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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Umgebung und Arbeitsklima!
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Immer positiv!
Sport Angebote, wie Bowling und Fußball.
Green Work in Produktion.
Mega Kollegen!
Keine Benachteiligung!
Voll korrekt!
Gute Arbeitszeiten.
Funktioniert einwandfrei!
Habe nicht daß Gegenteil bemerkt!
Immer interessant gewesen!
Das einzig gute sind die Arbeitszeiten.
Das nichts passiert.
Das der Arbeitgeber, die Vorgesetzten dazu bringt, ihren Job richtig zu machen und die Mitarbeitern mehr loben.
Die Vorgesetzten loben nicht die Mitarbeiter/in
Es wird schlecht über die Firma geredet
Die Arbeitszeiten sind super
Keine Ahnung
Könnte mehr sein
Keine Ahnung
Nur mit bestimmten Leute. Zum größten Teil wird schlecht über andere geredet.
Müssen mehr machen als jüngere
Es werden keine realistische Ziele gesetzt. Es wird alles nur schön geredet, statt in der Tat umzusetzen.
Nicht auf dem neusten Stand
Informationen kommen nicht bis ins Büro weiter
Gibt keine Gleichberechtigung
Bin zu Frieden, aber könnte noch besser sein
Alles in mein Arbeitgeber gut
Ich finde es gut
Ich erkläre gut
Gute
Sehr gut
Sehr gut
Gute
Gut
Sehr gut
Insgesamt gutes Arbeitsklima und respektvollen Umgang unter den Mitarbeitern. Keinerlei Diskriminierung.
Vorschläge zum effizienteren Arbeiten werden nicht verfolgt und umgesetzt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Veraltete Strukturen und teils uneffektive Arbeitsmethoden.
Verschiedene Arbeitszeitszeitmodelle möglich
Hohe Akzeptanz bei allen Umweltthemen
Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung, außer dem Angebot von regelmäßigen Englischkurse. Leider auch kein Coaching.
Hier besteht in der Tat noch viel Luft nach oben...
Keine Hürden und Unterschiede erkennbar
Den Umgang mit Älteren, die große Kulanz was Leistungsbereitschaft angeht.
Fehlende investitionen, schlechtes wirtschaften und den schlechten Umgang mit dem demografischen Wandel.
Vielleicht, sollten diverse Manager nicht so viel Macht haben und sich mehr auf ihre eigentlichen Bereiche konzentrieren.
Hängt stark von der Abteilung ab, in meinem Fall sehr familiär und bis auf wenige Ausnahmen angenehm.
Es wird leider viel gemeckert, dabei herrscht in dem Betrieb eine Arbeitsatmosphäre wie in einer Behörde. Egal in welcher Instanz gibt es so gut wie keine Konsequenzen nach der fristlosen Übernahme.
Ein eigenes Image gibt es nicht.
Wird den gesetzlichen Standards gerecht. Es gibt keine Regelungen zur Einreichung der Krankmeldung, dem entsprechend gilt das
Entgeltfortzahlungsgesetz.
Ist nicht erwünscht.
Hier gibt es nichts herrausragendes. Niederejobs in der Produktion werden angemessen vergütet. Produktionsrelevante Peripherie wird eher unterdurchschnittlich vergütet.
Es wird in einem akzeptabelen Rahmen auf die Umwelt geachtet.
Kommt stark auf die Kollegen an.
ATZ ist eine Ausnahme und wird stark nach Nasenfaktor vergeben, dass Arbeitsumfeld ist allerdings im allgemeinen sehr entspannt.
Teilweise unterirdisch
Es gibt einen erheblichen Investitionstau. Es wird so lange gewartet, bis etwas kaputt geht und dann wird über Ersatz diskutiert.
Findet auf inoffiziellen Wegen sehr gut statt, in offiziellen Wegen garnicht.
Teilweise bekommen Abteilungsleiter über die Gerüchteküche mit, dass vor Tagen ihre Unterstellten die Kündigung eingereicht haben.
Gehaltserhöhungen geschehen mit dem Gießkannenverfahren, bei einigen wird nur deutlich mehr gegossen.
Gibt es keine.
Leider kann ich hier nur die Pünktliche Zahlung des Gehalts angeben. Was äußerst traurig ist.
Selbstgewählte Isolation an der Spitze. Keinerlei Talententwicklung. Leben von dem großen Mutter Konzern. Japanische Philosophie steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt.
Geschäftsleitung/ Technische Leitung sofort austauschen, oder sehr genau überprüfen welche Ziele sie verfolgen. Da diese nur noch auf Ihren Ruhestand warten. Mehr Talententwicklung in allen Ebenen.
Das Betriebsklima ist im allgemeinen nicht der Rede wert. Da dieses nicht als wichtig erscheint.
Nur bezogen auf die Canon Giessen GmbH ist das Image beschämend beziehungsweise gar nicht vorhanden.
man kann sich durch Krankheiten prima aus dem Arbeitsleben raushalten. Da es keinem Interessiert wie lange, warum und weshalb man zuhause bleibt. Keinerlei rück Gespräche seitens verantwortlichen Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung wird nur einer sehr sehr geringen Belegschaft zugeteilt/ angeboten.
Nach Jahrelangen Kampf mit der Geschäftsleitung wurde endlich ein wenig das Verdiente Gehalt angepasst. Was jedoch immer noch nicht dem Verantwortungsbereich entspricht.
Wird nur nach außen fein dargestellt. Aber wird intern völlig vernachlässigt, oder bewusst falsch durchgeführt.
Nur hinten rum, Kollegen die sich privat gut verstehen halten natürlich auch zusammen.
Dort sehe ich ein angemessenen toleranten Umgang.
Werden halt einfach einem vor gesetzt. Versuchen ihre NICHT vorhandene (Kern) Kompetenzen mit Freundlichkeit zu überdecken.
Komplett veraltete Systeme. Keine Investitionen in wichtige Infrastrukturen. Und wenn dann werden sie Jahrelang nicht in Betrieb genommen.
Kommunikation gibt es eventuell nur in der Führungsebene.
Gibt es auch hier nur bei den Lieblingen.
Gibt es nur für Lieblinge der Vorgesetzten
Lohn ist pünktlich da
Schlechte Führungspersonal .
Führungskräfte ernennen die was können
Null
In Gießen ist das Katastrophal
Was ist das
Schwer wenn man kein Liebling ist
Könnte besser sein
Die versuchen zumindest
Kein Team
Geht so
Null .Null Kompetenz
Privates Zeug
Nur Lieblinge kommen weiter
Keins
Sie zahlen gut und fair, aber leider erst nach direkter Übernahme von der Zeitarbeitsfirma.
Man darf nicht erkranken!
Sie machen alles richtig!
Verhalten Arbeitnehmer und Vorgesetzten ist ok
Das gute Image vom Mutter-Konzern fällt auf die Firma, Eigenimage kann ich schwer feststellen.
alles im Kollektiv, es ist schwierig Einzelwünsche zu haben
Wenige Angebote Innerhalb der Firma
schon sehr lange keine Gehaltserhöhung
Kollegialer Zusammenhalt ist ok
Zähe Rückmeldung auf drängende Probleme, Entscheidungen werden oft erstmal liegen gelassen.
Manchmal sehr Stockend, selten freiwillige Freigabe von Informationen
Abwechslungsreiche Arbeit, Stressgefühl hält sich im Rahmen
Es gibt eine Kantine mit günstigen und wechselnden Angeboten.
Einfach viel zu viel.
Endlich mal die Augen auf machen und zuhören!
Kaum Arbeit, Zeit geht nicht rum. Arbeitsmaterialien und Systeme mehr als veraltet. 90 % der Mitarbeiter arbeiten wie Schnecken und warten geduldig auf die Rente. Jeder tut und lebt sein eigenes Süppchen. Leider keine Wertschätzung oder Anerkennung.
Intern ein sehr schlechtes. Als neuer Mitarbeiter braucht es keine Woche bis man das auch erzählt bekommt.
Flexible Arbeitszeit
Eigentlich sollten hier Null Sterne stehen…
Karriere ist für Canon ein Fremdwort. Weiterbildungen werden nicht angeboten, auch Schulungen gibt es keine. Einsatzbereitschaft zur Fortbildungswünschen werden ignoriert und müssen erbettelt werden. Die Förderung vom Team oder einzelnen Mitarbeitern ist nicht gewünscht und würde auch nicht anerkannt werden.
Gehalt ist ok. Urlaubs sowie Weihnachtsgeld gibt noch einen extra Stern. Gehalt ist immer pünktlich und genaue Berechnung.
Nach draußen Ui, nach innen pfui. Digitalisierung Fehlanzeige.
Die Kollegen sind nett, dann hört es aber auf. Völlig unterschiedliche Bezahlung für die selbe Arbeit. Unterschiedliche Behandlung im Team, führt zu Missgunst und fehlender Motivation. Kaum Kommunikation untereinander. Man sitzt spürbar die Zeit ab. Unzufriedenheit und Lästereien deprimieren jeden Tag aufs Neue.
Die warten spürbar auf die Rente. Junge Mitarbeiter kommen und gehen sehr schnell wieder.
Meist nicht anwesend. Bei ernsthaften Problemen keine Handlung. Augen und Ohren sind zu. Entscheidungen werden oft unverhältnismäßig in die Länge gezogen und nur auf Nachdruck überhaupt beschlossen.
Alles total veraltet. Investiert wird nicht. Einrichtung ist noch von 19.., Systeme ebenso. Klimaanlage gibt es nicht. Alte und mittlerweile gesundheitsbedänkliche Bodenbeläge.
Kaum Absprachen oder Übergaben. Spricht man etwas an, wird es weggelächelt und ignoriert. Feedback gibt es keine. Beurteilungen und Lob ist ein Fremdwort. Selbstläufer werden erwünscht. Meeting dienen zum Zeitvertreib, darin besprochenes wird grundsätzlich nicht umgesetzt.
Lieblinge werden spürbar bevorzugt behandelt. Egal ob beim Homeoffice, Urlaub oder Gleitzeit. Auch wird eher mit den Lieblingen kommuniziert, die anderen eher ignoriert. Gehalt fällt sehr unterschiedlich aus, gerechte Aufgabenverteilung gibt es nicht.
Canon hat für seine Mitarbeiter kaum Aufgaben. Langweile und Däumchen drehen wird bevorzugt. Zu viele Stellen, für zu wenig Aufgaben! Aufgabengebiete sind nicht anspruchsvoll.
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