Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Captrain Deutschland-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist die größte Schwäche der ITL. Würde man sich als Tf nicht um vieles selbst kümmern, würden so einige Züge stehen bleiben. Gerade von Seiten der Personalplanung darf man nicht all zu viel Kommunikation erwarten, dann wird man auch nicht enttäuscht. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf in der Firma.
Ich spreche hier vom Zusammenhalt der TF Kollegen und dieser ist hervorragend. Man hilft sich uneigennützig untereinander und die Kommunikation untereinander funktioniert.
Bescheiden.... Manchmal weiß man nicht mehr, wie man eigentlich schlafen soll. Jeden Tag andere Arbeitszeiten und Ruhephasen. Es wird im Wechselsystem 4 Tage Woche, 6 Tage Woche gearbeitet. Die sechs Tage Woche ist meist sehr anstrengend und man weiß oft nachher nicht wo oben und unten ist. Das verlangt dem Körper extrem viel ab und dadurch ist der Krankenstand unter den TF Kollegen gefühlt auch relativ hoch.
Sicherlich verbesserungsfähig aber positiv ist der Ruhetagesplan zu erwähnen. Man weiß im Januar schon, wann man im Februar frei hat.
Nicht so toll ist hingegen, dass die Dienste oft so kurzfristig kommen, dass man sich eigentlich jeden Arbeitstag 24 Stunden komplett frei halten muss und alle Termine, Familienfeiern usw. auf seine freien Tage legen muss.
Stets freundlich und hilfsbereit.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Das Verhältnis und die Atmosphäre unter den Kollegen Triebfahrzeugführern ist größtenteils hervorragend. Einige Ausnahmen gibt es wie in jeder Firma aber auch hier.
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zu den Kollegen im Büro ist sehr durchwachsen aber seit Corona deutlich schlechter geworden. Es gibt viele motivierte und engagierte Mitarbeiter im Büro aber leider werden auch einige "Graupen" in verschiedenen Positionen mitgeschleppt, denen es deutlich an Motivation und dem willen für korrektes arbeiten mangelt. Die Kluft zwischen den TF und den Kollegen im Büro ist deutlich spürbar und gefühlt wächst diese auch stetig.