Canadian 

Solar 

EMEA 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback sollte selbstverständlich sein / und ehrliche Kommunikation / abgesagte Bewerber arrogant als Bittsteller behandeln kommt nicht gut an / wenn man einen Anruf abnimmt und sagt, man hat keine Zeit w/Meeting, ist das widersprüchlich / Zusage eines Rückrufs ist OK / der muss dann aber auch erfolgen / keine Einhaltung von Zusagen kommt schlecht an / die zuständige Dame machte den maximal möglichen schlechten Eindruck / es ist nicht der Sinn von Bewerbungsprozessen, dass ein Bewerber einen negativen Eindruck des Unternehmens erhält

Verbesserungsvorschläge

Sprachkentnisse von jemandem kritisieren zu lassen der selber nur gebrochen Deutsch und Englisch spricht ist vielleicht nicht die beste Idee.
Außerdem waren drei Gespräche notwendig obwohl alle Anforderungen bereits beim ersten Gespräch erfüllt waren.

Verbesserungsvorschläge

Während des Vorstellungsgespräch wurde ein Probetag vereinbart. Nach dem Probetag wurde mir mitgeteilt, dass es noch ein Telefoninterview gibt. Danach passierte nichts, keine Antwort, keine Zwischeninfo. Da opfert man einen Urlaubstag und die Firma hält es nicht einmal für nötig eine Antwort zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Mit diesem Umgang und Auftritt wird man wohl kaum Mitarbeiter gewinnen... Ein Bewerber ist kein Bittsteller - das sollte sich auch Canadian Solar mal merken.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung angerufen und gefragt, ob ich Zeit für ein telefonisches Interview bzgl meiner Bewerbung hätte. Das Gespräch würde ca 20 Minuten. dauern, ich könnte aber durchaus einen anderen Termin vereinbaren, wenn es im Moment gerade nicht passen sollte. Ich verneinte dies und so konnte der telefonische Dialog beginnen.

Die durchaus nette Dame informierte mich über die Vita der Canadian Solar, von der Gründung bis zu ihrem heutigen Stand als global Player in der Solarbranche. Überdies bekam ich einen kurzen Überblick über das Alltagsgeschäft und die Zusammensetzung der Belegschaft des Unternehmens in München.

Leider sprach die Dame kein sonderlich gutes (Geschäfts) deutsch , so verstand ich einige Details nicht richtig, bis gar nicht.

Das Gespräch endete mit der Aussage der Personaldame, dass sie mit ihrem Vorgesetzten Rücksprache halten müsse und ich danach ein entsprechendes, zeitnahes Feedback vias Telefon bekäme. So habe ich das jedenfalls verstanden.

Seit drei Wochen warte ich nun auf eine Antwort per Telefon oder auf ein entsprechendes Schriftstück !

Ich bin in Moment ohne Beschäftigung und müsste bald wissen, wohin die Reise geht (...)

Vielen Unternehmen ist es wohl, vom ständigen Streben nach Gewinnmaximierung, gar nicht mehr richtig bewusst, dass da draußen Menschen existieren, deren Lebenssituation durchaus prekär ist und die auf eine faire und zeitnahe Behandlung seitens der Arbeitgeber angewiesen sind !

Ich für meine Teile würde in einem solchen, gegenüber Bewerbern derart respektlosen, Unternehmen nicht angestellt sein wollen.

Verbesserungsvorschläge

- Erstkontakt über Headhunter aus dem Energiesector
- Nach Austausch der Daten (CV etc) erfolgten mehrere Gespräche/Interviews, zunächst per Telefon/Skype, später im Headquarter EMEA in München
- Die Gesprächsführung war professionell abfragend aber sehr freundlicher Natur. Es wurden keine Stressinterviews oder ähnliches veranstaltet. Verschiedene Abteilungen und Ansprechpartner haben sich viel Zeit für die Interviews genommen.
Das Niveau war sehr professionell und man hat auf Input von beiden Seiten geachtet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sympathisches, internationales Unternehmen, Interviewpartner machten sehr gut vorbereiteten und sympathischen Eindruck. Ich freue mich auf den Start bei Canadian Solar!

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmenes Gesprächsklima; kein arrogantes Auftreten; kleines Feedback bereits am Ende des Gesprächs. Nach dem freundlichen Telefoninterview wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Die Personalabteilug haben mir ein gutes gefühl gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war vom Personalvermittler ganz anders beschrieben, als beim direkten Interview. Im Anschluss an das Interview wurde ich per Email aufgefordert diverse Kampagnennachweise zu liefern. Darauf habe ich nie wieder etwas von der Firma gehört. Unprofessioneller Umgang mit Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Einbindung diverser Headhunter - oder vielleicht gerade deshalb - herrschte das Chaos vor. Bis zum Schluss veränderte sich die Position inhaltlich extrem. Offenheit und Klarheit bzgl. des Stellenprofils Fehlanzeige. Ich hatte bis zum Schluss das Gefühl, dass HR & Co. selbst nicht wissen, was sie eigentlich wollen. Start-up in allen Ehren, aber etwas mehr Professionalität hätte ich schon erwartet von einem Unternehmen dieser Größenordnung!