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Bewertung

Wir freuen uns über jede Kritik und nehmen diese sehr ernst, da wir nur so die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern. Bei dieser Bewertung hätten wir uns allerdings gefreut, wenn diese konstruktiver gewesen wäre.
Im Hinblick auf die überwiegend negativen Einzelbenotungen ohne weitere Erläuterung fällt es uns schwer, daraus tatsächlich eine ernst zunehmende "Bewertung" herzuleiten. Wir müssen wohl davon ausgehen, dass es sich um eine "Spaßbewertung" oder die Bewertung durch einen unfairen Wettbewerber handelt. Sofern die Bewertung allerdings doch ernst gemeint sein sollte, würden wir uns freuen, wenn der Verfasser die Kritik differenzierter formulieren würde, damit wir uns damit konstruktiv auseinandersetzen können.

10. Februar 2017:
Danke für die Bearbeitung der Bewertung, hierdurch ermöglichen Sie uns auf die genannten Themen einzugehen. Zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind wir mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung aktiv auf unsere Mitarbeiter zugegangen um deren Wünsche, Anregungen und Kritiken aufzunehmen und uns als Unternehmen weiter zu verbessern. Ihre negativen Einzelbenotungen spiegeln nicht die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung wieder. Da wir Ihre Kritik trotz alledem sehr ernst nehmen, möchte ich Ihnen persönlich das direkte Gespräch anbieten. Zusammen können wir über die einzelnen Punkte im Detail sprechen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten. Falls Sie hieran Interesse haben, so sprechen Sie mich bitte an. Ich bin der festen Überzeugung, dass durch ein offenes Gespräch wir in der Lage sind Ihren Arbeitsplatz wieder attraktiver zu gestalten.