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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt war sehr gut... die komplette Kommunikation war in englisch das fand ich sehr gut!
Ist eben kein deutsches Unternehmen das heißt hire and fire Philosophie
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, keine Kernarveitszeit
Tolle Kollegen
Keine wachstumsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Wechsle das Management aus für echte Führungskräfte die ihren Job verstehen. Entwickle einen Vision für die Zukunft. Lass sie Mitarbeiter nicht ein halbes Jahr ohne Info über Reorganisationen hängen.
Das beste was noch von Kodak übrig geblieben ist. Behauptet sich seit Jahren erfolgreich gegen die Großen, mit immer wieder neuen Produkten.
Gelegentlich übertreibt man die Priorität bei internen Prozessen, anstatt sich noch intensiver um die Kunden zu kümmern. Aber das findet man ja in allen großen Unternehmen mehr oder weniger.
Betriebsklima ist sehr gut, da gibt es wenig Verbesserungsmöglichkeiten.
nichts
alles
misstrauen u angst herrscht
sehr schlechter ruf in der branche
freizeit, was ist das? nicht bei CSH
keine investitionen in mitarbeiter, ist nicht angebracht
gehalt mit bonus gut, aber bonus kommt nicht oder nur minim, da ziele massiv zu hochgesetzt werden
kein bewusst sein für umwelt, hier zählt nur wieviel geld kommt rein
guter Zusammenhalt, in schlechten Zeit muss man zusammenhalten
kaum einer jünger als 45
Ziele ohne Realitätsbezug werden gesetzt
heiss im sommer u sehr kalt im winter
alte technik u geräte
mitarbeiter erfahren 2 min vor dem announcement, dass jobs umverteilt werden u man ab morgen was anderes machen soll
viel zu viel, Mitarbeiter werden reduziert und Arbeit deren auf verbliebene verteilt.