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Hohoho, da schieben aber einige mächtig Frust, weil sie bei uns innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurden, gekündigt werden mussten.

Ich bin Frank Kicha, geschäftsführender Gesellschafter dieser angeblichen Scheißfirma und möchte für alle Interessierten ein paar Argumente zum Nachdenken liefern, wem man denn Glauben schenken sollte. Feige anonym so ein Bashing zu veranstalten, anstatt einen Arsch in der Hose zu haben, uns persönlich zu sagen, was man über die Firma und uns Geschäftsführer denkt, spricht schon Bände. Aber der Reihe nach.

Unsere Scheißfirma ist im Jahr 2022 von der Financial Times Europe unter die TOP 1000 der wachstumsstärksten Firmen Europas auf Gesamtplatz 789 und in der Branche Gesundheit (Health) sogar auf Platz 32 ausgezeichnet worden. Und im Jahr 2022 + 2023 von Focus Business Deutschland jeweils unter die TOP 500 auf die Gesamtplätze 177 + 360 ausgezeichnet worden. Erfolge, die auf Kundenzufriedenheit, Treue und Empfehlungen von dankbaren Familien beruhen, weil wir alle im Team, alle Verwaltungsmitarbeiter und alle Pflegehilfskräfte vor Ort alles dafür tun, damit unsere pflegebedürftigen Patienten bestmöglich in der 24h-1:1-Versorgung gepflegt und betreut werden. Natürlich nach dem Arbeitszeitgesetz und ab dem Mindestlohn 2024 aufwärts plus Zulagen bezahlt. Wir würden gerne mehr bezahlen, aber dafür reichen die Renten und das Ersparte unserer meisten Patienten nicht aus.

Was meinen Sie, sind solche Erfolge zu erreichen, wenn das stimmt, was hier über uns geschrieben wurde? Oder sieht das nicht eher nach eingeschworener Teamarbeit aus?
Diese zumeist liebevollen Menschen sind im höchsten Maß auf uns alle angewiesen, dass keine Unterversorgung durch Krankheit, Unfall oder sonstige Ausfallgründe der Pflegehilfskräfte entstehen, was gleichzeitig bedeutet, dass wir alle in der Verwaltung quasi just-in-time funktionieren müssen, wie bei einer Operation oder einer Autoproduktion.

Dass dies jeden Tag aufs Neue in erster Linie von jedem Einzelnen in der Personaleinsatzplanung und dem Fachbereich Pflege 100% Aufmerksamkeit, mindestens überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz und nahezu fehlerfreie Arbeitsergebnisse erfordert, sollte jedem einleuchten. Es könnte schließlich um den eigenen Vater, die eigene Oma oder die eigene Mutter gehen.

Was meinen Sie, wenn wir also jemanden einstellen, der aufgrund seines Lebenslaufes mehr als ausreichende Berufsausbildung, absolvierte Studiengänge und zahlreiche Weiterbildungen sowie mehrjährige Berufserfahrungen in gleicher oder ähnlicher Position in der Theorie vorweist, diese aber nicht zur alternativlos vollsten Zufriedenheit in der Praxis umsetzt, umsetzen kann, was würden Sie tun? Wenn man dann Arbeitsschritte mehrmals erklären muss und immer noch Fehler passieren, obwohl man es eigentlich längst begriffen haben müsste, weil man vieles ja gelernt hat. Och, halb so wild, wird schon. Wenn diese Person auch noch den geforderten Lohn von 4.000 € brutto bekommt, obwohl dieser bei diesen Arbeitsergebnissen absolut nicht gerechtfertigt ist, dann sollte Jedem klar sein, dass das allen anderen im Team übel aufstößt. Ziehen wir diese Person für das Geld für so wenig Leistung durch und hoffen auf ein Wunder, oder entscheiden wir im gesamten Team, dieser Person zu kündigen? Ganz klares JA, denn niemand mag einen faulen Bio-Apfel im Obstkorb.

Bei uns MUSS immer noch Leistung zählen, die dann aber auch von uns Scheiß-Chefs entsprechend be- und entlohnt wird. So laden wir alle zum Dank für gute Arbeit mehrmals im Jahr in beste Restaurants zum All-In-Abendessen/All-In-Getränke ein, 200 €-Kirmesgeld für alle, 200 €-Weihnachtsmarktgeld für alle oder wie in diesem April haben wir alle zum 10-jährigen ins GOP mit geiler Show und fürstlichem Abenddinner/All-In-Getränke eingeladen. Alle erhalten als Dankeschön nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit eine für sie kostenlose 24h-Versorgung als betriebliche Altersvorsorge. Dieses Jahr geht es zur alljährlichen All-In-Weihnachtsfeier in die exklusive Engelsburg in Recklinghausen und die regelmäßen Lohnerhöhungen für gute Arbeit sollten ebenfalls nicht unerwähnt bleiben.

Wir sind zudem sehr kulant, wenn es um Arzttermine oder wichtige private Termine während der Arbeitszeit geht, wenn unterm Strich alles andere stimmt.

Eigentlich logisch, dass alle Mitarbeiter in der Verwaltung dankbar sind, für uns arbeiten zu dürfen!

Und ja, auch wir machen als Geschäftsführer Fehler und nicht immer alles richtig, deshalb sind wir uns aber auch nicht zu schade, dies dann mit einer persönlichen Entschuldigung zuzugeben und stetig an uns zu arbeiten.

Zum Schluss: Mal ehrlich, wer sich bei seiner Beurteilung verbal so daneben benimmt, so über die ehemaligen KollegInnen herzieht, welcher Arbeitgeber sollte diese Person einstellen wollen und welches Team möchte so eine Person im Team haben? KEINER!

Es ist immer schon einfacher gewesen, die Fehler nur bei anderen zu suchen, als an sich selber arbeiten zu müssen!