Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CareerTeam die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management bemüht sich um mehr Transparenz, was in diesen Zeiten auch nötig ist. Alle Zahlen werden nicht offen gelegt und an manchen Stellen sind die Mitarbeitenden immer noch "lost", da man nicht genau weiß, wo man steht und wie man unterstützen kann.
Besonders erwähnenswert sind auch Menthal Health Angebote und Health Weeks sowie externe Speaker im Monthly Meeting mit interessanten Themen.
Wir stehen neben Karriere für TEAM und das wird auch gelebt. In den Büros oder virtuell ist die Kommunikation auch bereichsübergreifend gut und man greift sich auch emotional gegenseitig unter die Arme.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten wird groß geschrieben und das ist ein super Benefit. Ob Home Office oder Workation - hier wird viel möglich. gemacht und man kann Arbeit und private Pläne gut miteinader verbinden. Mit einem Office-Tag pro Woche kommt der persönliche Austausch im Team und mit den Kolleg:innen auch nicht zu kurz.
Direkte Vorgesetzte im Midlevel geben sich alle Mühe, um Mitarbeitende zu motivieren und den Zusammenhalt zu stärken. Auf Partner- und Management Ebene fehlt oft der Bezug zum operativen Business udn man fühlt sich eher allein gelassen...
Keine Personalberatung nach "Schema F", sondern mit immer neuen Projekten und Aufträgen, bei denen man sich in neue Felder und Rollenprofile einarbeiten kann. Durch die Erweiterung des Dienstleistungsportfolios seit 2024 kommen auch neue Bereiche im HR und Rekruiting Umfeld auf den Tisch. Innovationen, wie KI im Recruiting werden in kleinen Teams getestet und bei sinnvollem Nutzen auch eingeführt.
Nur die Weiterbildung kommt in den letzten Jahren etwas zu kurz, da die internen Angebote bereits bekannt sind...
Aktuell ist die Atmosphäre durch wirtschaftliche Schwankungen etwas gedrückt. Auch hier werden Sparmaßnahmen umgesetzt, aber man hält bestmöglich auch in schweren Zeiten zueinander...