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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, sehr gute Sozialleistungen, spannende Aufgaben, viele Freiheiten, regelmäßige Veranstaltungen, ein Geschäftsführer und Vorgesetzte die auf Augenhöhe kommunizieren, hier bekommen auch junge Menschen viel Verantwortung, auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekommen, Quereinsteiger bekommen auch regelmäßig die Chance sich zu beweisen.
Deadlines oft sehr kurz. Mehr Organisation und weniger Spontanität würde das Leben oft erleichtern. Sehr viele parallele Projekte. Viele Mitarbeiter sind in Projekte eingebunden und kommen nicht mehr zum eigentlichen Tagesgeschäft. Über offensichtliche und bekannte Missstände wird leider of hinweggesehen. Hoher Nasenfaktor. Wer sein Munde aufmacht bekommt meist was er will. Teilweise sehr komplizierte Prozesse. Durch die Überalterung werden junge Kollegen dringend benötigt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen erweist sich teilweise als schwierig, da Arbeitsweisen und Ansichten aufeinander prallen.
Lowperformer und Gehaltsgefälle in den Griff bekommen. Arbeitslast gleichmäßiger verteilen. Für mehr Wissenstransfer sorgen. Offene Stellen versuchen zu besetzen (Active Sourcing).
90% der Kollegen sind super und ziehen am selben Strang. 10% verwehren sich und drücken sich vor ihrer Arbeit. Was dazu führt, dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist. Bei manchen Kollegen ist nicht mehr nachvollziehbar, wofür sie eigentlich im Unternehmen verantworltich sind und was sie dem Unternehmen eigentlich bringen.
In der Branche sehr geschätzt und eine ernstzunehmende Nummer. Dennoch fällt es schwer neues, geeignetes Personal zu finden.
Arbeitslast ist sehr hoch, sodass man eher 120% arbeitet. Dennoch wird nicht erwartet in seiner Freizeit zu arbeiten - und wenn dann nur gegen entsprechenden Ausgleich. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen auch vor/nach der Arbeit private Termine wahrzunehmen.
Wer Weiterbildungen haben möchte, bekommt sie in der Regel auch. Proaktives Anbieten des Arbeitgebers wäre wünschenswert. So könnte man sich seine eigenen Fachkräfte aufbauen und binden.
Ein Vorankommen gibt es meist nur, wenn jemand geht. Realistisch gesehen ist das aber auch vollkommen ok, da man nicht nur Häuptlinge gebrauchen kann. Das bedeutet jedoch auch, dass man nicht vorankommt.
Es herrscht ein krasses Gefälle. Langjährigen Mitarbeitern werden auch (gerechtfertigte) Gehaltserhöhungen verwehrt. Im Gegenzug werden neue Kollegen eingestellt, die auf Anhieb mehr verdienen (können) als ein langjähriger Mitarbeiter. Hier wurde vor Jahren verpasst wichtige Maßnahmen zu ergreifen, damit jeder anständig bezahlt wird. Lowperformer bekommen teilweise deutlich mehr, als Highperformer - und das obwohl viele Highperformer die Arbeit der Lowperformer mitmachen müssen. Viele Kollegen werden auch übersehen.
Wer sein Mund nicht aufmacht, bleibt im schlimmsten Fall auf der Strecke - und das dann jahrelang.
Die Sozialleistungen sind jedoch TOP! Da können auch viele Unternehmen, die um ein vielfaches größer sind, nicht mithalten.
Man tut sein Möglichstes. Es handelt sich immer noch um ein Unternehmen in der Automobilbranche. Das geht nicht komplett CO2 neutral. Und es gibt auch noch keine Lösung CO2 neutral Waren von A nach B zu senden. Da kann man dem Unternehmen aber keinen Vorwurf machen.
Dennoch könnten sich viele Kollegen hinterfragen, ob man wirklich so viel Papier durch den Drucker jagen muss.
Abteilungsübergreifend sehr gut.
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese haben das Unternehmen maßgeblich aufgebaut. Eine Betriebszugehörigkeit >10 Jahre sind keine Seltenheit.
Durchweg sehr gut. Es wird nur zu oft ein Auge zugedrückt. Manche Aufgaben sind mit sehr knappen Deadlines versehen. Und es kommt auch nicht selten vor, dass dringend reingequetschte Aufgaben völlig unnötig waren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
Dank der Pandemie und der neuen IT-Leitung ist die IT-Ausstattung sehr gut und modern. Dennoch werden aktuell noch sehr alte Programme verwendet, welche die Arbeit nicht wirklich erleichtern. Die Büroausstattung ist ok, muss ja auch nicht jedes Unternehmen aussehen wie Google. Allerdings wird durchaus versucht Kosten zu sparen. Nicht jeder der bspw. einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben möchte, bekommt ihn auch.
Mittlerweile sehr gut. Es werden auch unangenehme Dinge offen angesprochen - was allerdings nicht bedeutet, dass Probleme auch gelöst werden. Auf regelmäßigen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen bekommt man immer einen Abriss über laufende Projekte, positive Neuerungen und wo der Schuh drückt. Ese herrscht eine Duz-Kultur, was nicht bedeutet, dass man jeden duzt.
Zwischen Geschlechtern wird nicht unterschieden. Hier werden alle gleich behandelt. Es gibt jedoch unterschiedliches Ansehen der einzelnen Abteilungen.
Je nach Abteilung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge sind für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns besonders über die positiven Rückmeldungen zu unserem Arbeitsklima, die Möglichkeit, in Tätigkeitsbereichen entsprechend Ihrer Kenntnisse und Stärken zu arbeiten, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe. Diese Aspekte sind für uns als Unternehmen von hoher Bedeutung, und es ist äußerst ermutigend zu erfahren, dass sie von unseren Mitarbeitern geschätzt werden.
Wir nehmen auch die genannten Herausforderungen sehr ernst. Wir werden uns intensiv mit den Themen der knappen Deadlines, der hohen Arbeitslast und die Verteilung der Arbeitslast auseinandersetzen, um Verbesserungen herbeizuführen. Ebenso werden wir die weiteren von Ihnen genannten Themen unter die Lupe nehmen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen für weitere Gespräche oder Anregungen gerne zur Verfügung. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen, um gemeinsam an einer weiterhin positiven Entwicklung des Unternehmens zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Ist sehr gut, offenes Miteinander wird hier gelebt
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, das passt
Sehr gut. Bis auf ein paar Ausnahmen hilft hier jeder jedem - auch bereichsübergreifend
Sehr gut, hat sich in den letzten Jahren enorm verbessert
Die Räume benötigen etwas mehr Atmosphäre, Technik ist gut
Ist gut, kann dennoch verbessert werden
Handel ist Wandel und hier gibt es immer viele Möglichkeiten, neue und interessante Aufgaben zu übernehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ein Feedback zu geben. Es ist für uns sehr erfreulich zu sehen, dass Sie uns in vielen Bereichen die volle Punktzahl geben konnten und eine positive Entwicklung in unserem Unternehmen verspüren, zu der auch Sie täglich beitragen.
Wir freuen uns nun gemeinsam mit Ihnen als Mitarbeitern die nächsten Steps im Bereich Bürogestaltung, Desk-Sharing und Homeoffice-Regelung zu gestalten und sind gespannt, wie unsere künftigen Räume und unser Arbeiten aussehen werden. Neben der räumlichen Veränderung werden wir selbstverständlich auch unsere Kommunikationswege weiter im Blick behalten.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit.
Der offene Umgang miteinander und der Gemeinschaftssinn, der Zusammenhalt besonders in schwierigen Situationen/Zeiten sind hervorzuheben.
Die Lage des Büros ist perfekt, die Räume sind eher lieblos/trist. Diese sollte man gemütlicher und weniger steril gestalten.
Sehr gut, offener Umgang, viele gemeinsame Events. Gute Arbeitsplatzausstattung, toller Blick aus dem Büro.
Das Unternehmen ist sehr gut angesehen.
Prinzipiell gut, könnte auch etwas offner in Bezug auf Homeoffice sein.
Hierzu gibt es sicherlich mehr Möglichkeiten als den Mitarbeitern bisher (an-)geboten werden.
Es gibt zusätzlich zum Gehalt freiwillige Leistungen wie z. B. Jobticket, Getränke, Kantinenzuschuss etc.
Sehr gut.
Einwandfrei.
Gut. Es gibt Möglichkeiten, den Arbeitsplatz/-raum attraktiver zu gestalten.
Hier gibt es Luft nach oben.
Es gibt viele, abwechslungsreiche Aufgaben. Man muss nur Interesse zeigen und sich einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche und positive Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich offensichtlich sehr wohl bei uns fühlen. Ebenso ist es gut, dass Sie auch Punkte angesprochen haben, an denen wir als Arbeitgeber noch arbeiten müssen. Einige Weichen dahingehend sind bereits gestellt und Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wir freuen uns, wenn Sie diesen Weg mit uns gemeinsam gehen und sich weiterhin konstruktiv bei der Gestaltung unserer Arbeitsbedingungen einbringen.
Alle Punkte die ich bereits positiv bewertet habe
Die Punkte die nur 3 Sterne bekommen haben
Eigentlich würde ich nur den Vertrieb anders aufstellen.
Durch die Entfernung zu beiden Standorten (Mannheim und Castrop Rauxel) war diese nicht immer optimal.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach ein gutes Image. Der Bekanntheitsgrad ist in ganz Deutschland präsent und hat einen guten Ruf nicht nur bei den eigenen Gesellschaftern.
Passt soweit! Im Außendienst kann man das wohl eher nicht so einschätzen wie jemand den ganzen Tag im Büro verbringt.
Was meine Person anging leider keine Karrierechance möglich. Auch ein Grund für mich, bei einem anderen Unternehmen neu anzufangen.
Gehalt und Sozialleistungen passen sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeber Anteil. Sehr lobenswert!
Ich hatte ein sehr gutes Team (Vertrieb und Innendienst) was es mir nicht leicht gemacht hat, den Entschluss für eine neue Herausforderungen zu fassen.
Ich hatte absolut keine Probleme und ich habe auch die notwendige Unterstützung erhalten.
Durch Homeoffice sehr angenehm.
Es wird sehr viel über Mail kommuniziert und dabei geht einiges unter. Die Nachrichtenflut sollte vorher besser gefiltert werden. Information hat man öfter mal eher vom Gesellschafter anstatt von der Zentrale bekommen.
Trotz der Außendienst Tätigkeit eher eintönig vom Ablauf. Das war wiederum ein Punkt der mir den Entschluss zu gehen leicht gemacht hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das konstruktive und sehr ausführliche Feedback. Genau diese Feedbacks helfen uns, besser zu werden.
Sie haben sehr viele positive Aspekte ausgeführt, aber auch Punkte angesprochen an denen wir als Arbeitgeber arbeiten und wachsen können. Wir sind immer an weiteren Optimierungen und Fortschritte bestrebt. So werden wir zukünftig auch die von Ihnen genannten Punkte angehen.
Schade, dass Sie für sich die Entscheidung getroffen haben, nicht weiterhin zu unserer CARAT-Familie gehören - dennoch wünschen wir Ihnen selbstverständlich alles Gute im neuen Unternehmen.
Man bekommt die Chance und das Vertrauen, sich selbst einzubringen, eigene Projekte zu gestalten und Prozesse zu optimieren.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro.
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Da die CARAT ein sehr komplexes Unternehmen ist, sind die Aufgaben sehr abwechselungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das durchweg positive Feedback. Dem ist nicht viel hinzuzufügen, außer der Wunsch auch weiterhin so gut und konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie doch einmal Anregungen haben, wie wir gemeinsam die Arbeit bei der CARAT noch besser gestalten können.
Wir wünschen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Die Studenten werden auch bei ihren Studientätigkeiten unterstützt. Projekt- und Bachelorarbeiten können während der Arbeitszeit geschrieben werden.
Studenten werden in den Abteilungen stets freundlich aufgenommen.
Im Bezug auf die dualen Studenten sollte die CARAT frühzeitig aktiv auf die Personen zu gehen, um sie an das Unternehmen zu binden.
Als dualer Student durchläuft man bei der CARAT (fast) alle Abteilungen. Die Arbeitsatmosphäre variert zwischen den einzelnen Abteilungen stark. In den meisten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre jedoch sehr gut.
Auch für die dualen Studenten gelten die Teilzeitregelungen. Diese ermöglichen eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. An einem Tag pro Woche gibt es die Möglichkeit Mobile Office zu machen, also von zuhause aus zu arbeiten. Ich kann mir gut vorstellen, dass diese Regelung in Zukunft noch ausgebaut wird.
Ich bin mit meinem dualen Studium bei der CARAT sehr zufrieden. Für mich persönlich sehe ich nach dem Studium jedoch nicht all zu viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt als Student ist sehr gut und liegt über dem Durchschnitt. Jedes Jahr wird das Gehalt automatisch erhöht. Zusätzlich erhalten die dualen Studenten Urlaubsgeld (monatlich), Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen
Als dualer Student hat man mit den Abteilungsleitern und den Geschäftsführern meist wenig kontakt. Diese begegnen einem jedoch stets freundlich.
Auch hier gibt es natürlich Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Allgemein ist die Komunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern jedoch gut.
Wie interessant die Aufgaben gestaltet sind hängt sehr stark von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen bekommt man interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Auch werden manchmal kleine Projekte an die Studenten gegeben, die selbstständig zu planen und zu bearbeiten sind. In anderen Abteilungen sind die Aufgaben oft stumpfsinnig und eintönig. Dies hängt jedoch auch mit den allgemeinen Aufgaben zusammen, die in diesen Abteilungen anfallen. Manche Abteilungen haben eben allgemein spannendere Aufgaben als andere.
Einige Betreuer geben sich sehr viel Mühe bei der Auswahl von Aufgaben und Projekten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal vielen Dank für das konstruktive und sehr ausführliche Feedback, das ist wirklich wichtig für uns und trägt zur Optimierung des Studiums in unserem Haus bei.
Sie haben sehr viele positive Aspekte ausgeführt und es freut uns, dass Sie sich grundsätzlich wohl fühlen. Nachfolgend möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:
Interessante Aufgaben:
Es ist uns wichtig, dass Sie in allen Bereichen interessante Aufgaben und je nach Möglichkeit Projekte übertragen bekommen. Ob eine Aufgabe dann stumpfsinnig ist oder nicht, hängt stark von der Wahrnehmung ab. Bitte seien Sie so offen und sprechen Sie direkt Ihren Ausbilder in dem Bereich diesbezüglich an. Wir leben eine offene Unternehmenspolitik, daher wird dies mit Sicherheit gehört und gemeinsam mit Ihnen angepasst/verändert werden.
Karriere / Weiterbildung & Verbesserungsvorschläge:
Wir bilden jedes Jahr je zwei Studenten aus, das tun wir bereits seit mehreren Jahrzehnten. Unser Ziel dabei ist es, junge Menschen bei dem Einstieg ins Berufsleben zu fördern und langfristig gute Fachspezialisten für uns zu gewinnen. Daher ist es selbstverständlich angedacht, nach dem Studium unsere Studenten zu übernehmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dabei ist es uns weiterhin wichtig, dass wir Ihre persönlichen Interessen bei der möglichen Übernahme nach dem Studium berücksichtigen. Sie lernen alle Bereiche / Abteilungen kennen, entwickeln bestimmte Interessen für bestimmte Bereiche/Abteilungen, also schauen wir uns gemeinsam genau diese Abteilungen an. Wir möchten Sie nicht in eine Richtung lenken, sondern geben Ihnen aktiv den Part Ihrer Zukunft in die Hand.
Alles in allem wünschen wir Ihnen natürlich weiterhin ein gutes Studium und hoffe, Sie sehen die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unseres Hauses auch für sich selbst.
Die ist echt gut.
Super
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Kollegen
Großer Rückhalt und immer für einen da.
Zentrale Lage aber im Sommer sehr warme Räumlichkeiten
Gut aber Raum für mehr gibt es auch
Hier gibt es immer neue Aufgaben und interessante Projekte. Langeweile gibt´s nicht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Den freien Raum für mehr Kommunikation möchten wir unbedingt nutzen, haben Sie konkrete Vorschläge? Diese können Sie sehr gerne - auch anonym - unserem Employer Branding Team zukommen lassen, Danke!
Zu den warmen Räumlichkeiten kann ich Ihnen leider nur mitteilen, dass uns bauliche Maßnahmen durch den Mieter verwehrt werden. Dennoch versuchen wir im Rahmen der Möglichkeiten Unterstützung zu bieten.
Weiterhin ein wohles Empfinden bei uns!
Das wirkliche Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
---mhmmm...da fällt mir jetzt nichts ein :-)
So mancher alter Zopf sollte den Bedürfnissen der Z,Y Generation weichen.
Nette Kollegen und hilfsbereite Vorgesetzte.
Ein Begriff in der Branche.
Felxible Gleitzeit und 1 HO Tag ist OK - Aber es gibt noch Luft nach oben.
Ein Muss...
Faires wenn nicht sogar überdurchschnittliches Gehalt und Betriebsrente.
Ja, das ist auf jeden Fall vorhanden.
Alle für Einen - Einer für Alle
CARAT hat ältere Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt. Diese Weitsicht hat nicht jeder Arbeitgeber.
Respektvoll und hilfsbereit bei flacher Hierarchie
Gibt nichts zu meckern, aber auch da geht mehr.
Man findet stets ein offenes Ohr
Auf jeden Fall - sollte aber auch in der jetzigen Zeit kein Thema mehr sein.
Gerade jetzt zur Zeit sehr spannende Themen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für 4,8 Punkte! Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt. Sie selbst tragen tagtäglich dazu zu dem Ganzen bei, daher können Sie sich auch auf Ihre eigene Schulter klopfen. Daumen hoch!
Auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.
Weiterentwicklung und Modernisierung
Gut, allerdings ist ein Tag HO pro Woche nicht zeitgemäß
Gehalt ist gut, viele Vergünstigungen für die Vorsorge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihren Optimierungsvorschlag.
So wie wir derzeit an vielen internen Weiterentwicklungen und Modernisierungen dran sind, so werden wir sicherlich schrittweise auch das Thema HomeOffice weiter ausbauen.
Sollten Sie weitere Optimierungsvorschläge haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu. Besten Dank!
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Im Branchenvergleich deutlich über Durchschnitt und das wissen die Mitarbeiter auch.
Flexibles Gleitzeitmodell und Kulanz bei Arztbesuchen ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Je nach Bereich gute Karrierechancen und Förderung von Mitarbeitern. Das fängt bereits beim Nachwuchs (Ausbildung und Duales Studium) an. Bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sonst eher intern über Erfahrungsaustausch.
Nichts zu klagen. Angemessenes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen.
Sehr sozialer Arbeitgeber, der auch den Umweltschutz im Blick. Allerdings könnte man im Hinblick auf die voranschreitende Digitalisierung das papierlose Büro weiter ausbauen.
Bereichsübergreifend eine wirklich gute und angenehme Zusammenarbeit. Man zieht an einem Strang.
Man setzt auf langfristige Zusammenarbeit, kein Abstellgleis für ältere Kollegen.
Man bekommt konstruktives Feedback und Lob. Zudem steht meine Führungskraft in allen Belangen hinter den Mitarbeitern.
Gut eingerichtete und klimatisierte Büros.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation top. Auf das gesamte Unternehmen gesehen gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Mut zu allgemeiner Transparenz.
Frauen in Führungspositionen sind hier keine Ausnahmeerscheinung. Ebenso wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert - auch für Männer ;)
Vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten machen den Berufsalltag spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt! Auch Sie tragen tagtäglich dazu bei, dass unser Arbeitsklima so gut ist.
Ebenso sind wir stets dankbar für Verbesserungsvorschläge seitens unserer Mitarbeiter, da Sie und ihre Kollegen aus dem Tagesgeschäft heraus am besten sehen, wo noch Potenzial vorhanden ist.
Das Thema des papierlosen Büros ist eines, das jeden einzelnen Bereich und Mitarbeiter betrifft. Sie haben ein konkretes Beispiel oder gar gleich einen Lösungsvorschlag, wo und wie Papier gespart werden kann? Dann sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Oft kann bereits auf dem kurzen Dienstweg viel erreicht werden. Darüber hinaus steht die Personalabteilung gerne zu einem persönlichen Austausch bereit.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
So verdient kununu Geld.