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GmbH
Bewertungen

3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der direkte Weg in die Klapsmühle, Finger Weg!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind spontane Absprachen möglich wenn man mal kurzfristig Frei braucht, da aber auch hier mangels Kommunikation eine absolute unstimmigkeit herrscht ist auch hier Ärger vorprogrammiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles!

Es ist ein super Konzept was durch die unstimmigkeiten der Geschäftsführer untereinander irgendwann mit Schall und Rauch vor die Wand fahren wird.

Verbesserungsvorschläge

Beide Geschäftsführer sollten einen sich einmal überlegen ob nicht immer die Bösen Angestellten schuld an den vorliegenden Problemen sind sondern vielleicht Sie selbst, einstimmig Entscheidungen treffen und diese dann auch umsetzen wäre ein sehr kleiner aber wichtiger Beginn.

Es wäre sicherlich auch hilfreich ein Anti Agressionstrainig zu besuchen und einen Lehgang zu besuchen="Wie führe und behandel ich mein Personal vernünftig"

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Athmosphäre die durch ständige Kontrolle, null Vertrauen und absoluter Missgunst geprägt ist, über alles und jeden herzuziehen gehört zum guten Ton und wird von der Geschäftsführung absolut gewünscht und gefördert!

Image

Nach außen Hui, Innen Pfui,.... aber hier sollte sich jeder sein eigenes Bild machen.

Work-Life-Balance

Man wird aufgefordert 24/7 erreichbar zu sein, und auch an Wochen und Feiertagen als auch in der Nacht tätigkeiten auszuüben, wer dem nicht nachkommt wird unter fadenscheinigen oder gar keinen Argumenten gekündigt!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist generell erwünscht, jedoch in der nicht vorhandenen Freizeit und bitte auf eigene Kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig für einen 24 Stunden Job, Schmerzendgeld wäre hier der richtige Begriff

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird mehrfach Ausgedruckt, Kopiert, Gescannt, wieder ausgedruckt und dann Geschreddert!

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden!

Die Geschäftsführung auf Fehler anderer aufmerksam zu machen hat hier die höchste Proirität, die gemachten Fehler aufzuarbeiten und abzustellen eher weniger.

Die wirklichen Probleme werden ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das kann ich nicht beurteilen, älter als die Geschäftsführer war bisher kein Angestellter ;)

Vorgesetztenverhalten

Gutsherrengehabe, Unterträglich, Unverschämt...

Die Geschäftsführer sind sich untereinander nicht einig und handeln nicht einstimmig, getroffene Entscheidungen haben bereits nach wenigen Minuten keine relevanz mehr.

Es wird nur rumgebrüllt und niemand weiß welche Regelung gegenwärtig greift!

Arbeitsbedingungen

Am neuen Standort ein schönes Büro, gute und Zeitgemäße IT Ausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nahezu ausschließlich einseitig und schreiend statt, Einwände oder Wünsche von Angestellten werden grundsätzlich im Keim erstickt und wenn möglich umgehend gekündigt!

Gleichberechtigung

Jeden Tag ist ein anderer Mitarbeiter der Liebling der Geschäftsführung, egal ob Weiblein, Männlein oder Divers, alle werden gleich Mies behandelt!!

Interessante Aufgaben

Es wird erwartet das jeder/jeder neue Mitarbeiter innerhalb eines Tages das gesamte Unternehmenskonzept inhaliert und verstanden hat, jedoch ohne das es jemals eine Einweisung gegeben hat, anfängliche Fehler werden nicht angesprochen oder toleriert und sofort gekündigt!

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank KichaGeschäftsführung + Qualitätsmanagement

Hohoho, da schieben aber einige mächtig Frust, weil sie bei uns innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurden, gekündigt werden mussten.

Ich bin Frank Kicha, geschäftsführender Gesellschafter dieser angeblichen Scheißfirma und möchte für alle Interessierten ein paar Argumente zum Nachdenken liefern, wem man denn Glauben schenken sollte. Feige anonym so ein Bashing zu veranstalten, anstatt einen Arsch in der Hose zu haben, uns persönlich zu sagen, was man über die Firma und uns Geschäftsführer denkt, spricht schon Bände. Aber der Reihe nach.

Unsere Scheißfirma ist im Jahr 2022 von der Financial Times Europe unter die TOP 1000 der wachstumsstärksten Firmen Europas auf Gesamtplatz 789 und in der Branche Gesundheit (Health) sogar auf Platz 32 ausgezeichnet worden. Und im Jahr 2022 + 2023 von Focus Business Deutschland jeweils unter die TOP 500 auf die Gesamtplätze 177 + 360 ausgezeichnet worden. Erfolge, die auf Kundenzufriedenheit, Treue und Empfehlungen von dankbaren Familien beruhen, weil wir alle im Team, alle Verwaltungsmitarbeiter und alle Pflegehilfskräfte vor Ort alles dafür tun, damit unsere pflegebedürftigen Patienten bestmöglich in der 24h-1:1-Versorgung gepflegt und betreut werden. Natürlich nach dem Arbeitszeitgesetz und ab dem Mindestlohn 2024 aufwärts plus Zulagen bezahlt. Wir würden gerne mehr bezahlen, aber dafür reichen die Renten und das Ersparte unserer meisten Patienten nicht aus.

Was meinen Sie, sind solche Erfolge zu erreichen, wenn das stimmt, was hier über uns geschrieben wurde? Oder sieht das nicht eher nach eingeschworener Teamarbeit aus?
Diese zumeist liebevollen Menschen sind im höchsten Maß auf uns alle angewiesen, dass keine Unterversorgung durch Krankheit, Unfall oder sonstige Ausfallgründe der Pflegehilfskräfte entstehen, was gleichzeitig bedeutet, dass wir alle in der Verwaltung quasi just-in-time funktionieren müssen, wie bei einer Operation oder einer Autoproduktion.

Dass dies jeden Tag aufs Neue in erster Linie von jedem Einzelnen in der Personaleinsatzplanung und dem Fachbereich Pflege 100% Aufmerksamkeit, mindestens überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz und nahezu fehlerfreie Arbeitsergebnisse erfordert, sollte jedem einleuchten. Es könnte schließlich um den eigenen Vater, die eigene Oma oder die eigene Mutter gehen.

Was meinen Sie, wenn wir also jemanden einstellen, der aufgrund seines Lebenslaufes mehr als ausreichende Berufsausbildung, absolvierte Studiengänge und zahlreiche Weiterbildungen sowie mehrjährige Berufserfahrungen in gleicher oder ähnlicher Position in der Theorie vorweist, diese aber nicht zur alternativlos vollsten Zufriedenheit in der Praxis umsetzt, umsetzen kann, was würden Sie tun? Wenn man dann Arbeitsschritte mehrmals erklären muss und immer noch Fehler passieren, obwohl man es eigentlich längst begriffen haben müsste, weil man vieles ja gelernt hat. Och, halb so wild, wird schon. Wenn diese Person auch noch den geforderten Lohn von 4.000 € brutto bekommt, obwohl dieser bei diesen Arbeitsergebnissen absolut nicht gerechtfertigt ist, dann sollte Jedem klar sein, dass das allen anderen im Team übel aufstößt. Ziehen wir diese Person für das Geld für so wenig Leistung durch und hoffen auf ein Wunder, oder entscheiden wir im gesamten Team, dieser Person zu kündigen? Ganz klares JA, denn niemand mag einen faulen Bio-Apfel im Obstkorb.

Bei uns MUSS immer noch Leistung zählen, die dann aber auch von uns Scheiß-Chefs entsprechend be- und entlohnt wird. So laden wir alle zum Dank für gute Arbeit mehrmals im Jahr in beste Restaurants zum All-In-Abendessen/All-In-Getränke ein, 200 €-Kirmesgeld für alle, 200 €-Weihnachtsmarktgeld für alle oder wie in diesem April haben wir alle zum 10-jährigen ins GOP mit geiler Show und fürstlichem Abenddinner/All-In-Getränke eingeladen. Alle erhalten als Dankeschön nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine für sie kostenlose 24h-Versorgung als betriebliche Altersvorsorge. Dieses Jahr geht es zur alljährlichen All-In-Weihnachtsfeier in die exklusive Engelsburg in Recklinghausen und die regelmäßen Lohnerhöhungen für gute Arbeit sollten ebenfalls nicht unerwähnt bleiben.

Wir sind zudem sehr kulant, wenn es um Arzttermine oder wichtige private Termine während der Arbeitszeit geht, wenn unterm Strich alles andere stimmt.

Eigentlich logisch, dass alle Mitarbeiter in der Verwaltung dankbar sind, für uns arbeiten zu dürfen!

Und ja, auch wir machen als Geschäftsführer Fehler und nicht immer alles richtig, deshalb sind wir uns aber auch nicht zu schade, dies dann mit einer persönlichen Entschuldigung zuzugeben und stetig an uns zu arbeiten.

Zum Schluss: Mal ehrlich, wer sich bei seiner Beurteilung verbal so daneben benimmt, so über die ehemaligen KollegInnen herzieht, welcher Arbeitgeber sollte diese Person einstellen wollen und welches Team möchte so eine Person im Team haben? KEINER!

Es ist immer schon einfacher gewesen, die Fehler nur bei anderen zu suchen, als an sich selber arbeiten zu müssen!

Schlimmer geht's nimmer

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei allen Bemühungen, nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Image

Können andere entscheiden

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unfaire Bezahlung, keinen Ansprechpartner bei Problemen, ständiger Personalwechsel

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Jeder schnauzt nur rum

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Es ist ein 24 Std. Job

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem mindest Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gestalte ich selbst so gut es geht

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen trifft man selten

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur gemeckert

Arbeitsbedingungen

Meistens gut

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Jeder sagt mal was gemacht wird

Interessante Aufgaben

Manchmal ist es nicht schlecht

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird careful-service durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden careful-service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich careful-service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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