Keine Führungsqualitäten und hoher Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck.
Kommunikation
Funktioniert in manchen Teams nicht. Ein Team Lead kontrolliert deine Arbeit 24/7
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, um sie in der normalen Arbeitszeit zu erledigen.
Team wird als Familie gesehen. Team Events werden als Pflicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne 0 Sterne geben. Keine Führungsqualität vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes früheres Teammitglied,
danke dir für deine Rückmeldung. Wir und ich persönlich finden es schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.
Unser Team ist keine Familie. Hier wird man nicht durch Zufall hineingeboren und ist zu bedingungslosem Zusammenhalt verpflichtet (und auch nicht zum Besuch von Veranstaltungen:). Wir sind eine Gruppe, für die man sich aktiv selbst entscheidet und für die man ausgewählt wird, eine Gemeinschaft, basierend auf Werten und Prinzipien, die Zeit und Leistung vergütet und gemeinsam Ziele verfolgt – sehr ähnlich zu einem Sportteam.
Zwei unserer Prinzipien dabei sind:
- Wir vertrauen uns und kümmern uns umeinander. Wir machen kein aufgabenbezogenes Mikromanagement, sondern vertrauen auf den Willen und die Fähigkeiten unserer Teammitglieder, ihre Ziele zu erreichen. Wir unterstützen sie entlang des ganzen Weges.
- Wir übernehmen Verantwortung und sprechen offen. Immer ziehen wir den offenen und direkten Austausch und konstruktiven, selbstreflektierten Konflikt vor, anstatt sachliche oder persönliche Unstimmigkeiten auf sich beruhen zu lassen und davon auszugehen, dass sich Probleme schon von alleine lösen werden.
In diesem Sinne: Danke nochmal, dass du hier offen darüber gesprochen hast, dass du keine gute Zeit bei uns hattest. Wir wünschen uns weiterhin, dass solche Wahrnehmungen, wie du sie hattest, direkt mit unseren Teamleads besprochen werden, dazu sind unsere Führungskräfte da – und sie können mit positivem wie auch kritischem Feedback umgehen, sonst wären sie bei uns keine Führungskräfte geworden.
Manchmal passt es einfach nicht und die Wahrnehmungen von Situationen sind und bleiben sehr unterschiedlich. In diesem Sinne denken wir, dass du die richtige Entscheidung getroffen hast und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Franziska