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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt war sehr gut... die komplette Kommunikation war in englisch das fand ich sehr gut!
Tolle Kollegen
Das beste was noch von Kodak übrig geblieben ist. Behauptet sich seit Jahren erfolgreich gegen die Großen, mit immer wieder neuen Produkten.
Ist eben kein deutsches Unternehmen das heißt hire and fire Philosophie
Keine wachstumsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Gelegentlich übertreibt man die Priorität bei internen Prozessen, anstatt sich noch intensiver um die Kunden zu kümmern. Aber das findet man ja in allen großen Unternehmen mehr oder weniger.
Wechsle das Management aus für echte Führungskräfte die ihren Job verstehen. Entwickle einen Vision für die Zukunft. Lass sie Mitarbeiter nicht ein halbes Jahr ohne Info über Reorganisationen hängen.
Betriebsklima ist sehr gut, da gibt es wenig Verbesserungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Carestream Health Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
guter Zusammenhalt, in schlechten Zeit muss man zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carestream Health Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mitarbeiter erfahren 2 min vor dem announcement, dass jobs umverteilt werden u man ab morgen was anderes machen soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine investitionen in mitarbeiter, ist nicht angebracht
