Negative Veränderungen in den letzten Wochen und Monaten
Arbeitsatmosphäre
Empfinde die Atmosphäre in den letzten Monaten stark unterkühlt und nur oberflächlich freundlich. Gefühlt wird nur noch kritisch hinterfragt und Rückmeldung gegeben, wenn etwas in Frage zu stellen ist. Das erzeugt bei mir ein Gefühl das Kompetenzen generell in Frage gestellt werden, verunsichert und erzeugt Leistungsdruck.
Kommunikation
Ich finde es gibt gleichzeitig zu viele zu allgemeine Meetings und zu wenige konkrete, kann aber ein Abteilungsproblem sein. Es scheint als wird alles erstmal aus Prinzip gechallenged. Kritisches Denken & aufmerksame Arbeitsweise sind sicherlich förderlich, aber Expert:innen aus Prinzip zu hinterfragen selbst wenn man Ihnen eigentlich zustimmt fördert meines Erachtens nichts, verunsichert Menschen mit geringem Selbstvertauen extrem und zeugt auch nicht unbedingt von Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen entspannter, in manchen weniger. Manche Kolleg:innen müssen auch im Urlaub kontaktiert werden, weil es interne Bottlenecks gibt. Fachwissen-Silos können dazu führen, das Einzelpersonen auch an freien Tagen nicht abschalten können.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mir oft gemicromanaged vor, da ich meine Ideen oft drei oder vier mal rechtfertigen oder erklären muss, bevor sie akzeptiert oder abgesegnet werden. Einfache Aufgaben, die ich mir eigenständig im Kontext einer klaren Initiative erstellt habe, verlangen immer wieder Erklärung ob ich auch das richtige machen würde, dabei steht der Kontext in der entsprechenden in der Aufgabe des Projektmanagement Tools. Habe mitbekommen, das andere Kolleg:innen in sich in Einzelgesprächen auch mehrfach erklären mussten und mir wurde im Nachhinein von der Führungskraft erläutert, dass dies die rhetorischen Fähigkeiten schulen sollte. Das wurde den Kolleg:innen aber so nicht transparent kommuniziert, sondern es wurde so getan als würde man deren Ideen nicht verstehen. Trotz guter Intention untergräbt das für mich das Vertrauen in diese Führungskräfte, da ich nun nicht mehr sicher sein kann ob eine Kommunikation auf ehrliche und aufrichtige Weise geführt wird oder ob es ein intransparenter Versuch ist mich verbessern zu wollen.
Gleichberechtigung
Relativ hoher Frauenanteil, aber weiße Cis-Männer bestimmen das C-Level
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es meines Wissens nach keine, daher kann ich das nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke, dass du uns hier eine Rückmeldung gegeben hast, auch wenn ich sehr hoffe, dass du auf anderen, kürzeren Wegen auch den Austausch mit People suchst, um die Probleme, die du in deiner Bewertung benennst, konstruktiv anzugehen. Tatsächlich würde ich dabei gerne unterstützen – so ganz ohne den Kontext der Abteilung, um die es dir geht, fällt mir das allerdings nicht leicht.
Melde dich also gerne (nochmal) bei mir, sodass wir uns gemeinsam anschauen können, wie sich die Themen weitestmöglich auflösen lassen. Danke!
Liebe Grüße und auf gute Zusammenarbeit in der Zukunft
Franziska