Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Herzlich willkommen bei der Captrain Deutschland-Gruppe!
Wir sind eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder individuell auf Ihre Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Wir sind Partner für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Logistiklösungen.
Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung. Darum gilt bei uns mehr „Wir“ als „Ich“. Und vor allem: Egal was kommt, alle für die Sache.
Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur*, Lokführer*, Industriemechaniker* oder Mechatroniker* – wir brauchen Menschen, die Klartext reden und sich geben wie sie sind: hart, herzlich und ohne Fassade.
*(d/m/w)
Ziehen Sie mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!
FULL SERVICE
Als Full-Service-Anbieter bieten wir alle Leistungen für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Transportkonzepte auf der Schiene. So finden wir auch für individuellen Anforderungen die optimale Lösung.
GUT FÜR GÜTER
Wir meistern jede Herausforderung auf der Schiene und finden passgenaue Lösungen.
Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder ganzheitlich integrierte Logistiklösung. Höchste Anforderungen wecken unseren Ehrgeiz. Dabei handeln wir immer pragmatisch. Unsere Überzeugung: Lösungen müssen auch bei komplexen Herausforderungen möglichst einfach und zuverlässig sein. Dabei sind unsere Kunden von Anfang an in alle
Planungen involviert. So schaffen wir Transparenz und optimieren unsere Leistungen permanent.
UNSERE LEISTUNGEN
WIR SIND...
GRÜN.
Grün – Zuallerst ist Captrain grün. Aber Grün ist nicht nur unsere Farbe, sondern verkörpert auch unsere Haltung. Das Grün steht bei uns für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Logistik. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger. Somit leistet die Captrain Gruppe ihren Beitrag an der globalen Aufgabe die CO2 Emmisionen zu senken. Ganz praktisch spart die Schiene gegenüber dem Straßengüterverkehr rund 80 Prozent des ausgestoßenen Kohlendioxids. Schon ein einzelner Güterzug kann den Inhalt von 52 LKWs transportieren.
INNOVATIV.
Wir entwickeln unsere innovativen Logistiklösungen kontinuierlich weiter. Unter dem Namen SmartRail Logistics haben wir mit einem Partnerunternehmen ein Joint Venture gegründet, das den Bahnverkehr mit der Straße optimal zusammenführt. Ein bisher einzigartiges Modell für integrierte Logistik und die Grundlage, um weitere Transportströme auf die Schiene zu bringen. Mithilfe der SmartRail Lösung können Endkunden Güterströme auf die Schiene verlagern, ohne ein KV-Terminal benutzen zu müssen. Mit der innovativen Wechselbrücken-Technologie bedarf es für den Umschlag von der Straße zur Schiene (und andersherum) nur einer befestigenten Fläche am Gleis.
VORAUS.
Wir beschäftigen uns mit den Themen der Zukunft und haben den Mut für neue Wege und innovative Logistik. Innovativ sind unsere Produkte und Lösungen schon heute. Das ist uns nicht genug: Wir wollen Vorreiter sein, wenn es darum geht, Schienenlogistik zukunftsfähig zu gestalten. Mit dem Einsatz von modernen Zweikraftlokomotiven können auch komplizierte und schwere Verkehre bis zur letzten Meile zugestellt werden, ohne dass eine Rangierlok benötigt wird. Das spart nicht nur Kosten, sondern auch CO2.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingDAS BIETEN WIR
- Einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der internationalen SNCF-Logistics-Gruppe.
- Eine Tätigkeit in einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Logistikfeld.
- Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten durch eine deutschlandweite Präsenz.
- Ein vielfältiges Spektrum an Berufszweigen und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen für Quereinsteiger.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen.
- Eine standortübergreifende Vernetzung durch regelmäßige konzernweite Veranstaltungen.
- Flache hierarchische Strukturen.
- Arbeit in interdisziplinären Projektteams.
- Ein positives Betriebsklima und eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur.
- Eine marktgerechte Vergütung mit individuellen Sonderzuwendungen.
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung).
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Schnelle und unkomplizierte Reisekostenübernahmen, ohne Vorleistung
SO FÖRDERN WIR
Captrain möchte seine Mitarbeiter langfristig binden. Deshalb liegt uns das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen.
Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Inhouse-Schulungen zu aktuellen Themen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aus- und Fortbildungen für Wagenmeister in unserem Trainingszentrum
- Captrain Simulator
Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur, Lokführer, Industriemechaniker oder Mechatroniker – gestalten Sie unser Unternehmen aktiv mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!
Zu uns passen Menschen, die…
…ohne zu Zögern für andere einspringen.
…ihre Karriere nicht über die gemeinsame Sache stellen.
…im Miteinander die Grundlage für gute Leistung sehen.
…sich selbst nicht wichtiger als andere nehmen.
Denn bei Captrain gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich.
…sich nicht verstellen wollen.
…Konflikte direkt und sofort klären.
…nicht nachtragend sind.
Denn wir bei Captrain sind: Hart, herzlich, fassadenfrei
…in Zusammenhängen denken.
…die Auswirkungen ihres Beitrags auf das Ganze erkennen.
…Lust auf Neues haben.
…gute Ideen gerne teilen.
…aus Fehlern lernen.
Weiter denken, Ärmel hoch! So sind die Menschen bei Captrain.
Wir suchen für unsere Standorte in ganz Deutschland Fachkräfte* und Quereinsteiger*!
*(d/m/w)
Unsere aktuellen Stelleangebote finden Sie stets auf unserer Webseite:
https://www.captrain.de/jobs-karriere/arbeitgeber-captrain
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Captrain Deutschland-Gruppe.
Das gegen den Personalmangel Aktiv vorgegangen wird
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Moderner Fuhrpark, lockerer Umgang untereinander, sehr fähiger Geschäftsführer mit einem offenen Ohr für Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Zusammenhalt unter Kollegen, "Wir"-Mentalität
Mir gefällt,dass man sehr viel Wertschätzung bekommt. Ich habe schon viele Geschenke erhalten. Man bekommt außerdem das Gefühl dazuzugehören.
Neu ist auch ein Jobticket- das ist super.
Gute Ideen finden zwar Gehör, haben aber leider kaum eine Chance.
Das Außenstellen etwas verbachlässigt werden.
Es ist erstaunlich, dass sich aktive Mitarbeiter*innen überhaupt trauen, hier im Portal ihre Meinung zu veröffentlichen. Eine gesamte Abteilung von Captrain ist damit beschäftigt, dieses Portal zu überwachen. Anhand der abgefragten Angaben ist es möglich, die Kritiker*innen zu identifizieren. Das dürfte dann auch schon das Karriereaus gewesen sein. Es besteht kein Zweifel daran, dass sich "Personaler*innen vor Ort" um die Kritiker*innen "kümmern" werden.
Imformationspolitik, Umgang mit den Mitarbeitern teilweise nicht zu verstehen, Information werden sehr knapp bis nicht weitergegeben p
Bisher habe ich nichts signifikantes festgestellt
Man fühlt sich als "unterer Teil der Nahrungskette" oft nicht richtig wertgeschätzt. Gerade ältere Kollegen, die schon zu "alten ITL-Zeiten" dabei waren und das Unternehmen groß gemacht haben, gehen oft still und heimlich in Rente. Wenn dann wird etwas von den Kollegen organisiert, vom Arbeitgeber kommt aber nur wenig.
Die Kommunikation mit den Tf Kollegen muss verbessert werden. Wenn von den Triebfahrzeugführern stetig Perfektion gefordert wird, sollten diese das im Gegenzug auch von den Kollegen im Büro erwarten können. Seit Corona und Home Office wird die Kommunikation und Erreichbarkeit der jeweiligen Kollegen immer schlimmer.
Am Standort Gütersloh fehlt es seitens der Geschäftsführung an Wertschätzung.
Der Prokurist ist meiner Ansicht nach, weder geeignet Personal zu führen, noch durch seine abwertende Haltung sowie entsprechende, persönliche Kommentare, die keinesfalls der Ethik der Captrain entsprechen, eine Daseinsberechtigung zu haben.
Vielleicht macht er einen guten Job, mich als Sachbearbeiter hat er einfach nur persönlich enttäuscht.
Außenstellen sollten mehr geplegt werden
Bessere Kommunikation, schnellere Imfornationswege
Der am besten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder springt für den anderen ein und unterstützt, wenn nötig
Ich spreche hier vom Zusammenhalt der TF Kollegen und dieser ist hervorragend. Man hilft sich uneigennützig untereinander und die Kommunikation untereinander funktioniert.
Meine Kolleg*nnen hatten eine entspannte und lockeren Stimmung, sie zeigten sich gegenseitigen Respekt, Anerkennung und Wertschätzung. Der Teamgeist in der Abteilung schätze ich sehr.
Ganz tolles Team und das übergreifend für das ganze Unternehmen in Gütersloh
Super Team am Standort gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation ist die größte Schwäche der ITL. Würde man sich als Tf nicht um vieles selbst kümmern, würden so einige Züge stehen bleiben. Gerade von Seiten der Personalplanung darf man nicht all zu viel Kommunikation erwarten, dann wird man auch nicht enttäuscht. Hier besteht meiner Meinung nach der größte Handlungsbedarf in der Firma.
Z.T. Fehlen notwendiger Informationen bzw. Selbsteinholen von Informationen, die mitgeteilt werden müssten
Miteinander reden? Gibt es nicht. Dafür werden Gerüchte verbreitet.
es wird übereinander geredet statt miteinander gesprochen
Keine Informationen zu News und wenn, dann viel zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur bei Austritt von Führungspersonal möglich.
Nur Versprechungen
Schulungen und Weiterbildungen sind regelmäßig möglich
Auf eigene Wünsche wird eingegangen
Kann ich noch nicht so wirklich beurteilen, mein Eindruck ist diesbezüglich allerdings positiv
