Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
einige Manager sind nicht in der richtigen Position und haben keine Fähigkeiten, um Teamleiter zu sein
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider sehr zu wünschen übrig, der Ton macht die Musik. Von respektvollem Umgang kann man hier nicht sprechen, viele Mitarbeiter sind eingeschüchtert und kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit…
Die Kommunikation bleibt auch aus, nach allen versuchen, selbst mit höheren Funktionen ist an eine gute Kommunikation wie eine angemessene Lösung nicht zu denken… Sehr schade, da viele Mitarbeiter gutes Potenzial für die Zukunft bieten würden. Eine gute Weiterentwicklung/ Förderung für jeden einzelnen so wie fürs Team bleiben auch aus.
Der Zusammenhalt wächst unter den Betroffenen aber da bekanntlich die Angst größer ist, ist auch dieser mangelhaft.
Es gibt eine gute Remote-Regelung, die vieles verbessert, allerdings nicht wenn man in Kontrolle gerät und diese einem einfach entzogen werden..
Meine Erfahrungen waren gemischt: harte Arbeit und unklare Einarbeitung, aber auch unfaire Behandlung durch einige Teamleiter. Es ist immer gut, in jeder Debatte 2 Versionen zu hören, aber in einigen Fällen haben nur die Teamleiter die Macht, was in einer so genannten internationalen Organisation schade ist. Der Organisation mangelt es an einem echten oder richtigen System für die Zeit.