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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Beziehungsorientiert arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Homeofficedas auf ein Miteinander geachtet wird. Flache Hierachien
Die offene Kommunikation, der Zusammenhalt im Team, das freundliche Miteinander und die täglichen Herausforderungen im den Kunden im Alltag, sind immer wieder ein neuer Antrieb.
Es wird immer wieder auf neue Situationen der einzelnen Arbeitnehmer eingegangen. z.B. Arbeitszeiten werden angepasst, Dienstpläne koordiniert und das Team steht gemeinsam füreinander ein.
Besonders lobenswert ist die Leitung des Unternehmens, sowohl seitens der Pflegedienstleitung als auch der Geschäftsführung. Hier wird man als Mitarbeiter geschätzt, gefördert und unterstützt. In allen Bereichen.
Dass die Firma die Hamburger Angehörigenschule unterstützt und eine eigene Akademie eröffnet.
Familiäre Atmosphäre, Probleme werden umgesetzt und gelöst
Sehr angergiert im Thema Image
Zahlt kein Gehalt. Ist nicht erreichbar. Macht leere Versprechungen, spricht sich mit seinem Team nicht ab. Einige Arbeitnehmer sind unzufrieden darüber.
Vorgesetzte hat wenig Zeit für Problembesprechungen
Kann ich nichts sagen
Die Firma ist bemüht jeden gerecht zu werden es gibt nicht zu beanstanden.
Von Seiten des Arbeitgebers an sich Nichts - die Herausforderungen bestehen lediglich in den Problematik des übergeordneten Systems (Fachkräftemangel in der Pflege, Lohnvorgaben durch das System usw.) wie oben bereits beschrieben...
Versprechungen einhalten! Das Recht des anderen wahren!
Ich muss ehrlich sagen mir fehlt nichts , ich weiss komisch aber. Was die Anderen versprechen wird hier gemacht.Wir haben super Vorgesetzte ich freue mich zu Arbeit zu kommen.
Ich wurde mich freuen wenn es nicht immer soviel Süßigkeiten in der Firma geben wurde dann doch lieber Gemüse
In Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin!!!
Ich bin super zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Care Vitalmed Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da das Hauptaugenmerk der Firma ja die Pflege und Betreuung von Senioren beinhaltet - sowohl in der ambulanten Pflege, als auch in der Senioren Tagespflege - erklärt es sich von selbst, daß auch die Lebenserfahrung und das Fachwissen von erfahreneren Kollegen und Kolleginnen setzt geschätzt und gewünscht ist.
Oftmals hält auch im Umkehrschluss der Kontakt mit den jüngeren Mitarbeitern die Kollegen immer wieder frisch und munter.
Ob jung oder alt, alle werden geschätzt und gefördert!
Tolles team
ich gehöre schon zu den " alten Hasen" aber auch wir werden nicht bevor oder benachteiligt
Ich bin selber nicht mehr 30.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Vitalmed Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in jedem Betrieb.
Sozialleistungen und Vergütungen werden seitens des Arbeitgebers im Rahmen des Möglichen auf höchstmöglichem Niveau gehalten. Es werden viele zusätzliche Möglichkeiten angeboten, wie z.B. nach Absprache die private Nutzung von Firmenwagen, Sonderzahlungen und Prämien, Firmenfeste- und Feiern mehrfach im Jahr, die Teilnahme an Sportprogrammen usw.
Leider ist das Lohngefüge in den sozialen Berufen generell sehr niedrig und wird durch die gesetzlichen Möglichkeiten nach oben oftmals gedeckelt. Das geringe Gehalt wird so wiederum nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch das externe System ...
Wie in jedem anderen Pflegedienst auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird einem vieles ermöglicht wenn man es möchte
Wie in jedem Betrieb.
Die Mitarbeiter werden begleitet in ihre Entwicklung und auch finanziell unterstützt.
Durch die firmeneigene Akademie - CAREpaket - werden ständig Schulungsangebote und Kurse zur Weiterbildung angeboten, in welchen mit viel Fachwissen und Kompetenz die aktuellen Rahmenbedingungen für eine professionelle Pflege schaffen.
Durch freiberufliche Dozenten und Schulungsleiter wird das Angebot ständig erweitert und somit word man als Mitarbeiter ständig geschult und unterstützt. Selbst bei Fragen oder Wünschen zu einem bestimmten Thema, wird auf diese Bedürfnisse eingegangen.
Das Schulungsangebot wird immer wieder erweitert und auch für firmen-externe Kollegen angeboten.
Regelmäßige Teilnahme an Kongressen, ...
In diesem Betrieb gibt es Chancen sich weiterzubilden.
