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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineModernes Gebäude mit durchdesigntem Tastingroom. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden ist ganz gut.
Bei CAPREO herrschen flache Hierarchien und man hat gute Möglichkeiten sich einzubringen. Man arbeitet sehr selbstständig, hat aber immer einen Ansprechpartner, wenn Fragen aufkommen. Bei Problemen oder Anregungen gibt es immer ein offenes Ohr und die Mitarbeiter untereinander verstehen sich sehr gut.
Kleines Unternehmen, flache Hierarchien, gute Unternehmenskultur, Mitarbeiter mit Herz, tolle Teamveranstaltungen.
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten.
Teambuilding durch gemeinschaftliche Events. Gute Einstiegsmöglichkeiten für Quer- und Wiedereinsteiger.
Folgende Punkte spiegeln nur meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder:
Wer einen sicheren Job sucht, sollte bei dieser Firma sehr, sehr vorsichtig sein. Meiner Meinung nach haben die Führungskräfte im Unternehmen, wenig bis keine Ahnung von validierenden Geschäftsmodellen. Es wird blind Personal eingestellt ohne zu wissen, können wir uns diesen überhaupt leisten. Ich finde, für große und langfristige Investitionen (neues Betriebsgebäude, Messewagen, etc.) wird kein umfangreicher Businesscase und Finanzplan ausgearbeitet.
Unterjährich finden m.M.n. keine detaillierten Monatsabschlüsse statt. Getreu nach dem ...
Zu gewissen Terminen herrscht Druck. Wenn man krank ist, bleibt Arbeit liegen und man verdient weniger.
Im Unternehmen wird sehr viel auf den Vertrieb gesetzt, was an sich nicht verkehrt ist. Allerdings merkt man in den anderen Bereichen, dass dort viele Aufgaben auf wenig Leute kommen. Hier sollte man auf mehr Personal setzen.
Das Unternehmen ist noch jung. Bedeutet, es zahlt angemessen, aber keine Top-Gehälter a la Frankfurt.
Schlechte Kommunikation, schlechte Geschäftsführung, keine Ahnung von Betriebswirtschaft
Super Team, man fühlt sich direkt willkommen
Grundsätzlich sollte über einen Wechsel der Führungspersonen nachgedacht werden. Für Personaleinstellungen müssen mittel- und langfristige Finanz- und Ertragspläne erstellt werden. Für größere Investitionen (Personal, Gebäude, Messewagen) sollten umfangreichere Business cases erstellt werden. Zusätzlich sollten unterjährige Control-Mechanismen eingeführt werden (Monatsabschlüsse, Soll-Ist-Vergleiche) und nicht nur auf den gesetzlichen Jahresabschluss warten und hoffen das die Zahlen, die in einem Geschäftsjahr erwirtschaftet wurden, einigermaßen stimmen.
IT-Infrastruktur und Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden. Hier wird allerdings aktiv dran gearbeitet.
* noch bessere Abstimmung zwischen Abteilungen
* Verbesserung IT Systeme (an Wachstum anpassen!)
Der am besten bewertete Faktor von CAPREO ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schöne Atmosphäre, toller Zusammenhalt.
Sehr gutes Arbeitsklima. Freundliches Miteinander
Freude am Arbeitsplatz, harmonisches Miteinander
Kollegiales Team und starker Zusammenhalt
- Gutes Betriebsklima/positive familiäre Atmosphäre in (noch) kleinem aber wachsenden Team. Eine gute stark wachsende Marktposition ist unsere gemeinsame Basis, an der wir mit Herzblut arbeiten. Jeder kann seine individuellen Stärken nutzen und ist ein wichtiger Teil unseres Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Produktschulung, Coaching
Eigene Entwicklungsmöglichkeit durch angebotene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich habe als Quereinsteiger ohne anfängliches Fachwissen begonnen und so sukzessive das nötige Fachwissen erlangt.
