas übrig.
Work-Life-Balance
Home Office oder private Termine zur Mittagszeit sind in der Regel immer machbar, die Arbeitszeiten und Pausen kann man sich sehr flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind über Frameworks geregelt. Die Anforderungen werden regelmäßig nach oben angepasst, um möglichst wenige Leute befördern zu müssen. Wenn man die Kriterien erfüllt, werden gerne mal Gründe erfunden, warum man nicht aufsteigen kann.
Statt wirklich in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren und z.B. Fortbildungen anzubieten, gibt es interne Workshops oder Vorträge und ein großes Sortiment an Büchern.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man ständig unter enormen Performance-Druck steht und phasenweise Überstunden gefordert sind, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind mit der Hauptgrund, warum man hier gerne zur Arbeit geht. Gerade zu Beginn war der Teamspirit großartig, hat in den letzten 1-2 Jahren aber unter der Gesamtsituation mitgelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen gibt es nicht. Etwas Seniorität gibt es nur bei Leuten, die schon sehr lange dabei sind, aber auch kaum bis gar keine Erfahrung aus anderen Unternehmen haben.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben. Teilweise wechselt die Führungskraft alle paar Monate, manche geben Entscheidungen nur von oben nach unten weiter. Wenn man nicht zum Kreis der Erlesenen gehört, setzt sich die Führungskraft auch nicht für einen ein. Die Ansprüche sind hoch, das Controlling ebenso.
Kommunikation
Nach außen und innen wird zu jeder Gelegenheit betont, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation und Feedback-Kultur sei. Das gilt allerdings nur von oben nach unten. Feedback der Belegschaft wird selten noch ernst genommen oder gar umgesetzt (das war mal anders).
Große Veränderungen werden meist von oben diktiert. Äußert man dazu Feedback oder Kritik, werden die Veränderungen im nächsten größeren Meeting verteidigt und das war es dann.
Interessante Aufgaben
Es wird im Kundenkontakt nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska KienzlerHead of People
Liebes Teammitglied,
vielen Dank dir für deine Perspektive zu den verschiedenen Punkten, die du ansprichst. Gerne nehme ich darauf Bezug.
Wie du geschrieben hast, gibt es bei uns tatsächlich in Zeiten vieler Veränderungen in der Weltwirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt immer wieder die Notwendigkeit, uns flexibel anzupassen – in unserer Branche der Personalvermittlung wahrscheinlich stärker als in anderen Branchen. Die häufigen Anpassungen sind für niemanden (inklusive mich selbst) der einfachste Weg, aber unumgänglich, um uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und immer weiterzuentwickeln.
Dass du das Gefühl hast, in deiner Leistung und deinem Feedback nicht genug wahrgenommen worden zu sein, tut mir sehr Leid und entspricht überhaupt nicht unserer Intention. Spannend zu hören wäre, welche unserer Feedback-Angebote du bereits vor Kununu genutzt hast und welcher Frust auf Basis welcher konkreten Erfahrungen weiterhin in dir arbeitet. Lass es mich gerne wissen über unsere offenen oder anonymen internen Systeme, sofern du noch bei uns arbeitest, oder ansonsten über franziska.kienzler@workwise.io
Da du Wechsel in der Führung angesprochen hast: Bei uns gehen immer mal wieder Führungskräfte in Elternzeit und werden vertreten oder in einzelnen Fällen haben sich die Wege mit Führungskräften auch wieder getrennt, wenn wir mit der Zusammenarbeit – im fachlichen oder persönlichen Sinne – nicht zufrieden waren. Letztere Entscheidungen wurden bisher in allererster Linie im Sinne des betroffenen Teams getroffen.
Im Account Management und Sales gehen wir aktuell dazu über, dass die Team Leads wieder operativ regulär selbst Kund:innen betreuen, im Rahmen von Urlaubsvertretungen für ihre Teammitglieder natürlich sowieso.
Die Teammitglieder selbst sind ausdrücklich dazu aufgerufen, möglichst keine Überstunden zu machen, beziehungsweise nur im Sinne der Flexibilität, um einzelne Stunden/halbe Tage zu anderen Zeitpunkten einfach flexibel wieder abbummeln zu können.
Unser Gehaltsframework dient der internen Fairness und Transparenz über Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -anforderungen, die für alle einsehbar sind. Damit möchten genau das verhindern, was du beschrieben hast: willkürliche Beförderungen und unberechenbare Erwartungen. Leider scheinen wir aus deiner Sicht unserem eigenen Anspruch hier noch nicht immer gerecht geworden zu sein. Du kannst dir sicher sein, dass wir daran immer weiter arbeiten und freuen uns über deine Rückmeldung zu konkreten einzelnen Punkten.
Beim Thema Weiterentwicklung ist es, abgesehen von der Tatsache, dass wir im Sales und Account Management, gerade zuletzt in 2023 und 2024, Workshops mit namhaften externen Expert:innen veranstaltet haben, natürlich schade, dass du bisher das Gefühl hattest, durch interne Angebote wie z. B. Workshops, Lunch & Learn Sessions, unsere Abos für Hörbücher und Lernplattformen, die offenen Fragerunden mit unseren Geschäftsführern, interne GPTs sowie unsere Bibliothek mit ca. 500 frei verfügbaren Fachbüchern nichts mehr dazu lernen zu können.
Falls du noch bei uns arbeitest und gerne wissen möchtest, wie du diese Ressourcen zukünftig noch besser für dich nutzen kannst, wende dich gerne an unseren L&D Manager Fabian. Falls nicht, wünsche ich dir, dass die Entwicklung deiner Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen in deiner nächsten Stelle noch besser deinen Bedürfnissen entspricht.
Wenn du noch weitere Punkte hast, die du gerne besprehcen möchtest oder bei denen du dir noch mehr Informationen zu meiner Antwort wünschst, komm immer gerne auf mich zu. Danke!
Franziska
Toller Arbeitgeber im Raum Karlsruhe mit jungem, dynamischem Team
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei Workwise GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Transparenz, klare Firmenrichtlinien, hohes soziales Engagement, Klare Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Erfahrungen externer, neuer Mitarbeiter zulassen - "harter Kern mit der Firma gewachsener Expert*innen" macht es extern eingestellten Mitarbeitern manchmal schwierig, Fuß zu fassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Emanuel MeßmerPeople Experience Manager
Vielen Dank für das Feedback!
Tatsächlich begleiten uns viele Teammitglieder der "ersten Stunde" bis heute und prägen demnach Workwise schon lange. Das ist wichtig und wertvoll, sowohl kulturell als auch fachlich. Dennoch verändert sich mit jedem weiteren Teammitglied das Gesamtgefüge. Wir wollen das "Fuß fassen" neuer, externer Teammitglieder unbedingt erreichen. Deshalb, danke für die Perspektive und das Feedback.
Liebe Grüß
Emanuel
Tolles Arbeitsklima und Onboardingprozess. Offene und klare Kommunikation. Alle sind bemüht einen super Job zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Workwise GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlich, zuvorkommend, interessiert
Work-Life-Balance
Hier wird den Mitarbeitenden viel Flexibilität geboten. Ich hätte allerdings eher erwartet, dass die Wochenarbeitszeit <40 Stunden beträgt, wie in einigen Unternehmen mittlerweile üblich.
Gehalt/Sozialleistungen
der Umgang mit dem Gehalt ist sehr transparent
Kollegenzusammenhalt
super nette Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, das Durchschnittsalter ist sehr niedrig
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten steht jedem frei, man ist hier sehr flexibel
Kommunikation
offen, direkt, effizient
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, top Unternehmenskultur
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Workwise GmbH gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Hier wächst man mit immer wieder neuen Aufgaben und viel Verantwortung. Workwise bringt einem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten entgegen und das Team unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workwise GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn passt, jedoch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Bewerbungsprozess & Top Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workwise GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Office bietet viele verschiedene Möglichkeiten zu Arbeiten - Vom konzentriert in Ruhe arbeiten, über entspannt auf den Couches ein Learning machen bis hin zu etlichen Meeting-Räumen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Gründer haben sich persönlich bei mir vorgestellt und sind auch bei Teamevents dabei und zeigen Präsenz sowie ein offenes Ohr.
Kommunikation
Offen und einladend. Man wird gehört und Kritik wird angenommen und versucht umzusetzen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 298 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Workwise durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 81% der Bewertenden würden Workwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 298 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 298 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Workwise als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.