Spannende und außergewöhnliche Projekte gepaart mit einem familiären, freundschaftlichem Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Der Team-Gedanke ist Projekt- und Standortübergreifend deutlich zu spüren. Dem Mitarbeiter wird vollstes Vertrauen ausgesprochen.
Kommunikation
Quartalsweise Standortübergreifende sowie monatliche Standortbezogene Besprechungen für allgemeine Themen. Projektbesprechungen je nach Erfordernis, meist wöchentlich.
Bei Fragen oder Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres und freundschaftliches Miteinander im Kollegium.
Durch regelmäßige betriebliche Events werden Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt.
Auch außerbetrieblich (privat) werden standortübergreifend Unternehmungen wie Lauf-Treffs, Motorradtouren oder Skifreizeiten organisiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Möglichkeit zum mobilem Arbeiten. Nicht alle Kollegen halten das Home-Office für eine gute Errungenschaft.
Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden, werden aber ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Durch sehr flache Hierarchien ist die Erreichbarkeit und der Umgang mit Vorgesetzten wie mit jedem anderen Kollegen.
Mit jedem Mitarbeiter werden einmal im Jahr die individuellen Ziele besprochen und neu gesteckt. Konflikte werden sachlich geklärt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und herausfordernd. Es werden häufig Sonderlösungen benötigt, die ein weites, offenes Blickfeld für moderne und innovative technische Lösungen fordert.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstigen Faktoren differenziert. Jeder hat seinen individuellen Platz im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist mit allen Altersschichten gut durchmischt, jeder kann von den Erfahrungen der anderen Generationen lernen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner Hardware.
Ein strenges IT-Sicherheitskonzep schützt das Unternehmen, erschwert aber auch Cloudbasierte und vernetzte moderne Arbeitsweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Theorie vorhanden, in der Umsetzung besteht noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich und fair bezahlt.
Jeder Mitarbeiter bekommt monatlich Essensgutscheine.
Karriere/Weiterbildung
Es werden über das ganze Jahr verteilt Kurse im Bereich der Sozialkompetenz für jeden Mitarbeiter angeboten. Zusätzlich gibt es spezielle Kurse für Führungskräfte.
Fachbezogene Seminare und Schulungen werden sowohl intern angeboten, als auch extern besucht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird als sehr wichtig angesehen und gefördert.