Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capri by Fraser Hotel Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam weiterhin in unserem Alltag leben & weiter ausbauen
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Übergaben von Schicht A an Schicht B finden so unprofessionell statt, dass grundsätzlich die zweite Schicht nie weiß, was heute auf der Tagesordnung steht. Spiegelt sich dadurch auch extrem in den Bewertungen des Unternehmens wieder.
Alle Mitarbeiter sind neu und stark überfordert. Es gibt keinen Zusammenhalt, man versucht eher zu überleben. Warum ständig neue Mitarbeiter? Weil niemand lässt sich so wenig Gehalt gepaart mit ohne richtige Einarbeitung mit viel zu viel Aufgaben und Verantwortung (am Wochenende muss man einfach als normaler Mitarbeiter Aufgaben der Chefetage bewältigen und wird für etwaige Fehlentscheidungen dann an den Pranger gestellt) GEFALLEN.
Ist jemand krank, plant man dich einfach ein. Immer so wenig Mitarbeiter, dass man den Urlaub gefühlt nie so nehmen kann, wie man will. Sondern wie es Ihnen in den Kram passt.
Das die Operation Managerin sich um 5Uhr morgens auf der Zugfahrt einloggt in die Zeiterfassungsapp und uns bei eine Minute vorher ausstempeln 5 Minuten abzieht von unserer geleisteten Arbeitszeit - sagt schon alles. Die General Managerin muss zwei Häuser betreuen und steht öffentlich dazu das Leipzig ihr Favorit ist. Wenn du Probleme an der Rezeption hast und die GM gerade rein oder vorbei läuft, kommt sie nicht als helfende Hand zu dir, sondern fragt lieber hinterher, was denn passiert ist. Ich habe noch nie so zwei unprofessionelle Führungskräfte gesehen. Ah - nicht zu vergessen die GM lässt sich in der Lobby von ihrem Partner über den Po "streicheln".
Ich finde die Hotellerie sehr spannend, aber es heißt hier eher viel zu viele Aufgaben. In eurem Arbeitsvertrag steht Guest Service Agent - d.h. ihr müsst bereit sein ALLE anfallenden Aufgaben zu erledigen. Kein Housekeeping da? Du springst ein. Keine Servicekraft da? Du springst ein.
Die beiden Damen (GM und Operation) kümmern sich um alles nur nicht um die Arbeitsatmosphäre bzw. die Mitarbeiter. Es gibt permanent Stellenanzeigen vom Capri by Fraser. Warum? Weil keiner dort länger bleibt als 9 Monate. Geht bevor ihr die Bewerbung abschickt vorbei und schaut es euch selbst an.
Zudem sprechen bei insgesamt 18 Angestellten sage und schreibe 2 Mitarbeiter fließendes Deutsch ohne grammatikalische Fehler.