Ein Unternehmen, das in der Corona-Krise seine Mitarbeiter an die Hand nimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel eigenen Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden oft schnell anerkannt und umgesetzt.
Aktuell wird sehr gut bzgl. Corona informiert. Die IT hat es geschafft innerhalb von 48 Stunden für die ganze Firma mobile Arbeitsplätze einzurichten. So geht der Betrieb "normal" weiter. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr gut gewirtschaftet. Bislang gibt es keine Kurzarbeit und die Löhne werden erstmal weitergezahlt. Das ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit von dem US-Konzern Reynolds and Reynolds. Viele Entscheidungen müssen erst über USA laufen, was vieles stark verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen wie die Mitarbeiterumfrage, die Jahresauftaktveranstaltung, der Fotowettbewerb oder die Planung der Kantine kommen bei den Mitarbeitern sehr gut an. Weiter so!
Eine professionelle Unternehmenskommunikation (Webseite, Social Media etc.) könnte helfen, die Kunden noch mehr an das Unternehmen zu binden und auch neue Bewerber anzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind groß und meistens gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation nach innen und außen wird gerade viel besser. Besonders in der aktuellen Corona-Krisenlage wird sehr regelmäßig kommuniziert und die Belegschaft auf dem Laufenden gehalten. Außerdem ist der neue Ansatz der Geschäftsführung, dass die Türen offen stehen um auch mal Kritik zu äußern.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und halten fest zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen. Leider gibt es aktuell noch keine Gemeinschaftsräume, wodurch manche Kollegen sich auch nach mehreren Monaten noch nicht wirklich kennen. Das soll sich aber in nächster Zeit ändern. Eine Cafeteria ist in Planung.
Work-Life-Balance
Hier herrscht Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. 32,5 Tage Urlaub. Sehr familienfreundlich!
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten stehen die Türen offen, man kann ehrlich kommunizieren und neue Ideen werden berücksichtigt. Subjektiv bewerte ich das Vorgesetztenverhalten als positiv und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Angebot an Aufgaben. Vor allem, weil viele nötige Maßnahmen in den letzten Jahren hinten angestellt wurden, die man jetzt nachholen möchte.
Gleichberechtigung
Seit dem Geschäftsführerwechsel wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Vorher wurden öfter manche Kollegen bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen. Diese sind absolut anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind gut, wenn etwas nicht funktioniert, wird einem recht schnell geholfen. Die IT ist auf Zack. Im ersten Stock sind die Büros schön groß und hell mit Bergblick. Außer in der Hotline gibt es keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenflüge wurden weitestgehend eingestellt. Lokale Sozialvereine werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, allerdings gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten und wer länger dabei ist, profitiert davon auch auf dem Gehaltszettel. Dafür arbeitet man auch in einer der schönsten Gegenden Deutschlands in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Sozialleisten gibt es viele z.B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.
Image
Könnte besser sein. Aber daran wird nun gearbeitet.
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen guten Ruf. Viele Kunden haben in den letzten Jahren zu CARDIS gewechselt. Daher ist das Backlog an Aufträgen groß.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten. Viele Azubis haben sich über die Jahre "hochgearbeitet" und sind jetzt in verantwortungsvollen Positionen.