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CAPREO 
GmbH
Bewertung

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Wer einen sicheren Job sucht, sollte bei dieser Firma sehr, sehr vorsichtig sein.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CAPREO GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Gebäude mit durchdesigntem Tastingroom. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Folgende Punkte spiegeln nur meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder:
Wer einen sicheren Job sucht, sollte bei dieser Firma sehr, sehr vorsichtig sein. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte im Unternehmen, wenig bis keine Ahnung von validierenden Geschäftsmodellen. Es wird blind Personal eingestellt ohne zu wissen, können wir uns diesen überhaupt leisten. Ich finde, für große und langfristige Investitionen (neues Betriebsgebäude, Messewagen, etc.) wird kein umfangreicher Businesscase und Finanzplan ausgearbeitet.
Unterjährich finden m.M.n. keine detaillierten Monatsabschlüsse statt. Getreu nach dem Motto, joar, wird schon irgendwie zum Geschäftsjahresende passen. Ich sehe es äußerst kritisch, wenn ein Geschäftsführer in sehr vielen Firmen (unterschiedlicher Branchen) beteiligt ist und in der operativen, weitreichende Entscheidungen trifft.
Das Unternehmen generiert primär ihren Umsatz aus direktem Kontakt mit Endkonsumenten (Telefon, Email). Ist dafür jedoch ziemlich schwach aufgestellt was Homeoffice Möglichkeiten angeht.
Neue Vertriebsmitarbeiter und Mitarbeiterinnen bekommen lediglich einen Mentor an die Hand. Umfangreiche Vertriebsschulungen und coachings finden nicht statt, was m.M.n. für diese Art des Vertriebs (Direktvertrieb per Telefon) unumgänglich ist.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte über einen Wechsel der Führungspersonen nachgedacht werden. Für Personaleinstellungen müssen mittel- und langfristige Finanz- und Ertragspläne erstellt werden. Für größere Investitionen (Personal, Gebäude, Messewagen) sollten umfangreichere Business cases erstellt werden. Zusätzlich sollten unterjährige Control-Mechanismen eingeführt werden (Monatsabschlüsse, Soll-Ist-Vergleiche) und nicht nur auf den gesetzlichen Jahresabschluss warten und hoffen das die Zahlen, die in einem Geschäftsjahr erwirtschaftet wurden, einigermaßen stimmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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