Super Team in der Pflege - verlässlich, fair und familiär - Hier fühlt man sich gleich wie zu Hause ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, der Zusammenhalt im Team, das freundliche Miteinander und die täglichen Herausforderungen im den Kunden im Alltag, sind immer wieder ein neuer Antrieb.
Es wird immer wieder auf neue Situationen der einzelnen Arbeitnehmer eingegangen. z.B. Arbeitszeiten werden angepasst, Dienstpläne koordiniert und das Team steht gemeinsam füreinander ein.
Besonders lobenswert ist die Leitung des Unternehmens, sowohl seitens der Pflegedienstleitung als auch der Geschäftsführung. Hier wird man als Mitarbeiter geschätzt, gefördert und unterstützt. In allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Seiten des Arbeitgebers an sich Nichts - die Herausforderungen bestehen lediglich in den Problematik des übergeordneten Systems (Fachkräftemangel in der Pflege, Lohnvorgaben durch das System usw.) wie oben bereits beschrieben...
Verbesserungsvorschläge
Durch den Fachkräftemangel in den heutigen Pflegebereichen sind die Probleme im System übergeordnet. Es liegt leider nicht im Ermessen des einzelnen Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Man fühl sich gleich wie zu Hause, die Atmosphäre ist immer warm, gemütlich und herzlich. Offene Gespräche und Kommunikation ist gerne willkommen und gewünscht. Auch rein optisch ist alles modern und sehr geschmackvoll eingerichtet. Sehr angenehm.
Kommunikation
Kommunikation und offene Gespräche sind gewünscht und sehr gefördert. Bei der Arbeit im sozialen Bereich und mit, bzw. für Menschen, kommt es im oft schnellen Arbeitsalltag immer wieder mal zu Missverständnissen. In solchen Fällen wird gemeinsam und schnell reagiert und eine offene und ehrliche Kommunikation wird sehr positiv in allen Strukturen angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles, junges und frisches Team. Durch regelmäßige Absprachen und die gute Koordination können auch Dienstplan- und Urlaubswünsche, sowie flexibel strukturierte Arbeitszeiten ermöglicht werden.
Neben den Arbeitszeiten werden auch private Treffen organisiert, z.B. derzeit ein Treffen auf dem Weihnachtsmarkt. Die Moral ist sehr gut und man wird mit offenen Armen empfangen.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeit mit Menschen, sind die Arbeitszeiten auch manchmal auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden angepasst. Im Austausch werden die Arbeitszeiten aber auch genau so umgekehrt angepasst und so hat man als Arbeitnehmer, auch die Möglichkeit, in besonderen Lebenssituationen oder zeitlichen Terminen jeweils nach Absprache mit der Leitung, auf die Bedürfnisse einzugehen.
Das Motto "Eine Hand wäscht die andere.." wird in diesem Unternehmen immer berücksichtigt und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien ist es sehr gut möglich, auch in schwierigen Situationen die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Die Leitungsebene ist immer offen und ermöglicht eine schnelle Klärung, bei verschiedenen Rückfragen.
Durch Respekt, Vertrauen und Kommunikation wird ein sehr angenehmes Verhältnis geschaffen, welches einem immer unterstützt und sichert. Vorschläge und Möglichkeiten der Eigenverwirklichung werden seitens der Führung sehr offen und gerne aufgenommen. Man sieht ein positives Miteinander und stellt sich den täglichen Aufgaben gemeinsam als gut funktionierendes Team.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Menschen in den unterschiedlichsten Lebenslagen und Pflegeansprüchen ergibt sich immer wieder ein neues und interessantes Aufgabengebiet. Obwohl es feste Strukturen und geregelte Abläufe gibt, um den Arbeitsalltag gewissenhaft zu erleichtern, ist dennoch kein Tag wie der Andere und es ergeben sich immer wieder neue Situationen und Aufgaben. Somit wird es niemals "eintönig" sonder es entstehen immer wieder neue und kreative Einsatzgebiete.
Das persönliche Mitwirken und Finden von neuen Ideen, Ansätzen und Lösungen werden seitens der Leitung sehr positiv aufgenommen und mit viel Zuspruch belohnt.
Gleichberechtigung
Durch die flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation hat jeder das Recht, sich mit einzubringen. Dadurch kann jeder seinen Arbeitsbereich formen und gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Hauptaugenmerk der Firma ja die Pflege und Betreuung von Senioren beinhaltet - sowohl in der ambulanten Pflege, als auch in der Senioren Tagespflege - erklärt es sich von selbst, daß auch die Lebenserfahrung und das Fachwissen von erfahreneren Kollegen und Kolleginnen setzt geschätzt und gewünscht ist.
Oftmals hält auch im Umkehrschluss der Kontakt mit den jüngeren Mitarbeitern die Kollegen immer wieder frisch und munter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind seitens des Arbeitgebers oder der Firmensituation stets angepasst und positiv. Die Herausforderungen werden nicht durch firmeninterne Strukturen vorgegeben, sondern liegen im derzeitigen System: Der Mangel an Fachkräften in den Sozialen- und Pflegeberufen!
Die dadurch entstehenden Herausforderungen sind aber nicht durch den Arbeitgeber gegeben, sondern liegen im derzeitigen System. Und diese entstehen unabhängig vom Arbeitgeber, sondern sie sind eine logische Folge der Herausforderungen in Bezug auf diese anspruchsvolle und schwierige Tätigkeit mit pflegebedürftigen Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen im sozialen Bereich arbeitet, wird auch hier ein besonderes Augenmerk auf die soziale Kompetenz gelegt. Denn das ist unser Fachgebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Vergütungen werden seitens des Arbeitgebers im Rahmen des Möglichen auf höchstmöglichem Niveau gehalten. Es werden viele zusätzliche Möglichkeiten angeboten, wie z.B. nach Absprache die private Nutzung von Firmenwagen, Sonderzahlungen und Prämien, Firmenfeste- und Feiern mehrfach im Jahr, die Teilnahme an Sportprogrammen usw.
Leider ist das Lohngefüge in den sozialen Berufen generell sehr niedrig und wird durch die gesetzlichen Möglichkeiten nach oben oftmals gedeckelt. Das geringe Gehalt wird so wiederum nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch das externe System vorgegeben. Von daher sollte es eine generellere Lösung in dem sensibelsten Bereich, der Pflegebereiche, geben - dann könnten die Arbeitgeber auch in der Lage sein, die Gehälter und Bezüge in der Höhe entsprechend anzupassen.
Image
Die Arbeit in der Pflege wird generell als hart, schwierig und sehr anspruchsvoll gesehen - was sie mit Sicherheit auch ist. Sowohl körperlich wie psychisch ist es immer wieder eine neue Herausforderung - und das an jedem Tag aufs Neue.
Jeder welche diese Arbeit beurteilt oder bewerten möchte, sollte ein Praktikum im Bereich Pflege machen, um anschließend mitreden zu können. Es lohnt sich auf jeden Fall.
Karriere/Weiterbildung
Durch die firmeneigene Akademie - CAREpaket - werden ständig Schulungsangebote und Kurse zur Weiterbildung angeboten, in welchen mit viel Fachwissen und Kompetenz die aktuellen Rahmenbedingungen für eine professionelle Pflege schaffen.
Durch freiberufliche Dozenten und Schulungsleiter wird das Angebot ständig erweitert und somit word man als Mitarbeiter ständig geschult und unterstützt. Selbst bei Fragen oder Wünschen zu einem bestimmten Thema, wird auf diese Bedürfnisse eingegangen.
Das Schulungsangebot wird immer wieder erweitert und auch für firmen-externe Kollegen angeboten.
Regelmäßige Teilnahme an Kongressen, regionalen Veranstaltungen und Meetings unter Fachleuten, bereichern die Weiterbildung und die Einblicke in die neuesten Fachbereiche außerdem.