Anfangs traumhaft, bis man die eigenen Werte & Prinzipien vergessen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten
- Die meisten der Kolleg:innen sind wirklich toll
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter:innen aufbringen
- Führungskräfte sollten weniger Zeit dafür aufbringen, ihre Leute zu kontrollieren und stattdessen selbst auch operativ tätig werden
- Man sollte sich die firmeneigenen Principles genau durchlesen und verinnerlichen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Geräuschkulisse kann man dank noise-cancelling-Kopfhörer ausblenden, die Hitze im Hochsommer oder die teils stickige Luft eher weniger.
Stimmung innerhalb des Teams war zu Beginn großartig, hat durch immer mehr "Strategie"-Wechsel, Umbrüche und Veränderungen aber auch immer mehr abgenommen. Inzwischen ist es immer mehr geprägt vom Zahlendruck.
Kommunikation
Nach außen und innen wird zu jeder Gelegenheit betont, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation und Feedback-Kultur sei. Das gilt allerdings nur von oben nach unten. Feedback der Belegschaft wird selten noch ernst genommen oder gar umgesetzt (das war mal anders).
Große Veränderungen werden meist von oben diktiert. Äußert man dazu Feedback oder Kritik, werden die Veränderungen im nächsten größeren Meeting verteidigt und das war es dann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind mit der Hauptgrund, warum man hier gerne zur Arbeit geht. Gerade zu Beginn war der Teamspirit großartig, hat in den letzten 1-2 Jahren aber unter der Gesamtsituation mitgelitten.
Work-Life-Balance
Home Office oder private Termine zur Mittagszeit sind in der Regel immer machbar, die Arbeitszeiten und Pausen kann man sich sehr flexibel einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben. Teilweise wechselt die Führungskraft alle paar Monate, manche geben Entscheidungen nur von oben nach unten weiter. Wenn man nicht zum Kreis der Erlesenen gehört, setzt sich die Führungskraft auch nicht für einen ein. Die Ansprüche sind hoch, das Controlling ebenso.
Interessante Aufgaben
Es wird im Kundenkontakt nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen gibt es nicht. Etwas Seniorität gibt es nur bei Leuten, die schon sehr lange dabei sind, aber auch kaum bis gar keine Erfahrung aus anderen Unternehmen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man ständig unter enormen Performance-Druck steht und phasenweise Überstunden gefordert sind, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
Image
Zu Campusjäger-Zeiten war das Image sehr gut und das hat auch gepasst. Davon ist kaum noch etwas übrig.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind über Frameworks geregelt. Die Anforderungen werden regelmäßig nach oben angepasst, um möglichst wenige Leute befördern zu müssen. Wenn man die Kriterien erfüllt, werden gerne mal Gründe erfunden, warum man nicht aufsteigen kann.
Statt wirklich in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren und z.B. Fortbildungen anzubieten, gibt es interne Workshops oder Vorträge und ein großes Sortiment an Büchern.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank dir für deine Perspektive zu den verschiedenen Punkten, die du ansprichst. Gerne nehme ich darauf Bezug.
Wie du geschrieben hast, gibt es bei uns tatsächlich in Zeiten vieler Veränderungen in der Weltwirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt immer wieder die Notwendigkeit, uns flexibel anzupassen – in unserer Branche der Personalvermittlung wahrscheinlich stärker als in anderen Branchen. Die häufigen Anpassungen sind für niemanden (inklusive mich selbst) der einfachste Weg, aber unumgänglich, um uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und immer weiterzuentwickeln.
Dass du das Gefühl hast, in deiner Leistung und deinem Feedback nicht genug wahrgenommen worden zu sein, tut mir sehr Leid und entspricht überhaupt nicht unserer Intention. Spannend zu hören wäre, welche unserer Feedback-Angebote du bereits vor Kununu genutzt hast und welcher Frust auf Basis welcher konkreten Erfahrungen weiterhin in dir arbeitet. Lass es mich gerne wissen über unsere offenen oder anonymen internen Systeme, sofern du noch bei uns arbeitest, oder ansonsten über franziska.kienzler@workwise.io
Da du Wechsel in der Führung angesprochen hast: Bei uns gehen immer mal wieder Führungskräfte in Elternzeit und werden vertreten oder in einzelnen Fällen haben sich die Wege mit Führungskräften auch wieder getrennt, wenn wir mit der Zusammenarbeit – im fachlichen oder persönlichen Sinne – nicht zufrieden waren. Letztere Entscheidungen wurden bisher in allererster Linie im Sinne des betroffenen Teams getroffen.
Im Account Management und Sales gehen wir aktuell dazu über, dass die Team Leads wieder operativ regulär selbst Kund:innen betreuen, im Rahmen von Urlaubsvertretungen für ihre Teammitglieder natürlich sowieso.
Die Teammitglieder selbst sind ausdrücklich dazu aufgerufen, möglichst keine Überstunden zu machen, beziehungsweise nur im Sinne der Flexibilität, um einzelne Stunden/halbe Tage zu anderen Zeitpunkten einfach flexibel wieder abbummeln zu können.
Unser Gehaltsframework dient der internen Fairness und Transparenz über Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -anforderungen, die für alle einsehbar sind. Damit möchten genau das verhindern, was du beschrieben hast: willkürliche Beförderungen und unberechenbare Erwartungen. Leider scheinen wir aus deiner Sicht unserem eigenen Anspruch hier noch nicht immer gerecht geworden zu sein. Du kannst dir sicher sein, dass wir daran immer weiter arbeiten und freuen uns über deine Rückmeldung zu konkreten einzelnen Punkten.
Beim Thema Weiterentwicklung ist es, abgesehen von der Tatsache, dass wir im Sales und Account Management, gerade zuletzt in 2023 und 2024, Workshops mit namhaften externen Expert:innen veranstaltet haben, natürlich schade, dass du bisher das Gefühl hattest, durch interne Angebote wie z. B. Workshops, Lunch & Learn Sessions, unsere Abos für Hörbücher und Lernplattformen, die offenen Fragerunden mit unseren Geschäftsführern, interne GPTs sowie unsere Bibliothek mit ca. 500 frei verfügbaren Fachbüchern nichts mehr dazu lernen zu können.
Falls du noch bei uns arbeitest und gerne wissen möchtest, wie du diese Ressourcen zukünftig noch besser für dich nutzen kannst, wende dich gerne an unseren L&D Manager Fabian. Falls nicht, wünsche ich dir, dass die Entwicklung deiner Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen in deiner nächsten Stelle noch besser deinen Bedürfnissen entspricht.
Wenn du noch weitere Punkte hast, die du gerne besprehcen möchtest oder bei denen du dir noch mehr Informationen zu meiner Antwort wünschst, komm immer gerne auf mich zu. Danke!
Franziska