Arbeitgeber ok - war aber schon empfehlenswerter
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ohne Druck oder Kontrolle.
Kommunikation
Meines Erachtens nach ist die Kommunikation, neben der fachlichen Qualität der Vorgesetzten und Personalabteilung der größte Minuspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich über den Kollegenzusammenhalt nicht beschweren, im Gegenteil.
Da bei Carano jedoch jedes Team gefühlt ein getrenntes Unternehmen darstellt, kann ich nur von der Situation in meinem Produktteam berichten. Das es in anderen Teams wenig Kollegenzusammenhalt gibt, weiß ich nur von Erzählungen.
Work-Life-Balance
Gefühlt schwankt dieser Aspekt mehr in Richtung „Life“. Man ist völlig frei in seiner Zeit- und Arbeitseinteilung. Urlaub kann problemlos auch sehr kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwer tragbar. Kann jedoch nicht mit Sicherheit sagen, ob das daran liegt, dass die Personen nicht geschult werden/wurden oder in Ihren Positionen generell ungeeignet sind.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch. Ich würde mich über jüngere Kollegen freuen, welche dem Unternehmen auch länger erhalten bleiben, da ich der Meinung bin, dass uns das als Unternehmen sehr gut tun würde.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel finde ich gut. Das Büro ist gut zu erreichen und modern, lädt jedoch hinsichtlich der Einrichtung nicht zum wohlfühlen ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein des Unternehmens bin ich nicht im Bilde, da ich bisher nie etwas dazu gehört habe. Das soziale Bewusstsein nehme ich als stark ausbaufähig wahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branchendurchschnitt wird wohl nicht erreicht.
Image
Die (meisten) Produkte sind für mein Empfinden nicht mehr
zeitgemäß. Dies wird, neben der langen Reaktionszeit auf Anfragen, von Kunden stark bemängelt.
Karriere/Weiterbildung
Der Aspekt der Weiterbildung ist meines Erachtens nach als sehr schlecht zu bewerten. Dies führt dazu, dass man als Mitarbeiter keine Chance hat weiterzukommen, aber auch dazu dass „Führungskräfte“ und Mitarbeiter:innen der Personalabteilung wichtiges Know-How fehlt.