336 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
336 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Careforce GmbH Vorstellungsgespräche
Careforce
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Careforce ist ein guter Personalvermittler
Bewerber/inHat sich 2018 als Regional Medical Advisor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Daten speichern (länger als 5 Jahre)für spätere Kontaktaufnahmen.
Bewerbungsfragen
- Zuverlässig, analytische Denkweise, teamorientiert und kommunikativ
- Kündigung in der Probezeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmareferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Momentan alles wunderbar
Bewerbungsfragen
- Es wurden Schwächen und Stärken abgefragt und in wie fern meine Stärken zum Beruf des Pharmareferenten passen
- Gründe für den Wechsel von der Forschung in den Außendienst
- Wie läuft ihrer Meinung nach der Tag als Pharmaberater ab, wie reagieren sie auf Ablehnung beim Arztgespräch, wie motivieren sie sich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles ist top!
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmaberater/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz in der Stellenausschreibung. Der Bewerber soll besser darüber informiert sein, um was für eine Stelle es sich handelt und was für ein System das Unternehmen verfolgt.
Bewerbungsfragen
- Um zu prüfen, ob ich passend für die Stelle bin, hat man mich viel nach meiner Persönlichkeit und nach meinem Charakter gefragt, was selbstverständlich für mich ist. Man hat sich auch für meine Freizeitbeschäftigung/Hobbys interessiert, soweit sie ein gutes Beispiel für die angestrebte Position liefern. Die Fragen waren aber zu keinem Zeitpunkt zu persönlich, geschweige schon unfair oder beurteilend (keine Fragen nach Familienleben/-planung, Religion, etc.)
- Ich würde gefragt warum ich mich für die Stelle bewerbe und inwiefern ich eine Vorstellung von der angestrebten Position habe. Ich sollte ein wenig meinen Lebenslauf schildern und begründen warum ich als Pharmaberater/-in einsteigen will. Fair enough.
- Übliche "logistische" Fragen, zum Eintrittzeitpunkt, Verfügbarkeit, Erwartungen an den Arbeitgeber. Alles sehr positiv!!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gute Betreuung
Bewerber/inHat sich 2018 als Klinikreferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!!!!
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Persönlich und sorgsam
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt was ich mir wünsche und das ernsthaft mit einbezogen
- Wechselgründe und Motivation wurden abgefragt
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aufmerksam, respektvoll und fördern
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmareferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Welche Position nehmen Sie in einem Team ein und welche Eigenschaften helfen dabei?
- Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines Referenten damit der Arzt/die Ärztin mit Ihnen eine professionelle Beziehung aufbaut?
- Warum wollen Sie weg aus der Uni?
- Welche Indikationen interessieren sie?
- Mit welchen Indikationen hatten Sie bisher zu tun?
- Welchen weiteren Werdegang verfolgen Sie?
- Es wurde ein Verkaufsgespräch initiiert und danach auf dessen Abschnitte eingegangen und wie man am besten ein solches Gespräch aufbaut.
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Sie war sehr kompetent und erfahrend
- es wurde empfohlen das Lebenslauf strukturierte zu gestellten und die bisherigen Erfahrungen und Erkenntnisse optimale darzustellen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Klinikreferent im Pharma Außendienst
Bewerber/inHat sich 2018 als Klinikaußendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Sehr professionell und hilfreich.
Bewerber/inHat sich 2018 als Regionalleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Worin besteht Ihre persönliche Führungsstärke?
- Neue Struktur und Ausschreibung der Positionen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmareferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Warum in Vertrieb wechseln nach der Promotion.
- Verkaufsgesrpäch wurde simuliert mit mir in der Person des Pharmareferenten; über Entwicklungsmöglichkeiten wurde geredet;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.