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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung wird ermöglicht. Es gibt ein Restaurant mit günstigem guten Essen.
Ein Parkhaus ist vorhanden.
Alles andere
Wertschätzung wird zwar in Worten ausgedrückt, es wäre jedoch wünschenswert, diese auch in Taten spürbar zu machen. Die zahlreichen Termine und täglichen Meetings, deren Sinn und Zweck nicht immer ersichtlich sind, nehmen viel Zeit in Anspruch. Hier könnte eine effizientere Gestaltung und Priorisierung den Arbeitsalltag erleichtern.
Ich hatte keine schlechten Erfahrungen
Es ist auffällig, dass ein großer Teil der Belegschaft (80%) sich mit Visionen beschäftigt, während lediglich 20% die Umsetzung in die Hand nehmen müssen. Eine ausgewogenere Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten würde den Arbeitsfluss optimieren und den Teamgeist stärken.
Mehr Homeoffice anbieten
Die Muttergesellschaft MHK Group braucht dringend mehr IT-Sachverstand auf der Vorstandsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Carat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich und nett
Genau so muss Teamarbeit aussehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere nein. Nur selten.
