Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine besonderen Maßnahmen zum Umweltschutz, aber auch kein besonders verschwenderischer Umgang
Im Team gut, aber teilweise von Führungsebene nach unten verbesserungswürdig
Freundliches Miteinander, selbst in Corona-Zeiten werden neue Team-Mitglieder gut und schnell integriert
Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten
Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich und bei einem schnell wachsendem Unternehmen auch möglich, Weiterbildung und der Einsatz externer Coaches/Trainers wird nicht angeboten
Leider etwas zu viele Einweg-Becher vom leckeren Elbgold-Kaffee um die Ecke
Gemischte Altersstruktur, aber als Start-Up gibt es noch keine wirklich "ältere" Mitarbeiter
Immer offen und auf Augenhöhe, selbst wenn Kritik geäußert wird. Geschäftsführung ist ebenfalls kritikfähig und lebt einen offenen Austausch
Wöchentliche Meetups der Firma in denen transparent und zeitnah Veränderungen und Erfolge kommuniziert werden
Ambitioniertes und trotzdem entspanntes Arbeiten, guter Zusammenhalt und freundliches, hilfsbereites Team
Größtenteils entspannt, sehr nette Teams
Überstunden können abgefeiert werden, Arbeitszeiteinteilung sehr flexibel nach Bedarf
Es gibt keine speziellen Maßnahmen zum Umweltschutz
Durchschnittsalter eher in den 30ern
Vorgesetzte kümmern sich um ein gutes Arbeitsklima
Top technische Ausstattung
Gute Kommunikation innerhalb des Teams und mit einzelnen Mitarbeitern. Kommunikation zwischen den Teams könnte verbessert werden.
Wird auf jeden Fall Wert darauf gelegt
Spannendes Unternehmen in der FinTech Branche, auch wenn man vorher mit Finanzen nichts am Hut hatte.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar auch, wenn sie fordernd sind. Es gibt regelmäßig Personal und Entwicklungsgespräche mit der Geschäftsführung und jede Woche wird das ganze Team von der Geschäftsführung informiert über alle Bereich, was sehr hilft da das Tempo sehr hoch ist. Wer etwas lernen will und aus der Komfortzone gehen kann if will ist hier richtig. Konzern erfahrene werden es warscheinlich als anstrengend empfinden.
Teilweise sind die Entwicklungen so schnell, dass man im Home Office abgehängt wird, jedoch ist dies insbesondere durch Corona verursacht und zuletzt stark verbessert worden.
Das Team wächst sehr schnell und das Unternehmen selbst ist jünger als 24 Monate, daher kann man schnell den Überblick verlieren. Hier könnte man besser kommunizieren.
Drang zur Kontrolle. Mehrfach wurde die Belegschaft angeordnet tägliche Reportings an das Management zu versenden.
Das Unternehmen sollte ihrem Management in erster Linie einen Managementworkshop finanzieren, indem sie lernen, wie man mit Menschen umgeht und was ein richtiger Führungsstil ist. Man sollte offen für neue Vorschläge sein und eher daran denken, dass die Mitarbeiter die Firma ausmachen, dies würde die hohe Fluktuationsrate auch reduzieren.
Das Untereinander der Belegschaft ist super, alle verstehen sich gut und es gehen Freundschaften über den Arbeitsalltag hinaus. Die Managementkultur hingegen lässt zu wünschen übrig. Die allgemeine Bewertungsweise ist abwertend und toxisch. Das Management kritisiert oftmals und wirkt fast schon cholerisch. Im Sales Team wird man regelmäßig bloßgestellt und durch das Management angegriffen.
Oftmals wird verlangt über den Arbeitsalltag hinaus zu arbeiten. Regelmäßige Anrufe des Managements sind normal, auch am Wochenende.
Das Unternehmen zahlt durchschnittliches Gehalt, dabei bleibt es jedoch. Mehrfach versprochene Mitarbeiterbeteiligungen werden nicht durchgesetzt und Bonifikationen sind eher selten. Ein 13. Gehalt oder ähnliches gibt es nicht.
Die Belegschaft hält stark zusammen. Ich habe selten eine so freundliche und offene Mitarbeiterschaft gesehen.
Die Belegschaft ist vorwiegend um die 30 Jahre. Dadurch ist die Kultur etwas jünger ausgelegt, was wohl in einem Startup üblich ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als ausbaufähig. In den verschiedenen Teams gibt es unterschiedliche Führungspersönlichkeiten die alle scheinbar nicht richtig wissen, wie man ein Team managed, persönlich steuert und aufbaut.
Kommunikation läuft in der Firma über Slack und funktioniert untereinander gut. Bei Projekten wirkt es jedoch, als ob Kommunikation nonexistent sei.
Da die Branche eine Männerdomäne ist, ist auch in diesem Unternehmen die Belegschaft eher männlich. Jedoch fühlt man sich als Frau trotzdem sehr willkommen und wird nicht benachteiligt.
Die Arbeitsaufträge sind oftmals interessant.
alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und gut gelaunt.
Bekanntheitsgrad wird stark verbessert
Manchmal gehts länger aber nicht zwingend.
alles ist möglich
Für ein StartUp gut, im Branchenvergleich eher geringer
mehr getrieben durch die Mitarbeiter.
alle arbeiten zusammen um das Projekt zum Erfolg zu bringen.
Vorgesetzte versuchen Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
zentrales Office, gute Hard- und Software (Apple) und Kaffee,Obst, etc. for free
kurze Kommunikationswege und immer ein offenes Ohr.
Man kann sich bei vielen Projekten mit einbringen und eigene Ideen umsetzen
Wenn man möchte, kann man dort Freunde finden. Jeder ist offen und freundlich. Die Transparenz wird gelebt; wenn viel los ist kann es auch mal lauter werden (viele Telefonate), Home-Office o.ä. ist jederzeit möglich
Die Arbeitszeit wird getrackt und Überstunden können abgefeiert werden
Auch nach Feierabend kann man etwas zusammen unternehmen; Sport, Pub oder sonstiges.
Manchmal schwierig die Chefs zu erreichen, da oft unterwegs und viel zu tun
Offene und transparente Entscheidungen, bei Problemen versuchen die Anspechpartner direkt zu helfen
Man kann alles kennenlernen und innnerhalb der Teams wechseln, wenn gewünscht (nach Absprache und Vorkenntnissen)
Die Vision ist mutig und die Aufgaben cool!
Manchmal wird sehr lange gearbeitet.
Es könnte noch besser kommuniziert werden.
Super Lage, Squash Team inklusive
Das Team ist einfach nur Mega! Alle halten zusammen und die Arbeit macht Spaß!
Das Management ist fordernd und fördernd aber manchmal auch schwer zu greifen.
Es ändert sich sehr viel und die Firma ist konstant schneller als die Kommunikation.
Vor allem die Dynamik und den ständigen Wandel und die Chancen die sich daraus für alle ergeben!
Es sollten nur Arbeitnehmer eingestellt werden die wirklich Lust auf eine Herausforderung haben. Das Umfeld ist nichts für 9-5.
Visionärer aber auch sehr fordernder Chef
Die Marke und die Plattform ist ein sehr gutes Instrument, um spannende Kapitalanlagen kennen zu lernen und Sie zu vergleichen. Alles auf einen Blick in einem Tool. Gute Mitgestaltungsmöglichkeiten, die allerdings nicht honoriert und wertgeschätzt werden.
Die Kommunikation im Haus findet nicht statt. Absprachen werden nicht eingehalten.
Mehr Menschlichkeit gegenüber Ihren Mitarbeitern an den Tag legen und Mitarbeiter nicht als austauschbares Material ansehen. Zusätzlich sollten die Vereinbarungen, auch wenn Sie nur mündlich getroffen wurden, eingehalten werden. Zielkunden überdenken.
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