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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGutes Arbeitsklima, sehr gute Sozialleistungen, spannende Aufgaben, viele Freiheiten, regelmäßige Veranstaltungen, ein Geschäftsführer und Vorgesetzte die auf Augenhöhe kommunizieren, hier bekommen auch junge Menschen viel Verantwortung, auch junge Mitarbeiter können Führungspositionen bekommen, Quereinsteiger bekommen auch regelmäßig die Chance sich zu beweisen.
Der offene Umgang miteinander und der Gemeinschaftssinn, der Zusammenhalt besonders in schwierigen Situationen/Zeiten sind hervorzuheben.
Die Studenten werden auch bei ihren Studientätigkeiten unterstützt. Projekt- und Bachelorarbeiten können während der Arbeitszeit geschrieben werden.
Studenten werden in den Abteilungen stets freundlich aufgenommen.
Man bekommt die Chance und das Vertrauen, sich selbst einzubringen, eigene Projekte zu gestalten und Prozesse zu optimieren.
Weiterentwicklung und Modernisierung
Deadlines oft sehr kurz. Mehr Organisation und weniger Spontanität würde das Leben oft erleichtern. Sehr viele parallele Projekte. Viele Mitarbeiter sind in Projekte eingebunden und kommen nicht mehr zum eigentlichen Tagesgeschäft. Über offensichtliche und bekannte Missstände wird leider of hinweggesehen. Hoher Nasenfaktor. Wer sein Munde aufmacht bekommt meist was er will. Teilweise sehr komplizierte Prozesse. Durch die Überalterung werden junge Kollegen dringend benötigt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen erweist sich teilweise als schwierig, da Arbeitsweisen und Ansichten aufeinander prallen.
Die Punkte die nur 3 Sterne bekommen haben
---mhmmm...da fällt mir jetzt nichts ein :-)
Leider immer wieder über längere Zeit Personalmangel, was aber nicht unbedingt am Arbeitgeber liegt.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Lowperformer und Gehaltsgefälle in den Griff bekommen. Arbeitslast gleichmäßiger verteilen. Für mehr Wissenstransfer sorgen. Offene Stellen versuchen zu besetzen (Active Sourcing).
Die Lage des Büros ist perfekt, die Räume sind eher lieblos/trist. Diese sollte man gemütlicher und weniger steril gestalten.
So mancher alter Zopf sollte den Bedürfnissen der Z,Y Generation weichen.
Eigentlich würde ich nur den Vertrieb anders aufstellen.
Im Bezug auf die dualen Studenten sollte die CARAT frühzeitig aktiv auf die Personen zu gehen, um sie an das Unternehmen zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen. Diese haben das Unternehmen maßgeblich aufgebaut. Eine Betriebszugehörigkeit >10 Jahre sind keine Seltenheit.
CARAT hat ältere Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt. Diese Weitsicht hat nicht jeder Arbeitgeber.
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Kollegen
Man setzt auf langfristige Zusammenarbeit, kein Abstellgleis für ältere Kollegen.
respektvoll und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARAT Systementwicklungs- und Marketing ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viel über Mail kommuniziert und dabei geht einiges unter. Die Nachrichtenflut sollte vorher besser gefiltert werden. Information hat man öfter mal eher vom Gesellschafter anstatt von der Zentrale bekommen.
Könnte verbessert werden. Es geht aber in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Weiterbildungen haben möchte, bekommt sie in der Regel auch. Proaktives Anbieten des Arbeitgebers wäre wünschenswert. So könnte man sich seine eigenen Fachkräfte aufbauen und binden.
Ein Vorankommen gibt es meist nur, wenn jemand geht. Realistisch gesehen ist das aber auch vollkommen ok, da man nicht nur Häuptlinge gebrauchen kann. Das bedeutet jedoch auch, dass man nicht vorankommt.
Hierzu gibt es sicherlich mehr Möglichkeiten als den Mitarbeitern bisher (an-)geboten werden.
Ich bin mit meinem dualen Studium bei der CARAT sehr zufrieden. Für mich persönlich sehe ich nach dem Studium jedoch nicht all zu viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Was meine Person anging leider keine Karrierechance möglich. Auch ein Grund für mich, bei einem anderen Unternehmen neu anzufangen.
