Toxische Managementkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drang zur Kontrolle. Mehrfach wurde die Belegschaft angeordnet tägliche Reportings an das Management zu versenden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ihrem Management in erster Linie einen Managementworkshop finanzieren, indem sie lernen, wie man mit Menschen umgeht und was ein richtiger Führungsstil ist. Man sollte offen für neue Vorschläge sein und eher daran denken, dass die Mitarbeiter die Firma ausmachen, dies würde die hohe Fluktuationsrate auch reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Untereinander der Belegschaft ist super, alle verstehen sich gut und es gehen Freundschaften über den Arbeitsalltag hinaus. Die Managementkultur hingegen lässt zu wünschen übrig. Die allgemeine Bewertungsweise ist abwertend und toxisch. Das Management kritisiert oftmals und wirkt fast schon cholerisch. Im Sales Team wird man regelmäßig bloßgestellt und durch das Management angegriffen.
Kommunikation
Kommunikation läuft in der Firma über Slack und funktioniert untereinander gut. Bei Projekten wirkt es jedoch, als ob Kommunikation nonexistent sei.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält stark zusammen. Ich habe selten eine so freundliche und offene Mitarbeiterschaft gesehen.
Work-Life-Balance
Oftmals wird verlangt über den Arbeitsalltag hinaus zu arbeiten. Regelmäßige Anrufe des Managements sind normal, auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als ausbaufähig. In den verschiedenen Teams gibt es unterschiedliche Führungspersönlichkeiten die alle scheinbar nicht richtig wissen, wie man ein Team managed, persönlich steuert und aufbaut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufträge sind oftmals interessant.
Gleichberechtigung
Da die Branche eine Männerdomäne ist, ist auch in diesem Unternehmen die Belegschaft eher männlich. Jedoch fühlt man sich als Frau trotzdem sehr willkommen und wird nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist vorwiegend um die 30 Jahre. Dadurch ist die Kultur etwas jünger ausgelegt, was wohl in einem Startup üblich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt durchschnittliches Gehalt, dabei bleibt es jedoch. Mehrfach versprochene Mitarbeiterbeteiligungen werden nicht durchgesetzt und Bonifikationen sind eher selten. Ein 13. Gehalt oder ähnliches gibt es nicht.