Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenVorgesetzte sind jederzeit ansprechbar auch, wenn sie fordernd sind. Es gibt regelmäßig Personal und Entwicklungsgespräche mit der Geschäftsführung und jede Woche wird das ganze Team von der Geschäftsführung informiert über alle Bereich, was sehr hilft da das Tempo sehr hoch ist. Wer etwas lernen will und aus der Komfortzone gehen kann if will ist hier richtig. Konzern erfahrene werden es warscheinlich als anstrengend empfinden.
Ambitioniertes und trotzdem entspanntes Arbeiten, guter Zusammenhalt und freundliches, hilfsbereites Team
Die Marke und die Plattform ist ein sehr gutes Instrument, um spannende Kapitalanlagen kennen zu lernen und Sie zu vergleichen. Alles auf einen Blick in einem Tool. Gute Mitgestaltungsmöglichkeiten, die allerdings nicht honoriert und wertgeschätzt werden.
Vor allem die Dynamik und den ständigen Wandel und die Chancen die sich daraus für alle ergeben!
Die Vision ist mutig und die Aufgaben cool!
Drang zur Kontrolle. Mehrfach wurde die Belegschaft angeordnet tägliche Reportings an das Management zu versenden.
Teilweise sind die Entwicklungen so schnell, dass man im Home Office abgehängt wird, jedoch ist dies insbesondere durch Corona verursacht und zuletzt stark verbessert worden.
Die Kommunikation im Haus findet nicht statt. Absprachen werden nicht eingehalten.
Manchmal wird sehr lange gearbeitet.
Das Unternehmen sollte ihrem Management in erster Linie einen Managementworkshop finanzieren, indem sie lernen, wie man mit Menschen umgeht und was ein richtiger Führungsstil ist. Man sollte offen für neue Vorschläge sein und eher daran denken, dass die Mitarbeiter die Firma ausmachen, dies würde die hohe Fluktuationsrate auch reduzieren.
Das Team wächst sehr schnell und das Unternehmen selbst ist jünger als 24 Monate, daher kann man schnell den Überblick verlieren. Hier könnte man besser kommunizieren.
Mehr Menschlichkeit gegenüber Ihren Mitarbeitern an den Tag legen und Mitarbeiter nicht als austauschbares Material ansehen. Zusätzlich sollten die Vereinbarungen, auch wenn Sie nur mündlich getroffen wurden, eingehalten werden. Zielkunden überdenken.
Es sollten nur Arbeitnehmer eingestellt werden die wirklich Lust auf eine Herausforderung haben. Das Umfeld ist nichts für 9-5.
Es könnte noch besser kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von CAPinside.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Belegschaft hält stark zusammen. Ich habe selten eine so freundliche und offene Mitarbeiterschaft gesehen.
alle arbeiten zusammen um das Projekt zum Erfolg zu bringen.
Auch nach Feierabend kann man etwas zusammen unternehmen; Sport, Pub oder sonstiges.
Das Team ist einfach nur Mega! Alle halten zusammen und die Arbeit macht Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPinside.com ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team gut, aber teilweise von Führungsebene nach unten verbesserungswürdig
Kommunikation läuft in der Firma über Slack und funktioniert untereinander gut. Bei Projekten wirkt es jedoch, als ob Kommunikation nonexistent sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich und bei einem schnell wachsendem Unternehmen auch möglich, Weiterbildung und der Einsatz externer Coaches/Trainers wird nicht angeboten
alles ist möglich
