19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Flexibilität, den lockeren Umhang untereinander, das progressive Denken.
Mir fällt nichts ein.
Macht genau so weiter. Ich werde euch vermissen.
Stets eine sehr angenehme Atmosphäre.
Relativ unbekannt. Aber super Resonanz bis jetzt.
Carbonauten versteht seine Angestellten als menschliche Wesen. Keine Selbstverständlichkeit.
Konnte mich beruflich weiterbilden.
Überdurchschnitllich gute Bezahlung
Immer korrekt und empathisch
Bestens. Angestellte genießen außerdem zahlreiche Benefits.
Effiziente Kommunikation zwischen Führung und Angestellten.
Forschung ist ja eigentlich immer spannend.
Der lockere Führungsstil. Die Freiheiten die man genießt.
Der Onboarding-Prozess könnte geregelter ablaufen.
Aufgrund der Freiheiten die mir bei meiner Arbeit eingeräumt wurden fühlte ich mich wohl und produktiv.
Größere Unternehmen sind natürlich prestigeträchtiger. Man macht es nicht wegen des Images.
Wird respektiert. Meine Vorgesetzten waren immer flexibel in Bezug auf meine Kinder Zuhause.
Für junge Menschen ein Karriere-Schub.
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich mit ähnlichen Anstellungen
Führungsebene mit sozialem Bewusstsein.
Tolles Team mit netten Kollegen.
Immer korrekt und fair.
Hohe Eigeninitiative erwartet. Dafür hohes Maß an Flexibilität.
Interne und externe Kommunikation sind spitze.
Buchhaltung ist doch immer interessant.
Soziales Bewusstsein für Arbeitnehmer und Bewusstsein für unseren Planeten.
Wir wären alle gerne schneller in der Umsetzung. Aber es dauert nunmal alles seine Zeit.
In China funktioniert die visionäre Strategie sehr gut. Aber vielleicht in Europa etwas kleinere Brötchen backen. Mehr auf die Praxis schauen.
Sehr lockerer Führungsstil. Jeder Mitarbeiter kann seine Qualitäten einbringen.
In China wird die deutsche Hardware sehr geschätzt.
Sehr gut. Noch über dem deutschen Standart.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch begrenzt.
Junges Unternehmen. Manchmal musst du auf das Geld warten.
Absolut. Hier bekommen Menschen eine Chance.
Internationales Team mit tollen Kollegen.
Die CEOs sind ehrliche, ehrbare Menschen.
Man braucht viel Eigeninitiative.
Trotz sprachlicher Barrieren und Zeitverschiebung nach Deutschland konnten wir die Verträge schnell abwickeln.
Keine Frage!
Pflanzenkohle ist ein "low-hanging-fruit" im Kampf gegen die Klimawandel. Tolles Thema.
The coworkers, the technology, the reduction of CO2
Very few things.
It's a young company. It can be tough and sometimes you're left on your own. I see it as an opportunity to grow.
Some issues were approached too gullible in the past. Not all business partners have altruistic intentions like we do.
Nice, encouraging coworkers
It's a young company and fairly unknown. The mission is great
We did a lot of overtime hours at Eberswalde factory site. But they are quickly equalized.
You don't have internal schoolings yet. But working for carbonauten ca definitely boost your career.
Livable wage for student trainees.
carbonauten is more than just a company. People are intrinsically motivated here.
Good supervisors trying to integrate us in the workflow as quickly as possible.
Sometimes it's too cold. Facilities could be improved in Eberswalde
Modern and digital
Me and other foreign students have never been discriminated against. Some workers don't speak English but we still get along.
Absolutely. Pyrolysis in the batch retort system is the future.
Man kann seine individuellen Stärken entfalten.
Man kann über alles offen sprechen.
Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen.
Bei den carbonauten kann man sein Wachstumspotential ausschöpfen, wenn man selbst klar ist und sich bewusst ist, was man eigentlich will und das auch proaktiv kommuniziert. Die Gründer haben immer ein offenes Ohr, so lange man robust argumentiert und sachlich kommuniziert.
Die Kommunikation vom Arbeitgeber sollte sich mehr darauf beziehen, was die Inhalte für die Mitarbeiter bedeuten, so dass jeder persönlich mehr Verantwortung für sich übernehmen kann.
Kommunikations- und Bewusstheitstraining für Mitarbeiter.
Es ist zwar lobenswert, dass man Mitarbeitern den Raum gibt, sich selbst zu organisieren, aber die jüngeren Leute mit weniger Arbeitserfahrung brauchen mehr persönliche Unterstützung um bewusster an ihre Arbeit heranzugehen, sich zu organisieren und an ihre Ziele zu gelangen.
Ist top, wenn man selbst die Initiative ergreift.
Gehälter müssen dem Markt angeglichen werden
Die Kommunikation ist ok, sollte aber auch beinhalten, was der Inhalt für die Mitarbeiter bedeutet oder nicht bedeutet. Probleme mit Mitarbeitern müssen mit der Person direkt viel zeitnaher addressiert werden.
Purpose, vision, culture, co-workers, internationality
When it's your first employment after university you need more guidance and clear tasks.
Don't scale down on the visionary thinking, but scale down on pitching the concept to investors like that. Be more result-orientated and down-to-earth. Otherwise people might take you for a liar.
International team of innovators
We are still widely unknown but the concept, mission and design gets incredible feedback when you pitch it to people at trade fairs.
Management is very careful when it comes to work-life-balance. No more than 10 extra hours (in total, not per month) will add up. If yes, you're asked to take a day off to fix your extra hours.
No internal further training opportunities are offered so far. It still boosts your career because it gives young people fresh out of university a chance to grow.
Good pay for a start-up.
f*ck CO2
carbonauten has a vision. People are more than just coworkers here.
Very few older colleagues so far, but I don't think it would be an issue.
Genuinely responsible human beings.
Excellent treatment of workers but often chaotic work environment. You have to work autonomously and independent. It's a place to grow with your tasks.
You need to work on internal communication. Some young employees fresh out of university need more guidance.
Management puts emphasis on building an international team with people from all origins, genders and personality types.
Developing CO2-negative materials. Hell yes!
Tolles Geschäftsmodell, sehr überzeugend. Probleme werden angepackt und pragmatisch gelöst. Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Es würden Menschen beschäftigt die psychische Einschrenkungen hatten und sich toll entwickeln. Kollegen außerhalb von EU wurden an Board geholt und ehemalige Arbeitslose wurden eingestellt.
Mir gefällt es, die Stimmung unterweinander ist gut wir lachen gerne. Verstehen uns mit den Kollegen gut.
ich bin stolz darauf, weil carbonauten Ökologie und Soziales maximal erfüllt. Man merkt das auch durch Reaktionen von Externen.
Ich habe genügend Freiheiten und kann genügend Dinge selbst entscheiden.
Gehalt ist angemessen, bei Sozialleistungen ist noch etwas Luft nach oben.
Das ist der Kern von carbonauten.
Super Kollegen. Einige Kollegen sind nicht mehr an Board seitdem ist die Stimmung besser.
Ich finde die Vorgesetzten sehr offen, konstruktiv, immer freundlich und sehr lolyal.
Coole Atmosphäre, kann meine Zeit selbst einteilen.
Aufgrund der herausvorderndern Situation eines Startup mit einigen Unsicherheiten, ist es sicherlich nicht immer einfach das richtige zum richtigen Zeitpunkt zu berichten. Insgesamt fühle ich mich gut und ehrlich informiert.
Der gegenseitige Respekt untereinander ist klasse.
Typisch Startup: vielfältig abwechslungsreich.
The reduction of CO2. The concept. The internationality.
Internal communication.
Give young workers, at their first job fresh out of university, clear tasks!
Great work environment
Still fairly unknown. Image and PR is very important for the management though.
Extra hours are actively prevented (no more than 10 in total). Very intelligent and empathic approach.
I have learned so much. Not just professionally but also on a personal level.
Good pay in accordance with German standards.
The company is dedicated to reducing climate gases so thats a 5-star.
A talented and dedicated team. Their insight, skills and unique perspective have enriched my growth.
We were generally a very young team but obviously nobody would ever be discriminated against because of their age.
Heartfelt gratitude and appreciation for the management that put so much trust in me.
Everybody gets to work at their own pace. A little more structure would be appreciated.
I would have needed more assistance and guidance. Someone to give me clear tasks.
Equal treatment of women, foreigners and other minorities.
Application of pyrolisis products for organic agriculture and a future worth living in.
Die Vision. Das Unternehmen ist purpose-driven. Die Arbeitskultur. Die Kollegen.
Giengen ist schon etwas dezentral:)
Hört sich komisch an aber: Die Präsentation. Das ganze ist zu weit gedacht. Manchmal müsste man einfach realitätsorientierter sein.
Stets hilfreiche Kollegen. Internationales Team mit vielen interessanten Menschen
Wir haben inzwischen eine kleine Community von carbonauten-Supportern. Wenn du das Konzept pitchst, kriegst du begeisterte Rückmeldung.
Sehr gut. Jeder kann sein Arbeitsleben komplett selbst gestalten. Home-Office ist problemlos möglich. (Ich bin trotzdem der Meinung man sollte regelmäßig im Headquarter in Giengen vorbeischauen). Überstunden sollen (in Eigenverantworung der Mitarbeiter) nicht anfallen.
Es wird Menschen, unabhängig vom Lebenslauf, eine Chance gegeben.
Gutes Gehalt für ein Start-Up.
Darum geht's bei der ganzen Sache.
Wir haben eine Vision. Die verfolgen wir. Da steckt das Individuum auch mal zurück.
Gut gemischtes Team aus allen Altersklassen. Junge, ambitionierte Leute und erfahrene Leader.
Verantwortungsbewusste, gute Menschen. Manchmal ein wenig zu altruistisch.
Start-Up. Manchmal chaotisch. Oft aufregend. Immer fordernd.
carbonauten denkt groß und hat sich weitreichende Ziele gesteckt. Die Dinge entwickeln sich schnell. Da kommt der Informationsfluss manchmal nicht hinterher.
Gar keine Frage! Für alles andere ist kein Platz in einem holistisch denkenden Unternehmen.
Pflanzenkohle ist einfach was spannendes. Außerdem darf sich jeder aussuchen, in welche Richtung er arbeiten will. Sehr hohe Eigentverantwortung.
So verdient kununu Geld.