37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoll und fair
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Organisation in allen Bereichen, vor allem in bei Management und Entscheidungsfindung. Mitarbeiter werden nicht motiviert, es gibt keine klaren Zielvorgaben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten, die recht interessanten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen allen Instanzen lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Eine lockere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, vor allem denen, die nicht vor Ort arbeiten wäre wünschenswert, der Informationsfluß könnte auch besser sein
Arbeitsatmosphäre
rein arbeitsbezogen, wenig persönlich
Work-Life-Balance
sehr gut, man bekommt immer Urlaub, ist sehr variabel bei seinen Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts auffallend Negatives aber auch nichts überraschend Positives zu berichten
Es würde definitiv von einer verstärkten Öffnung für externe Perspektiven profitieren. Eine erfrischende Sichtweise von außen könnte neue Impulse und innovative Ideen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen bemerkenswerten Grad an Freiraum aus. Dieser Freiraum ermöglicht es erfahrenen Teammitgliedern, ihre Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten eigne Expertise wurde in meinem Verhältnis kaum beachtet.
Image
Es genießt gegenwärtig ein positives Image als Innovationsführer im Bereich der Softwarelösungen.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Softwareprodukte des Unternehmens helfen dabei, Fuhrparks effizienter zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Basisschulungen, wie beispielsweise für Excel, um grundlegende Fähigkeiten zu fördern. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen im Bereich fortgeschrittener Schulungen und Spezialisierungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben und teilen ihr Wissen großzügig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter wird als entscheidende Ressource für den Unternehmenserfolg erkannt und wertgeschätzt. Trotz festgefahrener Prozesse erweist sich die Integration von älteren Kollegen als Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Allerdings geht mit diesen Freiheiten auch eine Herausforderung einher, da es den Vorgesetzten an einem umfassenden Überblick über die Arbeitsprozesse mangelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein modernes Büro, mit Stehtischen und zwei- oder Mehrbildschirmen, aber veraltete Programme und Systeme führen zu ineffizienten Arbeitsabläufen.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Außerhalb von agilem Arbeiten findet kaum Kommunikation statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben pünktlichen Gehaltszahlungen, gibt es ein überdurchschnittlichen Zuschuss zur Betriebsrente.
Ein solider Arbeitgeber, der gute Mitarbeiter jedoch zu wenig fördert.
3,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Carano bietet ein flexibles Arbeiten in einer guten Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer weiterkommen möchte, wird hier stark ausgebremst. Zum einen weil das Wissen nicht da ist, zum anderen weil die Hierarchien zwar flach, aber doch sehr fest verankert sind. Wer einmal seinen Platz inne hat, der bleibt dort auch. So entsteht keine Innovation.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende in Führungsposition stärker schulen - Human Ressources aufstocken und qualitativ verbessern (hier hakt es leider, wohin man schaut) - gute Mitarbeiter mit mehr Verantwortung betrauen (nichts gegen flache Hierarchien, aber wer gut ist, der sollte gefördert werden) - in gute Entwickler investieren (ja, die kosten Geld) - attraktivere Benefitpakete (Urlaubsgeld anyone?) - transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Solide. Angestaubt. Wenig Innovativ. Die Konkurrenz mischt den recht kleinen Markt ordentlich auf und wird in ein paar Jahren Carano alt aussehen lassen.
Work-Life-Balance
Gut. Freie Zeiteinteilung, kurzfristige Urlaube. Alles kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Generell sollte jeder ja selbst schauen, wo er noch was erreichen möchte. Allerdings halte ich unternehmensübergreifende Schulungen auch für wichtig. Vor allem die Führungspositionen sollten hier stärker geschult und weitergebildet werden (hier ist das Wissen in einigen Teams nicht mehr auf dem neuesten Stand)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche deutlich unter Durchschnitt. Es gibt Sonderzahlungen, die meist um die Weihnachtszeit kommuniziert werden. Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum BVG-Ticket. Urlaubsgeld und ein festes Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema war nie relevant in meiner Zeit bei der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Ich habe dort einige wunderbare Kollegen kennengelernt. Seitens der Geschäftsführung wird gerne unterschätzt wie wichtig der soziale Kitt für ein Unternehmen ist. Regelmäßige Firmenfeiern können helfen, den Zusammenhalt zu fördern, sollten allerdings nicht das einzige Mittel sein.
Umgang mit älteren Kollegen
das Durchschnittsalter bei Carano bewegt sich auf die 50 zu. Es gibt viele ältere Kollegen, die auch schon sehr lange dabei sind. Was fehlt sind jünger Mitarbeitende, insbesondere auf Schlüsselpositionen. Hier kann Carano noch einiges von der Konkurrenz lernen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Carano gibt es zwei Personen, die in Führungspositionen sind: den einen wird die Aufgabe einfach übergestülpt, ohne dass sie jegliches Führungstraining absolviert haben, andere sind schon so lange dabei, dass ihre Position auf alle Zeit gefestigt ist. Beides ist ungünstig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt gute Laptops. Das Büro ist modern, nicht sondern schön, aber zweckmäßig eingerichtet.
Kommunikation
Mal so mal so. Einige Teams pflegen einen regen Austausch untereinander, andere weniger. Die Kommunikation von oben ist meist dürftig. Es fehlt eine klare Vision und Zielsetzung seitens der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können vielseitig sein, es hängt jedoch stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe Kontakt mit einigen Mitarbeitern & Ex Mitarbeitern.
Es gibt für einige Leute ein Problem mit dem HR, weil dort Sozialkompetenzen fehlen. Es wäre gut, wenn man sich dessen Problem annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team empfinde ich als sehr angenehm, bei mir ist es der Fall, dass obwohl unser Team oft mit Vorurteilen begegnet wird, hier das komplette Gegenteil der Fall ist.
Man kann mit seinen Arbeitskollegen über alles sprechen & findet immer Hilfe zu jedem Punkt.
Image
Carano sollte aufpassen, dass nicht den Rang abgelaufen wird. Es wirkt, als würden andere Unternehmen in der Branche sehr schnell aufholen.
Work-Life-Balance
Für mich als Studierender ein sehr wichtiges Thema. Ich kenne viele AG die Studierenden ihre Zeiten vorschreiben, was einen das Studium schwer machen kann. Allerdings ist dies bei Carano das genaue Gegenteil. Ich kann zu jederzeit mir meine Arbeitszeiten in der Woche zurechtlegen. Während des Studiums darf ich weniger arbeiten, in den Semesterferien hole ich es wieder auf. Hier wird voll auf die Verfügbarkeit der Studis geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Leider in meiner Tätigkeit noch nichts groß geschehen, wird aber bei fester Tätigkeit angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte etwas weniger sein als der Branchendurchschnitt.
Inflationsausgleich wurde vor kurzem ausgezahlt. Möglichkeit auf Sportabo, Möglichkeit auf Firmenfahrrad, BVG Ticket Zuschuss
Beim Vorgesetzten meines Teams ist das Verhalten als Gut zu bewerten, Er geht auf die Individualität seiner Teammitglieder ein und weiß genau was er zu wem sagen kann ohne den Bogen zu überspannen.
Bei anderen Teamleitern hat man das Gefühl, dass sie Ihre Zeit bis zur Rente absitzen, was kein gutes Zeichen ist, wenn viele aus der Firma das so wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Gute Notebooks mit sehr guten Komponenten die ein reibungsloses Arbeiten ermöglichen, Mitarbeiter werden in Bestellungsprozess mit einbezogen.
Atlassian Produkte für Zeiterfassung & Ticketsystem, wobei Ticketsystem sehr aufwändig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation Teamintern verläuft super, das liegt auch daran, dass in meinem Team oftmals eine hohe Verfügbarkeit gegeben ist auch außerhalb der 9-5 Times.
Zwischen den Teams würde ich mir klarere Strukturen wünschen. Es passiert mir öfter, dass ich bei manchen Teams mehrfach nachhaken muss, bevor eine klare Antwort kommt.
Gleichberechtigung
Ich habe während meiner Jahre bei Carano keine Makel in dieser Hinsicht bemerkt
Interessante Aufgaben
Ich vermute, dass interessante Aufgaben immer gegeben sind aufgrund meiner Tätigkeit. Allerdings ist hier noch zu sagen: Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Den Mut zu haben, Themenwünsche anzusprechen führt oft zur Erfüllung, wie es auch bei mir gegeben war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ohne Druck oder Kontrolle.
Image
Die (meisten) Produkte sind für mein Empfinden nicht mehr zeitgemäß. Dies wird, neben der langen Reaktionszeit auf Anfragen, von Kunden stark bemängelt.
Work-Life-Balance
Gefühlt schwankt dieser Aspekt mehr in Richtung „Life“. Man ist völlig frei in seiner Zeit- und Arbeitseinteilung. Urlaub kann problemlos auch sehr kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Aspekt der Weiterbildung ist meines Erachtens nach als sehr schlecht zu bewerten. Dies führt dazu, dass man als Mitarbeiter keine Chance hat weiterzukommen, aber auch dazu dass „Führungskräfte“ und Mitarbeiter:innen der Personalabteilung wichtiges Know-How fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branchendurchschnitt wird wohl nicht erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein des Unternehmens bin ich nicht im Bilde, da ich bisher nie etwas dazu gehört habe. Das soziale Bewusstsein nehme ich als stark ausbaufähig wahr.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich über den Kollegenzusammenhalt nicht beschweren, im Gegenteil. Da bei Carano jedoch jedes Team gefühlt ein getrenntes Unternehmen darstellt, kann ich nur von der Situation in meinem Produktteam berichten. Das es in anderen Teams wenig Kollegenzusammenhalt gibt, weiß ich nur von Erzählungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch. Ich würde mich über jüngere Kollegen freuen, welche dem Unternehmen auch länger erhalten bleiben, da ich der Meinung bin, dass uns das als Unternehmen sehr gut tun würde.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwer tragbar. Kann jedoch nicht mit Sicherheit sagen, ob das daran liegt, dass die Personen nicht geschult werden/wurden oder in Ihren Positionen generell ungeeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel finde ich gut. Das Büro ist gut zu erreichen und modern, lädt jedoch hinsichtlich der Einrichtung nicht zum wohlfühlen ein.
Kommunikation
Meines Erachtens nach ist die Kommunikation, neben der fachlichen Qualität der Vorgesetzten und Personalabteilung der größte Minuspunkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Völlig freie Zeit und Arbeitseinteilung. Laptop und Handy auch zur Privatnutzung. Kein Leistungsdruck. Homeoffice auch nach Corona noch möglich. Moderne Büros (wenn auch sehr laut in den Großraumbüros)
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige persönliche Teamtreffen. Strukturen schaffen, ausarbeiten und festigen. Transparente, zeitnahe und ehrliche Kommunikation durch die Führungsebene. Interesse an den Mitarbeitern und der täglichen Arbeit/Situation in den verschiedenen Teams aufbringen. Sinnvolle und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Zusätzliches Personal in der Personalabteilung aufbauen, damit nicht nur Themen wie Recruiting und Austritte bearbeitet werden können sondern auch alle andern Aufgabengebiete der Personalabteilung erfüllt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ich war völlig frei in meiner Arbeit. Die allgemeine Atmosphäre durch fehlende Strukturen und fehlende Kommunikation empfand jedoch ich als sehr bedrückend.
Image
Meiner Auffassung nach stark am bröckeln. Primär unter Mitarbeitern, aber auch Kundenbeschwerden sind keine Seltenheit mehr und das spricht sich bestimmt auch rum. Schade, zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich das noch anders empfunden. Hat alles stark nachgelassen..
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht zu beanstanden. Es gibt keinerlei Leistungsdruck oder Ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit bei Carano eher Fremdwörter. Ich sah keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklungen wurden meiner Auffassung nach stets als überflüssig angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche. Sonderzahlungen gibt es kaum/selten. (Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, …)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Als sozial empfinde ich das Unternehmen mit seinen Werten und seiner Kultur eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Wahrnehmung nach ist der Kollegenzusammenhalt von Team zu Team unterschiedlich, zwischen sehr gut bis sehr schlecht. Teamübergreifende habe ich die letzten Monate, oder eher Jahre, nur noch vereinzelt erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehr „ältere“ Kollegen als jüngere Kollegen. Oder besser gesagt sind die jüngeren Kollegen meist schnell wieder weitergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in keine Vorgesetzten im klassischen Sinne. Jeder ist auf sich selbst gestellt. Es gibt in den Produktteams jeweils ein PO welcher jedoch nicht als Vorgesetzter agiert, sondern lediglich Aufgaben einplant oder das zumindest sollte.
Kommunikation
Teamübergreifende Kommunikation ist meiner Erfahrung nach kaum vorhanden/möglich. Kommunikation von der Führungsebene nach unten mittlerweile völlig intransparent und zeitversetzt.
Gleichberechtigung
Habe in meiner kompletten Betriebszugehörigkeit nie den Eindruck gehabt, dass keine Gleichberechtigung stattfindet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Man kann sich überall entfalten und mitwirken. Nicht alle Aufgaben sind interessant, aber es gibt in jedem Unternehmen Aufgaben die ungern erledigt werden aber nun mal zu machen sind.
Arbeitsbedingungen
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Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carano Software Solutions durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Carano Software Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carano Software Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.