6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diesen Arbeitgeber empfehle ich auf gar keinen Fall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jemand, der das Glas immer voll sieht. Aber hier ist das Glas gänzlich leer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gestelltes Essen für die Mitarbeiter. Wenn ein Brötchen übrig bleibt, dann darfst du es haben. Aber um das Brötchen streitest du dich mit 10 anderen. 5 Parkplätze, davon belegen zwei Stück der Haustechniker und die Housekeeeping Dame, aber als normaler Mitarbeiter darf man niemals den Parkplatz nutzen. Bei so wenig Parkplätzen sind tägliche Beschwerden von den Gäste vorprogrammiert. Grundsätzlich kein Lob egal wie gut man arbeitet. Arbeitest du hart und viel wird dir gedankt durch MEHRarbeit. Wohingegen deine "faulen" Kollegen mit wenig Arbeit belastet werden. O-Ton Operations: Das ist ein Geschenk von mir. Du kannst das so gut. Person X hat so schon Schwierigkeiten. ???! Anstand den Standard für alle hochzubringen, wirtschaften sie sich selbst runter. Ich empfehle wirklich jeden anderen Arbeitsplatz aber nicht das Capri by Fraser. Vorallem nicht das in Berlin.
Arbeitsatmosphäre
Die beiden Damen (GM und Operation) kümmern sich um alles nur nicht um die Arbeitsatmosphäre bzw. die Mitarbeiter. Es gibt permanent Stellenanzeigen vom Capri by Fraser. Warum? Weil keiner dort länger bleibt als 9 Monate. Geht bevor ihr die Bewerbung abschickt vorbei und schaut es euch selbst an.
Zudem sprechen bei insgesamt 18 Angestellten sage und schreibe 2 Mitarbeiter fließendes Deutsch ohne grammatikalische Fehler.
Work-Life-Balance
Ist jemand krank, plant man dich einfach ein. Immer so wenig Mitarbeiter, dass man den Urlaub gefühlt nie so nehmen kann, wie man will. Sondern wie es Ihnen in den Kram passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Geld und kein unbefristeter Arbeitsvertrag
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sind neu und stark überfordert. Es gibt keinen Zusammenhalt, man versucht eher zu überleben. Warum ständig neue Mitarbeiter? Weil niemand lässt sich so wenig Gehalt gepaart mit ohne richtige Einarbeitung mit viel zu viel Aufgaben und Verantwortung (am Wochenende muss man einfach als normaler Mitarbeiter Aufgaben der Chefetage bewältigen und wird für etwaige Fehlentscheidungen dann an den Pranger gestellt) GEFALLEN.
Vorgesetztenverhalten
Das die Operation Managerin sich um 5Uhr morgens auf der Zugfahrt einloggt in die Zeiterfassungsapp und uns bei eine Minute vorher ausstempeln 5 Minuten abzieht von unserer geleisteten Arbeitszeit - sagt schon alles. Die General Managerin muss zwei Häuser betreuen und steht öffentlich dazu das Leipzig ihr Favorit ist. Wenn du Probleme an der Rezeption hast und die GM gerade rein oder vorbei läuft, kommt sie nicht als helfende Hand zu dir, sondern fragt lieber hinterher, was denn passiert ist. Ich habe noch nie so zwei unprofessionelle Führungskräfte gesehen. Ah - nicht zu vergessen die GM lässt sich in der Lobby von ihrem Partner über den Po "streicheln".
Arbeitsbedingungen
Höchst miserabel. Asiatische Unternehmenskultur: du bist austauschbar. Das wird hier so gelebt.
Kommunikation
Übergaben von Schicht A an Schicht B finden so unprofessionell statt, dass grundsätzlich die zweite Schicht nie weiß, was heute auf der Tagesordnung steht. Spiegelt sich dadurch auch extrem in den Bewertungen des Unternehmens wieder.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Hotellerie sehr spannend, aber es heißt hier eher viel zu viele Aufgaben. In eurem Arbeitsvertrag steht Guest Service Agent - d.h. ihr müsst bereit sein ALLE anfallenden Aufgaben zu erledigen. Kein Housekeeping da? Du springst ein. Keine Servicekraft da? Du springst ein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A place with potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The management is doing a lot of things to improve a high employee turnover and are certainly open to all new ideas and suggestions.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The targets are achievable but there is no clear structure of bonus system
Verbesserungsvorschläge
Invest more time in relationships with the current employees, offer free lunch
Image
The hotel needs to increase the brand awareness in the market, but customers who know it, are happy and return
Karriere/Weiterbildung
As the sales dept is small, there are limited career development possibilities
Gehalt/Sozialleistungen
The pay in sales dept is higher than in big chains hotels
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are nice social and green initiatives taking place
Arbeitsbedingungen
You get everything what you need to make your job
Gleichberechtigung
In sales dept. there is a different approach to each employee based on a personal liking criteria.
Interessante Aufgaben
Freedom of actions and new ideas
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Strukturlos bis Hilflos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt Obst und Wasser für alle MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Die vier selbst aufgestellten Werte des Unternehmens auch umsetzen und nicht nur als leere Imagekampagne verwenden
Arbeitsatmosphäre
abteilungsübergreifend gut, hotelübergreifend schlecht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Haltungs- und Meinungslos
Kommunikation
es wird viel geredet, dennoch nur wenig gesagt
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, geworben wird mit Bonuszahlung. Das wird aber nicht schriftlich festgehalten, trotz Nachfrage.
Gleichberechtigung
der/die Eine darf/ soll ins Homeoffice, der Rest nicht
Kurzarbeit Regelung nach Beliebtheit
Interessante Aufgaben
sehr wenig
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Systematische Ausnutzung des Personals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es macht sich eine Tendenz bemerkbar, dass viele neue Mitarbeiter nach relativ kurzer Zeit, nach dem ersten Fehler oder dem ersten Krankheitsfall entlassen werden. Auch gab es Fälle, in denen Mitarbeiter am letzten Tag der Probezeit gekündigt wurden. Es gibt extrem wenig wirklich kompetente Arbeitskräfte und diese teilen auch nur ungern ihr Wissen mit neueren Kollegen, was im Grunde dazu führt, dass die neuen Mitarbeiter nicht ordentlich eingearbeitet werden können und dies dann zur Kündigung führt.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Atmosphäre recht angenehm aber wurde zunehmend schlechter.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und teilen das regelmäßig einander mit und ändern nichts an ihrer Situation.
Work-Life-Balance
Eine gute Überstunden-Politik.
Karriere/Weiterbildung
Es fängt damit an, dass jegliche Einarbeitung in die verschiedenen Systeme und Bereiche nicht vorhanden ist. Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden mehrmals versprochen aber existieren im Grunde nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vorstellungsgespräch werden Gehälter "ungefähr" genannt, allerdings kommt am Ende auf den Vertrag eine wesentlich kleinere Summe als besprochen heraus. Prämien für Mitarbeitergewinnung werden nicht ausgeschüttet und eher unter den Tisch gekehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierfreie Ablage
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen fallen einem bei jeder Gelegenheit in den Rücken und vertuschen ihre eigenen Fehler gerne indem sie diese auf andere abwälzen.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma existieren lediglich leere "Titel". Die Vorgesetzten legen extrem viel Wert auf ihre Titel, erfüllen leider ihre Aufgaben überhaupt nicht und verfügen über keinerlei Sozialkompetenz.
Kommunikation
Es wird nicht auf besprochenes eingegangen bzw. Abmachungen werden nicht beachtet. Arbeitsaufträge und relevante Übergaben werden öfter zwischen Tür und Angel abgehalten, Wichtiges geht dadurch unter.
Gleichberechtigung
Ist praktisch nicht vorhanden. Nach der Einstellung wird versucht aus den neuen Mitarbeitern recht offensichtlich so viel wie möglich Information heraus zu holen, um diese später gegen den Mitarbeiter zu verwenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krisenfest ohne Ausnahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Capri by Fraser Hotel Berlin durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Capri by Fraser Hotel Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Capri by Fraser Hotel Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.