10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr konservativ
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr festgefahrene Kollegen, Veränderung wird nicht gerne gesehen. Unzufriedenheit an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Mehr Kampf als Zusammenhalt
Kommunikation
Es gibt mehr als genug Meetings und Calls. Auch die Führungskräfte sind jederzeit zugänglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Sozialleistungen auch keine
Eine Firma im Wandel – Aufbruchstimmung mit Luft nach oben
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird ermöglicht. Es gibt ein Restaurant mit günstigem guten Essen. Ein Parkhaus ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird zwar in Worten ausgedrückt, es wäre jedoch wünschenswert, diese auch in Taten spürbar zu machen. Die zahlreichen Termine und täglichen Meetings, deren Sinn und Zweck nicht immer ersichtlich sind, nehmen viel Zeit in Anspruch. Hier könnte eine effizientere Gestaltung und Priorisierung den Arbeitsalltag erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist auffällig, dass ein großer Teil der Belegschaft (80%) sich mit Visionen beschäftigt, während lediglich 20% die Umsetzung in die Hand nehmen müssen. Eine ausgewogenere Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten würde den Arbeitsfluss optimieren und den Teamgeist stärken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Muttergesellschaft MHK Group braucht dringend mehr IT-Sachverstand auf der Vorstandsebene.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich entspannt, wenn auch manchmal etwas förmlich. Die Belegschaft ist sehr gemischt (Alter, Nationalität etc.) und entsprechend aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Negativ: Nur 25 Tage Urlaub. Positiv: keine Überstunden, geregelte Arbeitszeiten, niemand erwartet, dass man am Wochenende E-Mails beantwortet
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung will, bekommt sie. Karriere kann man eher als Spezialist machen. Die Management-Hierarchie ist sehr flach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ordentlich. Sozialleistungen gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Genau so muss Teamarbeit aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher tadellos. Die Kommunikation ist sehr offen. Die Geschäftsführung ist sehr darum bemüht, Mitarbeiter „an den richtigen Platz zu setzen“ und entsprechend zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Beschaffung neuer Hardware dauert unnötig lang, aber man bekommt, was man braucht.
Kommunikation
Vorgesetzte sind eigentlich immer ansprechbar, Kollegen sowieso. Der Informationsaustausch zwischen den einzelnen Abteilungen klemmt allerdings manchmal. Es fehlt ein Intranet, das vom gesamten Unternehmen genutzt wird.
Interessante Aufgaben
Sehr anspruchsvolle Projekte, oft im internationalen Umfeld.
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Carat durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Carat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Carat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.