13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Captrain Deutschland-Gruppe Vorstellungsgespräche
Captrain
Deutschland-Gruppe
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dortmunder Eisenbahn GmbH in Dortmund als Azubi beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch die selbst festgelegten Fristen einhalten. Zwischendurch immer wieder längere Wartezeiten ohne Rückmeldung. Personalabteilung scheint überlastet zu sein.
Sonst sehr angenehmer Prozess, von dem ersten Telefonat bis zum Ende. In den E-Mails, in den Telefonaten und auch im Gespräch immer sehr angenehme Atmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion auf die Bewerbung selbst sowie auf meine Frage per Mail.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Gütersloh beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Emails antworten und Berweber nicht warten lassen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider nur wenig Ahnung!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin als Teamleiter für Ausbilder und Prüfer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation nach dem Gespräch, sehr langes warten auf Fragen die noch beantwortet werden sollen, durch eine andere Abteilung im Unternehmen.
Entweder man will einen Bewerber oder nicht.
Das Gespräch an sich ist gut verlaufen, aber um Mitarbeiter zu gewinnen muss man auch etwas tiefer in die Tasche greifen.
Viele Fragen konnten durch die anwesenden Teilnehmer beim Gespräch nicht beantwortet werden, da selber keine Kenntnis vorlag.
Eine Absage ist ok, aber dann sollte man auch einfach dies kommunizieren, woran es gelegen ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lächerlich!
Bewerber/inHat sich 2021 bei ITL Eisenbahngesellschaft mbH in Dresden als Triebfahrzeugführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein anfänglicher Kontakt und auch bei regelmäßiger Nachfrage in Berlin war stets freundlich und schnell. Leider kam jedoch aus Dresden nie eine Reaktion. Wie ich erfahren habe wird jedoch dort die Entscheidung getroffen ob es weitergeht oder nicht. Ich finde es mehr als unhöflich und respektlos, wenn man nichtmal willens ist Bewerber:innen abzusagen. Dieses Vorgehen ist für mich unprofessionell und nicht zeitgemäß. Überall wird vom Fachkräftemangel gesprochen, bei Captrain wohl nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns liegt viel daran, unseren Bewerbungsprozess für die Bewerber und Bewerberinnen so wertschätzend wie möglich zu gestalten.
Es tut uns sehr leid, dass Sie keine Rückmeldung über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung erhalten haben und dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall so lange andauert. Dies ist nicht unser Anspruch und wir arbeiten stetig an unseren Prozessen, um den gesamten Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber wertschätzend und fair wie möglich zu gestalten.
Wir möchten uns nochmals für die gemachten Erfahrungen entschuldigen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Leider nur wenig Ahnung und Klischees im Kopf
Bewerber/inHat sich 2021 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Wer etwas neues anpacken will, sollte auch mit neuen Leuten starten, sonst einfach eine Person aus dem Unternehmen nehmen und weiterentwickeln
2) Wenn man nicht vorhat den Gehaltsvorstellungen einer Person zu entsprechen (nicht genug Geld ausgeben will), dann einfach auf das Bewerbungsgespräch verzichten
3) Auf die Zeit achten. Lange Gespräche = vermittelt (sehr) großes Interesse
4) HR muss unbedingt die Hausaufgaben machen. Traurig wenn man mit der Unternehmensleitung und HR an einem Tisch sitzt und keiner weiß etwas genaues über die Benefits
5) Aufhören zu Jammern, dass Logistik kein Geld hat. Das ist Quatsch, da kann man Prioritäten setzen und es gehört nicht in ein Bewerbungsgespräch
6) Wenn die Unternehmensleitung hop oder top festlegt bzw. das Fachteam übergeht, sollte das 1. Gespräch mit der Leitung und das 2. Gespräch mit dem Fachbereich sein - das spart Zeit für den Bewerbenden
Bewerbungsfragen
- Wie kommen Sie auf uns? Trauen Sie sich das zu? Was ist Ihr Logistik-Background?
- Viel Nachfragen zur Studienwahl und zur Vergangenheit, weniger zur Zukunft
- viel Beschnuppern über Small-Talk
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns liegt viel daran, unseren Bewerbungsprozess für die Bewerber und Bewerberinnen so wertschätzend wie möglich zu gestalten.
Es ist sehr schade, dass Sie mit Ihrem damaligen Bewerbungsgespräch unzufrieden waren. Bewerbungsgespräche sind wie eine Visitenkarte eines Unternehmens und daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir greifen Ihr Feedback gerne auf, um es für künftige Bewerber und Bewerberinnen zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Alles top
Bewerber/inHat sich 2019 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin als Kfm. Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken, Schwächen, persönlicher Lebenslauf-wichtige Eckpunkte
- Abfrage der bisherigen Firmen und Werdegang
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schön, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Es ist toll, dass wir Sie für uns gewinnen konnten und hoffen Sie als Mitarbeiter/in ebenso von Captrain als Arbeitgeber überzeugen zu können.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Nach 3 Monaten gabs eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Captrain Deutschland CargoWest GmbH in Gütersloh als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...als würde man sich nach drei Monaten noch für diese Stelle ernsthaft interessieren?
..einfach nur albern das ganze
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Arbeitgeber-Kommentar
Captrain HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Sie drei Monate auf eine Rückmeldung warten mussten und der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall so lange gedauert hat. Dies ist nicht unser Anspruch und wir arbeiten stetig an Prozessoptimierungen, um den gesamten Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber wertschätzend und so fair wie möglich zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und möchten uns nochmals für die gemachten Erfahrungen entschuldigen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Kein Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rail4Captrain GmbH in Dortmund als Werkstattleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Sich an die gängigen Gepflogenheiten des Geschäftslebens herantasten.
Nicht darauf hinweisen, dass keine Bewerbungskosten übernommen werden (Das
verlangt sowieso kein Mensch).
2. E-Mail nicht an E-Mail-Adresse bei dem aktuellen Arbeitgeber versenden, obwohl
die private Adresse im Anschreiben und Lebenslauf steht.
3. Im Vorstellungsgespräch keine Fragen stellen, die auf die eigene Unerfahrenheit
schließen lassen (haben Sie Ihre Zeugnisse selbst geschrieben?; Was würden Sie in
den ersten 100 Tagen ändern? und andere Fragen, die aus einem Lehrbuch für
angehende Personaler stammen könnten)
4. Nicht fragen, ob der Aspirant denn aktuell auch so viel verdient. (Wenn man sich
gar keinen neuen Ingenieur leisten kann, sollte man auch nicht inserieren).
5. Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens wenigstens eine Absage schicken.
(Hier muss man keine Angst haben. Dadurch werden schon keine Kosten
entstehen).
6. Keinen Bewerbern die Zeit stehlen, wenn man gar kein Geld hat.
Bewerbungsfragen
- 1. Haben Sie Ihre Arbeitszeugnisse selbst geschrieben?
- 2. Verdienen Sie im Moment auch so viel, wie Sie von uns erwarten?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zwar ein sehr spontaner Prozess aber es lief alles glatt.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin als Qualifizierung Treiebfahrzeugführer Dortmund beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie es ist!
Bewerbungsfragen
- Logisches denken, Technisches Verständnis und die Vorstellungen vom neuen Job.
- Wieso man zur Eisenbahn möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
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Optimierungsbedarf
Bewerber/inHat sich 2017 bei Captrain Deutschland GmbH in Berlin als Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch war ok, Rückmeldung sollte binnen 14 Tagen erfolgen, diese erfolgte trotz Nachfrage nicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.