Keine überfordernden Aufgaben, aber ein wenig over-hyped Start-Up Kultur und eine arrogante Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
schönes Büro, freie Arbeitszeiten, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben :)
Verbesserungsvorschläge
weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut, aber dass man kaum miteinander redet, sondern sich wirklich ALLES nur noch auf Slack und Asana mitteilt, ist schade. Ich hatte Situationen, bei welchen einer aus der "Führungsebene" an mir vorbei gelaufen ist, ohne mich eines Blickes zu würdigen, aber 20 Minuten später kam per Slack ein Dankeschön für meine tolle Arbeit - hätte man ja auch mal persönlich sagen können :)
Kommunikation
(zu) viele Feedbackmeetings. Bei einem Werkstudentenvertrag von 20 Stunden bringt es wenig, in der Woche 3 Feedback-Meetings zu haben, in denen man immer das selbe bespricht.
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ganz gut, teilweise werden je nach Abteilung Neue aber nur schief angeschaut und nicht wirklich integriert.
Work-Life-Balance
Soweit freie Zeiteinteilung. Doch wenn man krank ist oder aus anderen Gründen nicht arbeiten kann, muss man die gesamten Stunden in der Woche danach nachholen - dementsprechend kann es sein, dass man in der Prüfungsphase auch mal 40 Stunden in der Woche arbeiten muss, wenn man in der Woche davor eine Erkältung hatte.
Urlaub gibt es für Werkstudenten nicht. Wenn man nicht arbeitet, muss man die Zeiten nachholen.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsvorgesetzten empfand ich stets als nett. Die "Führungsebene" ist jedoch ist etwas überheblich und plant andauernd irgendwelche Dinge, die nicht realistisch sind. Wenn dann etwas schief läuft, sind die Mitarbeiter schuld - hier ist die gelebte "Feedbackkultur" einfach nur arrogant und überhaupt nicht fair.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer das selbe zu tun, aber war okay
Gleichberechtigung
alles supi
Umgang mit älteren Kollegen
haben meistens wieder von selbst gekündigt :D
Gehalt/Sozialleistungen
das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
Image
Mitarbeiter werden dazu animiniert, tagtäglich darüber zu posten (auf linkedin) wie toll die unternehmenskultur ist und dass sich die Arbeit ja gar nicht nach Arbeit anfühlt :D
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes früheres Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit für Feedback hier genommen hast.
Es tut uns Leid und ich finde es sehr schade, dass du die Dinge wie oben beschrieben wahrgenommen hast.
Da du nicht angegeben hast, in welchem Team du tätig warst, wir dadurch nicht ahnen, wer du bist und du die von dir angesprochenen Feedback-Sessions während deiner Tätigkeit bei uns offenbar leider nicht zu wirkungsvoller Veränderung in deinem Arbeitsalltag führen konntest, können wir rückwirkend deine Erfahrung nicht mehr positiver machen.
Natürlich werden wir dennoch schauen, was wir aus den Informationen in deiner Rückmeldung für Verbesserungen in der Zukunft für unser Team mitnehmen können.
Ein paar ganz grundlegende Fakten muss ich allerdings der Vollständigkeit halber einfach richtigstellen:
- Krank sein als Werkstudent:in: Unabhängig von der Anstellungsart gelten bei uns alle gesetzlichen Regelungen zum Thema Krankheit. Auch Werkstudierende können sich demnach selbstverständlich krank melden, ohne die dadurch versäumte Zeit nacharbeiten zu müssen.
- Essensgeld: Wie auf der Lohnabrechnung nachzulesen ist, handelt es sich beim Essensgeld um einen Zuschuss, der aufs Bruttogehalt aufgerechnet und dann wieder vom Nettogehalt abgezogen wird. Dies ist ein sogenannter "SachBEzug" und kein Abzug vom Gehalt ohne Auswirkungen auf dein Nettogehalt – ganz unabhängig davon, von wo aus du arbeitest.
- Aussage "haben meistens wieder von selbst gekündigt :D": Unsere Fluktuationsrate bei Festangestellten lag im Jahr 2022 mit 17,6% unter dem Branchendurchschnitt.
- Gehälter: Wir haben die Gehälter in den letzten zwei Jahren drei mal nach oben angepasst und – entgegen des allgemeinen Trends – keine einzige Person aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
Falls du dir hierzu oder zu anderen Punkten detaillierteren Austausch wünscht, melde dich einfach über franziska.kienzler@workwise.io oder 0721 981 939 91 bei mir.
Wir wünschen dir, dass du bei den weiteren Schritten auf deinem Berufsweg auf andere Unternehmen und Tätigkeiten triffst, die besser zu dem passen, was du dir wünschst. Alles Gute!
Franziska