12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Konditionen aber zu welchem eigentlichen Preis…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen bezüglich Mobbing, sollten an den BR eingeleitet werden. Dies betriff ebenfalls jede Abteilung im Hause! Konsequenzen für fehl verhalten so wie eine bessere Aufstellung von Weisungsbefugten … die mehr als gerne falsch ausgeübt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider sehr zu wünschen übrig, der Ton macht die Musik. Von respektvollem Umgang kann man hier nicht sprechen, viele Mitarbeiter sind eingeschüchtert und kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit…
Work-Life-Balance
Es gibt eine gute Remote-Regelung, die vieles verbessert, allerdings nicht wenn man in Kontrolle gerät und diese einem einfach entzogen werden..
Karriere/Weiterbildung
Wird einem nicht gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Konditionen sind wirklich fair! Aber auch das reicht manchmal einfach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wächst unter den Betroffenen aber da bekanntlich die Angst größer ist, ist auch dieser mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen anderen Abteilungen, lief es sehr gut. Deshalb kann ich nur speziell für diese berichten. Und sagen, der Umgang lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Durchsetzungsvermögen und Konsequenz sollten gegeben sein. Vor allem wenn einige Mitarbeiter von starkem Mobbing betroffen sind. Leider ist der Betriebsrat über dieses Thema überhaupt nicht geschult worden. Mobbing ist immer noch ein sehr ernstes Thema, was leider oft nicht ernst genommen wird. Sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind an sich in Ordnung außer man hat ein starkes Problem(Mobbing). Was die Arbeitsatmosphäre so wie Bedingungen stark beeinflusst. Wenn einem vieles weg genommen wird. Nicht mal ein Praktikanten sollten so behandelt werden, niemand sollte das!
Kommunikation
Die Kommunikation bleibt auch aus, nach allen versuchen, selbst mit höheren Funktionen ist an eine gute Kommunikation wie eine angemessene Lösung nicht zu denken… Sehr schade, da viele Mitarbeiter gutes Potenzial für die Zukunft bieten würden. Eine gute Weiterentwicklung/ Förderung für jeden einzelnen so wie fürs Team bleiben auch aus.
Gleichberechtigung
Wie oben schon genannt ist Mobbing ein sehr großes Thema, was von Gleichberechtigung keine Spur zeigt. Da hilft leider nur eins: Das verlassen dieses Unternehmen um sich selbst zu schützen.
Interessante Aufgaben
Leider bekommt man kaum Raum, sein Potenzial auszuleben und sich mit dem Unternehmen gemeinsam zu fördern… was wirklich super schade ist! Aber viele verwechseln ihre Positionen und nutzen ein Machtverhältnis was an vielen Stellen definitiv nicht angebracht ist. Eine Neue Aufstellung wäre empfehlenswert!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Faire Konditionen, nur Geld ist eben zweitrangig, wenn es an anderen Punkten hapert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und andere Zuschüsse, wie Kindergeld und betriebliche Rentenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an den Mitarbeitenden als Menschen und der Förderung und Nutzung derer Kompetenzen/Talente, wenig Interesse Mitarbeitende zu halten (austauschbar)
Verbesserungsvorschläge
- direkte Kommunikationswege
- mehr Vertrauen in Kompetenzen der Mitarbeitenden, vielleicht mal eine anonyme Abfrage starten, es wäre bestimmt spannend zu sehen, welche Talente hier noch schlummern
- mehr Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- klarere Strukturen schaffen, insbesondere bei der Datenablage, aber auch bei Themen wie Onboarding
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen sehr gut, in einzelnen leider mangelhaft. Hier fehlt es teilweise an Führungskompetenz und Teamfähigkeit. Das Potential der Mitarbeitenden wird oft nicht ausgeschöpft. Hierarchien werden extrem ausgelebt.
Image
Teils teils. Da gibt es sehr unterschiedliche Meinungen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office existieren zwar, allerdings ist man gegenüber Remotearbeit oder sogar nur Umzügen an einen anderen Care-Standort, sprich z.B. von Bonn nach Berlin, wenig aufgeschlossen, wodurch man schon einige kompetente Mitarbeitende verloren hat
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man wirklich gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier schneidet CARE für eine NGO überdurchschnittlich ab. Die Gehälter sind sehr fair und es gibt einige tolle Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ein Green Team, aber allzu viel ist nicht wahrnehmbar. Wirkt eher wie ein Alibi nach außen statt wie echtes grünes Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden schon auch mal eingestellt. Allerdings scheint man nicht interessiert zu sein, langjährige Mitarbeitende zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Hier gebe ich nur zwei Sterne, da es sehr auf die Abteilung ankommt. Die Mehrheit nehme ich als sehr menschlich und interessiert am Wohlergehen jedes Einzelnen ungeachtet der Position wahr. Leider gibt es auch Vorgesetzte, die einem das Leben zur Hölle machen und ihre Machtposition ausnutzen, um andere zu unterdrücken und klein zu halten. Schade ist, dass dies geduldet wird und nicht wirklich etwas dagegen unternommen wird.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt absolut in Ordnung.
Kommunikation
Gerade auf der Führungsebene werden häufig indirekte Kommunikationswege eingeschlagen, die zu noch mehr Misstrauen und noch mehr Missverständnissen führt. Eine Stelle für interne Kommunikation wäre empfehlenswert, allerdings nur, wenn Führungskräfte bereit sind, etwas zu ändern.
Gleichberechtigung
Hier könnten Positionen durchaus, vor allem an der Spitze, gerechter verteilt werden. Das Bewusstsein darüber ist bereits vorhanden, gehandelt wird jedoch kaum.
Interessante Aufgaben
Es könnte mehr abteilungsübergreifend und über hierarchische Distanzen hinweg gearbeitet werden, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden optimal zu nutzen und so den Arbeitsalltag interessanter zu machen bzw. auch Arbeitsstrukturen zu optimieren. Leider besteht oftmals kein Vertrauen in mitgebrachte Kompetenzen. Immer mehr Mitarbeitende kündigen - auch langjährige, erfahrene und enorm kompetente- und dies wird einfach hingenommen. Gleichzeitig fehlt es an Personal in IT und enorm wichtigen Schlüsselkompetenzen, die vermutlich vorhanden wären, würde man sich mal tatsächlich mit den Menschen auseinandersetzen und nicht nur deren CVs.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeit mit Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, für non-profit-sektor gutes Gehalt, Gestaltungsspielraum, betriebliche Events
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität und mehr Mut Richtung "new work"; mehr Einsatz für unzufriedene Mitarbeitende, mehr dafür sorgen, dass gut qualifizierte Kolleg:innen bleiben wollen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, immer eine Freude, im Büro zu sein, viele nette Kolleg:innen
Image
Ganz gut, könnte bekannter sein.
Work-Life-Balance
Sehr gut, super flexible Arbeitszeiten, viel Homeoffice möglich, bei kurzfristigen Sachen wird darauf geachtet, dass man sich privat die entsprechende Zeit nehmen kann. Abstimmungswege sehr kurz. Je nach Arbeit natürlich, Überstunden können und sollen abgebaut werden - wer das nicht möchte, kann sie zum Teil auf ein Sabbatzeitkonto schieben und so sammeln.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt, werden aber weitgehend gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
betriebliche Altersvorsorge, Gehalt orientiert sich an TVÖD, mit dem Vorteil, dass auch eine Person mit "nur" einer Ausbildung, aber Berufserfahrung, genauso viel wie mit Masterabschluss verdienen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in die Wege geleitet (nur vegetarische Speisen bei offiziellen Veranstaltungen, Bahn und Fahrrad werden gefördert)
Kollegenzusammenhalt
Auch ganz gut, geht besser, aber alle insgesamt nett. Und zu eng kann mE auch ungesund sein
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind nett zueinander, egal, welches Alter
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, mE aber gut. Könnte an anderer Stelle jedoch besser sein, da kommt es sehr auf die Abteilung und die Kommunikation an.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibles Homeoffice, Standort in Bonn nicht in der besten Lage, aber eine NGO sollte auch nicht in einer Villa in der Stadtmitte sitzen. Sehr angenehmes Arbeitsklima, viele Förderungen (Deutschlandticket, etc).
Kommunikation
Unter Kolleg:innen gut, mit vorgesetzten Personen könnte es besser sein, aber man findet ein offenes Ohr, wenn man sich Feedback einholen möchte oder Feedback zu geben hat
Gleichberechtigung
Abgesehen davon, dass die Vorstandsmitglieder zwei ältere weiße Männer sind, ist in den anderen Positionen gut gemischt. Da geht aber mehr
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle viel Gestaltungsmöglichkeiten, Ideen werden weitgehend gehört
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurig. Ansatz gewollt aber so nicht umsetzbar
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Tools anpassen, nicht an der IT sparen, kein "jeder macht es wie er will". Strukturen schaffen. Investitionen in Tools, Synergien schaffen, Austausch über die Abteilungen fördern, Wirkliche Fachkräfte aquirieren (böse), Leute nicht überlasten, realistische Planungstools.....
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber der Workload ist viel zu hoch
Image
Gut aber mit Verbesserungspotential
Work-Life-Balance
Leider keine wirkliche Work Life Balance vorhanden. Es wird suggeriert das man selbstbestimmt alles wuppen kann. Trugschluss aufgrund fehlender Tools und Prozesse. Engagierte Mitarbeiter seid da vorsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Tagesgeschäft es denn zulässt
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist freundlich. Aber dennoch Vorsicht
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen es aber können auch nicht viel machen aufgrund fehlender Tools und Prozesse. Das Unternehmen ist viel zu schnell gewachsen, das Top Management hat da aber leider versagt und nicht justiert. Das wird noch Jahre dauern ...
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme. All Made by Hand. Im wahrsten Sinne des Wortes...
Kommunikation
Zu viel des guten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche gut.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, aber mit Gefahrenpotential da jeder so machen kann wie er will...
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber Obacht der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
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Gute Hilfsorganisation mit Entwicklungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen progressiv, nach innen patriachial und ausbeutend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut. Dies hängt aber stark von den Abteilungen und den Abteilungsleitenden ab. Wenn in einer Abteilung viel getan wird, ist diese auch gut. Oftmals wird aber die Arbeit über den Zusammenhalt und die Arbeit im Team gestellt.
Image
Es wäre schön, wenn sich die Perspektive auf Gender mit dem Zeitgeist entwickelt und der Schwerpunkt nicht nur auf Frauen und Mädchen gesetzt wird, sondern auch andere Menschen die aufgrund ihrer diversen geschlchtlichen oder sexuellen Identität Ausgrenzung erfahren.
Work-Life-Balance
Ist ganz gut, weil es eine gute Zeiterfassung gibt, die vom Betriebsrat überschaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Es können Weiterbildungen wahrgenommen werden. Das Budget wird jedoch öfter gekürzt und es ist förderlich einen guten Draht zur Leitungsebene zu haben, damit diese bewilligt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut für die Szene. Jedoch hält das Gehalt auch viele Leute in der Organisation, das zu viel Unzufriedenheit führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bestrebungen "grüner" zu werden. Das Sozialbewusstsein beschränkt sich sehr stark auf die Arbeitsinhalte und es findet wenig Übertragung auf die Organisation statt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles gut läuft ist er gut. Doch bei Problemen gibt es wenig offnen Rückhalt aus dem Team. Insbesondere werden junge Mitarbeitenden sehr alleine gelassen und es gibt wenig Bestärken und Austausch mit diesen Kolleg_innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kolleg_innen. Es werden vor allem junge Hochschulabsolventinnen eingestellt, die gerne und viel über das Erwartete hinaus arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzte sind unreflektiert, unkritisch und haben eine arrogante Haltung gegenüber Innovation und Weiterentwicklung. Es gibt wenig Bereitschaft sich mit Themen wie Diversität, kritischer Männlichkeit oder kritischem Weißsein auseinander zu setzen. Vor allem fehlt jegliche fachliche Kompetenz in diesen Themenfeldern in der gesamten Managementebene der Organisation.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist gut. Das Büro in Bonn liegt im Industriegebiet mit wenig Möglichkeiten Essen zu gehen. In Berlin liegt das Büro sehr zentral und ist gut angebunden. Die Ausstattung lässt oftmals zu wünschen übrig, weil die Beschaffung sehr, sehr lange dauert.
Kommunikation
Eigentlich gibt es eine offene Kommunikationskultur unter den Mitarbeiten. Außer in Bezug zu einigen Vorgesetzten. Diese kommunizieren sehr grenzüberschreitend und halten eine gute Kommunikationskultur nicht für sinnvoll oder notwendig. Es wird von Frauen erwartet eine bestimmte Rolle einzunehmen zu der nicht gehört, dass sie Kritik äußern oder offen Probleme ansprechen.
Gleichberechtigung
Vielfalt in Bezug auf binäre Geschlechter wird gesehen. Alle anderen Formen von Ausgrenzung oder Diskriminierung werden kaum bis garnicht beachtet. Es gibt keine Safe Spaces innerhalb der Organisation und die Ansprechpersonen, wie Ombutsfrau oder Betriebsrat, haben wenig bis keine Wirkungsmacht.
Interessante Aufgaben
In den ersten Jahren ist die Arbeit spannend. Dann ist sie sehr repetitiv und es gibt wenig Raum sich inhaltlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Man muss schon aktiv danach suchen und sich Frairäume erkämpfen.
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Nie Wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
die meisten Mitarbeiter sine ohne Familie
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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CARE cares for me
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr menschliche und empathische Führungsverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Konflikte früher und klarr lösen
Vorgesetztenverhalten
Ich will keine anderen Chefs als meine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon lange dabei - immer noch zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man an dem Sternen sieht - ich war und bin zufrieden. Das offene und ehrliche Arbeitsklima ist angenehm. Man hat die Möglichkeit, im Lauf der Zeit verschiedene Bereiche kennenzulernen. Gehälter sind natürlich nicht wie in der Wirtschaft, aber angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegialität zwischen allen MA und dem Vorstand; die täglich verschiedenen Aufgaben; das Miteinander mit den Länderbüros und die damit verbundenen Dienstreisen; das Umweltbewusstsein; die Fokussierung auf die Zielgruppe; das Engagament der Mitarbeiter für ihren Job; Betriebsrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürosituation für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Umzug in ein größeres Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CARE Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden CARE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CARE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.