Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cardis Reynolds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei CARDIS ist gut und trägt zu einem reibungslosen Arbeitsablauf bei. Informationen werden größtenteils klar und zeitnah weitergegeben, was es den Mitarbeitern erleichtert, auf dem neuesten Stand zu bleiben und ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Abteilungen gut vernetzt sind und die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Die Vorgesetzten sind in der Regel erreichbar und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anregungen. Feedback wird ernst genommen und bei Entscheidungen oft berücksichtigt.
Gelegentlich könnte die Transparenz bei größeren Veränderungen verbessert werden, aber insgesamt ist der Informationsfluss zufriedenstellend.
Der Kollegenzusammenhalt ist erfreulich gut. Vom ersten Tag an wurde ich von meinen Kollegen freundlich aufgenommen und ins Team integriert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt. Man hilft sich bei Bedarf gerne aus, und es herrscht ein echter Teamgeist.
Besonders positiv ist, dass der Zusammenhalt nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend stark ist. Es gibt keine unnötigen Konkurrenzkämpfe; stattdessen wird gemeinsames Arbeiten und der Austausch von Wissen gefördert. Auch bei stressigen Projekten kann man sich darauf verlassen, dass die Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig motivieren.
Auch abseits der Arbeit gibt es gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, die den Teamspirit weiter stärken. Es herrscht ein angenehmes, kollegiales Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zusammenarbeitet.
Die CARDIS Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Die Arbeitszeiten sind meistens geregelt, und es gibt die Möglichkeit, in Ausnahmefällen flexibel zu arbeiten. Allerdings kann es in bestimmten Phasen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen, was es manchmal schwierig macht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Urlaubsanträge werden in der Regel unkompliziert genehmigt, doch es wäre wünschenswert, wenn es mehr proaktive Maßnahmen zur Entlastung in stressigen Zeiten gäbe. Die Erwartungen an die Erreichbarkeit nach Feierabend sind unterschiedlich und könnten klarer kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, zeigt aber in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. Die meisten Vorgesetzten sind bemüht, ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter zu haben und geben regelmäßig Feedback. Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, auch wenn manchmal die Gründe dahinter nicht immer klar nachvollziehbar sind.
Die Unterstützung durch die Führungskräfte ist in den meisten Fällen ausreichend, jedoch könnte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit gelegentlich stärker zum Ausdruck kommen. Manchmal fehlt es an klaren Zielvorgaben und konkreten Anweisungen, was die Arbeit erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten ist solide, bietet aber noch Raum für mehr Engagement und Klarheit im Führungsstil. Ein fairer Umgang ist meist gegeben, jedoch könnte die Kommunikation und Unterstützung in bestimmten Situationen intensiver sein.
Die Aufgaben bei der CARDIS sind insgesamt befriedigend und decken ein breites Spektrum ab. Es gibt durchaus interessante Projekte, die Abwechslung bieten und herausfordernd sein können. Allerdings wiederholen sich einige Tätigkeiten, was die Arbeit manchmal etwas monoton wirken lässt.
Gelegentlich gibt es die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken, wobei die Verteilung dieser Aufgaben nicht immer gleichmäßig ist. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in bestimmten Bereichen einbringen, allerdings ist der Freiraum für kreative Ideen und innovative Ansätze eher begrenzt.
Das Unternehmen bietet eine solide Auswahl an Aufgaben, die zwar größtenteils routineorientiert sind, aber dennoch ab und zu interessante und anspruchsvolle Herausforderungen beinhalten.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist angenehm und geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander. Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Kommunikation erfolgt meist offen und transparent, was zu einem konstruktiven Arbeitsklima beiträgt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, und bei Herausforderungen wird oft gemeinsam nach Lösungen gesucht. Es gibt eine Bereitschaft zur Unterstützung, auch wenn der Fokus manchmal auf den eigenen Aufgaben liegt.
Ideen und Anregungen der Mitarbeiter werden geschätzt und in vielen Fällen berücksichtigt. Kreativität und Eigeninitiative finden in einem angemessenen Rahmen Platz, was zu einer insgesamt positiven Dynamik im Arbeitsalltag führt. Auch die Work-Life-Balance wird beachtet, sodass die persönliche Entwicklung gefördert wird.
Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten kann. Ein guter Ort für alle, die ein ausgeglichenes Arbeitsklima schätzen.