Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Augenlaserkorrekturen sind unsere Kernkompetenz.
Freiheit ohne Brille und Kontaktlinsen - dafür steht CARE Vision. Über 1 Million Augenlaserkorrekturen und Linsenbehandlungen hat die Gruppe CARE Vision/Clinica Baviera in mehr als 30 Jahren durchgeführt - für eine höhere Lebensqualität unserer Patienten.
Damit gehören wir zu den Pionieren der refraktiven Chirurgie: Firmengründer und Facharzt für Augenheilkunde Julio Baviera war einer der ersten, der seit den 90er Jahren Augen mit modernen Laserverfahren behandelte.
Mit über 70 Standorten in Deutschland, Österreich, Italien und Spanien und einem Team aus rund 1.000 Mitarbeitern sind wir in Europa die führende Gruppe in der refraktiven Chirurgie.
Für was wir uns einsetzen: Für eine Unternehmenskultur des respektvollen Miteinanders auf Augenhöhe ohne Hierarchien und positive Energie im Team. Für Kollegialität, Engagement und Motivation trotz oder gerade wegen aller Herausforderungen. Für einen besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir glauben daran, dass das Engagement und die Persönlichkeit jedes Einzelnen entscheidend dazu beitragen, dass wir unsere Vision von einer brillenfreien Welt erfolgreich umsetzen können. In einem Umfeld, das von Respekt, Verantwortung und positiver Energie geprägt ist, schaffen wir gemeinsam Schritte in die Zukunft – mit nachhaltigem Erfolg. Für mehr und mehr Schritte in eine nachhaltigere Zukunft, in der soziale Verantwortung für unsere Patienten, Mitarbeiter und unsere Gesellschaft einen hohen Stellenwert hat.
Für eine ausschließliche Verwendung moderner Technologien und Behandlungsmethoden, die von unserer Abteilung Forschung und Entwicklung eingehend geprüft, freigegeben und implementiert wurden - für stetige Weiterentwicklung und Sicherheit für unsere Patienten.
Für ein umfassendes Ärztetraining durch hocherfahrene Refraktiv-Chirurgen und einen internen Rat aus Fachärzten für Augenheilkunde für geballte Expertise. Damit unsere Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können, bieten wir sowohl interne Schulungen als auch internationale Weiterbildungen an. Durch diese gezielten Maßnahmen ermöglichen wir es unseren Teammitgliedern, ihr Wissen zu vertiefen und ihre beruflichen Fähigkeiten auszubauen, um den hohen Standards in der refraktiven Chirurgie gerecht zu werden.
All das geht nicht ohne jeden einzelnen unserer Mitarbeiter, bei denen das Vertrauen auf höchstem Niveau ist, die Verantwortung übernehmen, Initiativen ergreifen, freundlich, hilfsbereit und serviceorientiert sind. Mit anderen Worten: Menschen mit einer kooperativen Haltung - den Mitarbeitern und Patienten gegenüber.
Mit Begeisterung und Leidenschaft!
Mehr Informationen über CARE Vision Germany findest du hier.
Unsere Kernkompetenzen bestehen aus Linsenimplantationen und dem Lasern von Augen. Detaillierte Informationen und den gesamten Leistungsumfang findest du auf unserer Website.
Menschen bei CARE Vision Germany
Bei CARE Vision Germany kommen ganz unterschiedliche Menschen zusammen. Ob im medizinischen Bereich oder in der Verwaltung, ob als Berufseinstieg oder mit einschlägiger Expertise – uns vereint ein gemeinsames Ziel: Patienten ein Leben ohne Brille zu ermöglichen. Hierfür leisten alle Mitarbeitenden mit ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag. Auf deinem Weg erhältst du umfangreiche Chancen, um persönlich und beruflich mit und bei CARE Vision Germany zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungBei CARE Vision Germany triffst du auf ein buntes, hochmotiviertes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig und machen unsere Arbeit mit Leidenschaft.
Unsere wunderschönen Standorte sind mit moderner Technik ausgestattet und befinden sich meist in zentraler Lage.
Durch spezielle Schulungen und Trainingsprogramme bilden wir unser Team immer weiter, um die bestmögliche Behandlung anbieten zu können.
Zudem bieten wir dir folgende Benefits:
Wir bei CARE Vision Germany haben ein gemeinsames Ziel: Menschen den Start in ein Leben ohne Brille zu ermöglichen. Gemeinsam mit Clinica Baviera bilden wir die größte Augenklinikgruppe Europas – mit insgesamt 93 Standorten, über 30 Jahren Erfahrung in der refraktiven Chirurgie und mehr als 1.500.000 behandelten Augen. Unsere Stärke: modernste Augenlaser- und Linsenverfahren, ein erstklassiger Service und die Expertise eines internationalen Teams, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Du bist bereit, neue Wege zu gehen? Dann melde dich bei uns!
Wir suchen laufend neue Teammitglieder – bewirb dich jetzt direkt online und starte deinen nächsten Karriereschritt!
Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) in den Bereichen:
Wir suchen für verschiedene Standorte in der DACH-Region aktuell:
Weitere offene Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Care Vision Germany GmbH.
Svenja Kabel - Personalreferentin bei CARE Vision Germany
E-Mail: jobs@care.vision.com / Tel.: 069 580 096 416
Unser Hauptsitz von CARE Vision Germany ist in Frankfurt. In der DACH Region vereinen sich insgesamt 26 Standorte. Alle Standorte auf einen Blick findest du hier.
Ich hab immer Ansprechpartner
Ich kann nür gutes über Care Vision sagen. Wundervolles Team, das immer bereit ist, dir zu helfen. Die Ärzte sind großartige Fachkräfte, welche auf dem gleichen Niveau,stehen wie du. Es ist eine tolle Gelegenheit sich in der Arbeit zu verbessern.
- moderne Kliniken und gute Ausstattung
- es wird auf die Teamzusammenstellung geachtet
- gute Zusammenarbeit mit den Ärzten
Die offene Kommunikation und herzliche und familiäre Atmosphäre, die einen gerne zur Arbeit kommen lässt.
Freundlichkeit. Fairness. Gleichberechtigung. Gute Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten
Dadurch, dass es pro Klinik einen Branchenmanager gibt, ist die Kommunikation sehr in transparent
Beim Bewerbungsgespräch werden andere Dinge versprochen wie regelmäßige Einsätze, Diese werden jedoch immer weniger
Zu Beginn wurde mir gesagt, es gibt viel Bedarf. Im Laufe der Zeit gäbe es kein Bedarf mehr an mich und es wird mir offen Von den Mitarbeitern gesagt
- teilweise intransparente Kommunikation seitens der Verwaltung und der Vorgesetzten
- Gehaltserhöhung nur sehr schwer zu bekommen
Das er seine Mitarbeiter behandelt als ob alle ersetzbar sind! Außer Managment und Ärzte zählt niemand da drin und hat kein Wert! An einem Tag ohne jedes Wissen wurde in ganz Deutschland alle Niederlassungsleiter ohne jegliche Vorwarnung gekündigt, man versuchte sogar einen Auflösungsvertrag unterschreiben zu lassen mit Drohungen! Man durfte nicht mal mehr die Filiale betreten um seine Sachen zu holen ??? Welcher Arbeitgeber macht sowas?!? Ich muss nicht erwähnen das natürlich viele vor Gericht gegangen sind!
Nur ein kleiner Punkt ist das Gehalt. Hier sollte es eine einheitliche Lösung geben, da das Unternehmen nicht tarifvertraglich gebunden ist.
Kommunikation
Als Blöd verkauft zu werde
- mehr Umweltbewusstsein
- wenn mehr Aufgaben übernommen werden, sollte auch die Bezahlung angepasst werden
- generell marktübliche Gehälter bieten
Man kann sich garnicht beschweren
Bessere Kommunikation mit dem Branchenmanager, Versprochenes umsetzen
Vielleicht weniger am Geld hängen und mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Ohne die Ihr nichts seit.
Es kommt nicht selten vor das der Tag gemütlich verläuft und nach Feierabend noch eben Patienten angenommen werden oder am Samstag.
Man sollte mehr Mitarbeiter einstellen und bessere geahltsbediendungen schaffen und das nicht nur für die neuen Kollegen sondern eher für die bestehenden, dass diese einen Grund haben zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kollegen bieten einen starken Zusammenhalt und auch viel Hilfe an, selbst wenn diese in einer anderen Abteilung tätig sind.
Wenn man sich gut versteht, ist der Zusammenhalt fantastisch
Motiviertes Team
Meist gut. Aber es wird von der oberen Abteilung gerne versucht gegeneinander auszuspielen.
Zusammenhalt im Team top, darauf ist immer Verlass!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Vision Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Bezahlung ist absolut nicht marktüblich, Gehaltserhöhung wenn überhaupt nur durch Boni und nicht als Erhöhung des Bruttogehaltes
Gehalt kommt pünktlich, aber es ist schwer vom Einstiegsgehalt weiter zu kommen, auch wenn das zu Beginn zugesagt wird (natürlich nur mündlich). Hierfür ist meist kein "Budget"
Man wurde quasi befördert ohne Bezahlung!! Leitung aber verdient hat man wie eine Empfangsmitarbeiterin aber Verantwortung eine Niederlassungsleitung!
Mittelmäßig. Man verdient nicht schlecht, aber hier sollte es vielleicht eine Anpassung in den jeweiligen Arbeitsgruppen geben.
Entspricht nicht dem einer MFA, wird aber durch Fahkostenerstattungen und völlig undurchsichtigen Bohnuszahlungen aufgestockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
so gut wie keine Weiterbildungen, Aufstieg selten möglich
Ausgezeichneter Arbeitsplatz, an dem man nie aufhört zu lernen.
Keine Weiter-und Fortbildung, nur intern. Lächerlich.
Gibt es keine! Und wenn man dann die Chance hat dann nur als Titel und den Arbeitsaufwand aber ohne die gerechte Bezahlung
Es wird von Anfang an kommuniziert, dass man im Unternehmen Karriere machen und sich weiterbilden kann.
