Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CaptainCoupon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab ein monatliches Champagne-Meeting als abteilungsübergreifendes Meeting, regelmässige Umfragen durch ein internes Befragungs-Tool zum On-Boarding, der Zufriedenheit und auch andere Abstimmungen liefen darüber. Außerdem gab es wöchentliche Meetings in der Abteilung. Die Kommunikation habe ich als sehr gut empfunden, weil ich mich immer informiert gefühlt habe.
Super, ich habe immer noch Kontakt zu vorherigen Kolleginnen.
Die Arbeitsbelastung ist okay, für mich war es am Anfang aber eine Umstellung, weil es meine erste Berufserfahrung gewesen ist. Bei wichtigen Milestones wurde es auch mal später, allerdings nie unangekündigt.
Mein Head-of war okay. Hier hätte ich mir manchmal mehr Support gewünscht, aber vielleicht hätte ich auch mehr Hilfe anfragen müssen, gerade bei komplexen Aufgabenstellungen. Der Founder und seine Frau (Sie macht das Recruiting) sind aber super nice und mega smart.
Five stars. Kein einziges Mal Kaffe holen, oder so. Über ein Stärken-Schwächen-Profil, musste ich ein Feedback zu mir geben und darauf fand dann meine Entwicklung entsprechend meiner genannten Stärken statt.
Super Team, doch einen Punkt Abzug wegen der veränderten Situation durch Covid-19. Trennwände sind zwar nützlich zum Schutz vor Corona, punkten aber nicht auf die Athmosphäre.