nicht schlecht, aber nicht das Beste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Behandlung deutscher Kollegen anders als die von Ausländern, die für viele höhere Positionen qualifiziert sind
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie fair, bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut, vor allem diejenigen, die an Ihren Erfolgsgeschichten und Projekten beteiligt sind, arbeiten Sie mehr an der Verbesserung der Betriebsrate und beziehen Sie Ausländer ein, und arbeiten Sie mehr in der EN-Sprache, auch wenn es in Deutschland ist, aber für Ihren Ruf und Ihr Image.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen waren gemischt: harte Arbeit und unklare Einarbeitung, aber auch unfaire Behandlung durch einige Teamleiter. Es ist immer gut, in jeder Debatte 2 Versionen zu hören, aber in einigen Fällen haben nur die Teamleiter die Macht, was in einer so genannten internationalen Organisation schade ist. Der Organisation mangelt es an einem echten oder richtigen System für die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
einige Manager sind nicht in der richtigen Position und haben keine Fähigkeiten, um Teamleiter zu sein
Gleichberechtigung
Ich sehe nicht, dass Ausländer, die Experten in diesem Land sind, eine Führungsposition erreichen können, und dies geschieht leider in einer internationalen Organisation, in der Vielfalt anders behandelt werden sollte - sie werden nur als Ausländer behandelt.
Arbeitsbedingungen
einige deutsche Kollegen (nur deutsche) haben Privilegien wie Fernarbeit oder 70%.
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine klaren Leitlinien oder Budgets für die einzelnen Mitarbeiter in Bezug auf die Ausbildung